پرستاری در آلمان (شرایط+درآمد)

زمان مطالعه: 19 دقیقه

پرستاری در آلمان، خصوصاً مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، به یکی از موضوعات پرطرفدار در حوزه مهاجرت در سال‌های اخیر تبدیل شده، به طوریکه مهاجرت پرستاران به آلمان، در صدر تقاضا قرار گرفته است. آلمان، راحت‌ترین کشور برای مهاجرت پرستاران است، چراکه شرایط مهاجرت به دلیل کمبود نیروی کار پرستاری در آلمان، روز به روز آسان‌تر و کم‌هزینه‌تر می‌شود. هلدینگ اریکا با دفاتر مستقر در ایران و آلمان و بر پایه مجوز وزارت کار ایران و قرارداد مستقیم با کارفرمایان آلمانی به اعزام پرستار به آلمان اقدام می‌نماید.

در این مقاله قصد داریم به بررسی روش‌های مهاجرت از جمله مهاجرت کاری پرستاران به آلمان و مزایای ویزای کار و جاب آفر پرستاری در این کشور و همچنین، مهاجرت تحصیلی پرستاران به آلمان و شرایط اعزام پرستار در این وضعیت بپردازیم. به علاوه، اطلاعات مفیدی درباره حقوق پرستاران در آلمان، هزینه مهاجرت پرستاری به این کشور، مدارک مهاجرت پرستاران و معادل‌سازی مدرک پرستاری در آلمان ارائه میدهیم. از همه مهم‌تر، از برنامه ویژه اریکا برای کاریابی و اعزام پرستار به المان هم‌زمان با خانواده، رونمایی می‌کنیم. برای دانستن شرایط پرستاری در آلمان، تا پایان مقاله با ما همراه باشید.

شما می‌توانید در همین ابتدا، فرم ارزیابی مهاجرت را پر کنید تا شانس مهاجرت خود را به‌عنوان یک پرستار بسنجید.

    بازار کار پرستاری در آلمان و تقاضای اشتغال روزافزون پرستاران ایرانی

    کمبود نیروی کار پرستاری در بخش مراقبت‌های بهداشتی کشور آلمان رو به افزایش است. در حال حاضر در سال 2024، در حدود 35,000 پست خالی پرستاری در بیمارستان‌های کشور آلمان وجود دارد. تخمین زده می‌شود که تا سال 2030 نیاز به 300,000 پرسنل پرستار در آلمان افزایش یابد. بازار کار کشور آلمان به‌منظور پاسخگویی به کمبودهای مهارتی به‌طور فعال به دنبال استخدام پرستار از خارج از کشور، به‌خصوص از مناطق غیر اتحادیه اروپا است. در حال حاضر، تعداد پرستاران خارجی از پرستارهای مهاجر کشورهای عضو اتحادیه اروپا بیشتر است.

    انواع ویزا و روش‌های مهاجرت پرستاران به آلمان

    در حال حاضر، مهاجرت پرستاران به آلمان به چندین روش مختلف صورت می‌گیرد که هرکدام از این روش‌ها ممکن است برای شرایطی خاص مناسب باشد. در اینجا به‌طور خلاصه اصلی‌ترین روش‌ها یعنی مهاجرت تحصیلی و مهاجرت کاری پرستاران و همچنین انواع ویزای پرستاری در آلمان و شرایط و مزایا یا معایب آن‌ها را مرور می‌کنیم:

    1.     ویزای کار پرستاری یا جاب آفر (Job Offer )

    دریافت ویزای کار پرستاری در آلمان یکی از رایج‌ترین روش‌های مهاجرت کاری پرستار به آلمان است. چنانچه شما قبلاً تحصیلات پرستاری را طی کرده‌اید جاب آفر پرستاری، مناسب‌ترین روش برای شماست و بدین ترتیب می‌توانید برای کاریابی و مهاجرت کاری به آلمان به‌عنوان پرستار، اقدام کنید. به این منظور، اریکا همواره فرصت‌های کاری و جاب آفرهایی، با بالاترین درآمدها و مناسب‌ترین شرایط کاری و معتبرترین کارفرماها را معرفی می‌کند. همچنین، پرستارانی که با کمک اریکا از طریق ویزای کار پرستاری به آلمان مهاجرت می‌کنند، می‌توانند هم‌زمان ویزای همراه خانواده را نیز دریافت نموده، درحالی‌که نیاز به اثبات تمکن مالی هم نداشته باشند. این روش ایده آل ترین شرایط ممکن، برای مهاجرت پرستار به آلمان را فراهم می‌کند.

    2.     ویزای آموزش فنی و حرفه‌ای پرستاری (Ausbildung)

    اگر شما هنوز مدرک تحصیلات پرستاری خود را دریافت نکرده‌اید، می‌توانید یک دوره آموزش حرفه‌ای پرستاری در کشور آلمان را شروع کنید. دوره اوسبیلدونگ پرستاری در کشور آلمان 3 ساله است و شامل آموزش‌های لازم تئوری و عملی می‌باشد. شما در طول این دوره آموزشی، مبلغی را به‌عنوان حقوق دریافت می‌کنید تا ضمن جبران ساعاتی که کار کرده‌اید، بتوانید هزینه‌های شخصی خود در آلمان را تأمین نمایید. در این روش، پرستاران نیاز به اثبات تمکن مالی ندارند، اما دریافت ویزای همراه برای خانواده آن‌ها دشوار است و مهاجرت اعضای خانواده مشروط بر اثبات تمکن مالی برای آن‌ها است.

    3.ویزای a17 برای ارزشیابی، معادل‌سازی یا انرکنونگ مدارک و طی دوره‌های تکمیلی پرستاران:

    پرستارانی که هنوز کارفرمایی پیدا نکرده اند، می توانند تنها با بخشی از مدارک تایید شده و با ویزای a17 که 18 ماه زمان دارد،  به آلمان مهاجرت کنند تا معادل‌سازی مدرک پرستاری در آلمان را پیگیری نمایند. در این نوع از ویزای مهاجرت پرستار به آلمان، متقاضیان می توانند مبلغی به‌عنوان تمکن مالی یا هزینه یک سال زندگی در کشور آلمان را در حساب خود داشته باشند و پس از تایید سفارت، به همراه خود به کشور آلمان بیاورند. پس از اخذ تائید حرفه‌ای کامل، پرستار حداکثر یک سال فرصت دارد تا در آلمان به جستجوی شغل و کار مناسب و مرتبط با تحصیلات خود بپردازد. بنابراین، در این روش نیاز به اثبات تمکن مالی وجود دارد و البته دریافت ویزای همراه ممکن نیست.

    4.ویزای تحصیلی پرستاری در آلمان:

    گزینه دیگر، مهاجرت تحصیلی پرستاران به آلمان برای کسب دانش پرستاری در دانشگاه‌های این کشور است. این گزینه معمولاً برای کسانی است که می‌خواهند در سطح بالاتری از پرستاری کار کنند و ممکن است، نیاز به مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته پرستاری در آلمان داشته باشند. در این روش نیز اثبات تمکن مالی نیاز است و دریافت ویزای همراه برای اعضای خانواده در حال حاضر امکان‌پذیر اما زمان‌بر می‌باشد. شما می‌توانید اطلاعات بیشتر در این زمینه را در مقاله مهاجرت به آلمان از طریق تحصیل در رشته پرستاری بخوانید.

    روش های مهاجرت پرستاران

    شرایط مهاجرت پرستار به آلمان

    مهاجرت به آلمان از طریق پرستاری شرایط خاصی دارد. به‌طورکلی شرایط عمومی لازم برای مهاجرت پرستار به آلمان عبارت است از:

    • مدرک تحصیلی مرتبط:

    داشتن مدرک کارشناسی پرستاری یا حداقل دو سال تحصیل تمام‌وقت در رشته‌های مرتبط با پرستاری برای مهاجرت کاری

    • دانش زبان آلمانی:

    داشتن مهارت‌های زبان آلمانی در سطح حداقل B1 مطابق با چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان‌ها CEFR، از جمله الزامات شرایط اعزام پرستار به آلمان است.

    • معادل‌سازی، ارزشیابی یا انرکنونگ مدرک پرستاری در آلمان:

    بدان معنا که یک نهاد معتبر در کشور آلمان، باید تأیید کند که مدرک تحصیلی خارجی که ممکن است شامل مدارک دانشگاهی نیز شود، تا چه میزان با استانداردهای مربوط به شغل پرستاری در آلمان مطابقت دارد. اریکا اولین شرکتی است که بالاترین ارزشیابی مدارک شغلی و تحصیلی را برای مدارک پرستارهای ایرانی گرفته است. این بدان معناست که اریکا در اکثر اوقات موفق به اخذ ارزشیابی یا انرکنونگ کامل و معادل مدرک پرستاری در کشور آلمان شده است. پرستاران می‌توانند با کمک اریکا، بدون نیاز به ماه‌ها کار به‌عنوان کمک پرستار و با دریافت کامل‌ترین انرکنونگ (Anerkennung) در کشور آلمان وارد بازار کار شوند. حاصل این تلاش‌ها این است که پرستاران، با سابقه کاری کوتاه و بدون نیاز به گذراندن دوره‌های آموزشی اضافی، با بالاترین پایه حقوق ممکن در کشور آلمان استخدام شوند و بدین ترتیب، گام‌های نخست مهاجرت را استوار و با اطمینان طی کنند.

    • سابقه کار:

    هرچند مهاجرت به کشور آلمان از طریق پرستاری با کمک اریکا بدون سابقه کار نیز امکان‌پذیر است، اما داشتن سابقه کار یک مزیت محسوب می‌شود.

    • شرایط سنی مهاجرت پرستاران به آلمان:

    به‌طورکلی، در شرایط مهاجرت به کشور آلمان برای پرستاران، محدودیت سنی خاصی تعریف نشده است (زیر 60 سال). ذکر این نکته ضروری است که سن بازنشستگی در کشور آلمان 64 سال می‌باشد.

    • اثبات تمکن مالی:

    برای آن دسته از پرستارانی که از طریق روش‌هایی غیر از ویزای کار پرستاری و اوسبیلدونگ به کشور آلمان مهاجرت می‌کنند، لازم است که توانایی خود برای تأمین هزینه‌های زندگی در طول دوره اقامتشان در کشور آلمان را اثبات کنند. این کار می‌تواند از طریق ارائه مدرکی مبنی بر داشتن حساب بانکی مسدود شده یا از طریق ارائه یک تعهدنامه مالی اثبات شود.

    مدارک لازم برای مهاجرت پرستار به آلمان

    مدارک لازم جهت مهاجرت پرستاران به آلمان، شامل موارد زیر است:

    • مدارک هویتی کامل با ترجمه رسمی و تأییدیه سفارت کشور آلمان. در صورت انتخاب ویزای همراه، مدارک پاسپورت و شناسنامه همراهان و سند ازدواج نیز لازم است. همچنین اگر والد مجرد هستید مدارک دال بر اجازه سفر فرزندتان نیز باید ارائه شود.
    • گذرنامه: پاسپورت معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار، گذرنامه باید در طی ده سال اخیر صادر شده باشد.
    • عکس: دو قطعه عکس رنگی که در سه ماه گذشته گرفته شده، لازم است. اندازه عکس‌ها باید 35 در 45 میلی‌متر باشد و پس‌زمینه‌ای سفید داشته باشند.
    • فرم تقاضای ویزا: باید فرم تقاضای ویزا را به دقت و به‌صورت کامل پر کنید.
    • بیمه سفر: بیمه سفر باید تمامی هزینه‌های پزشکی احتمالی یا حوادث را در سراسر اروپا تا سقف حداقل ۳۰,۰۰۰ یورو پوشش دهد.
    • مدرک تحصیلی در رشته پرستاری: مدارک کامل کلیه مقاطع قبلی تحصیلی و دانشگاهی پرستار به همراه ساعات آموزشی گذرانده شده لازم است.
    • مدارک مربوط به سوابق کاری و فعالیت‌های شغلی پرستار
    • رزومه امضا شده
    • گواهی اشتغال و پایان طرح، کارت نظام پرستاری
    • سوابق بیمه
    • گواهی عدم سوءپیشینه (غیراجباری)
    • کفالت فرزند ( در صورت لزوم)
    • کارت واکسن ( در صورت وجود)

    فرصت‌های شغلی پرستاری در آلمان

    وظایف پرستاری در آلمان

    بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها، خانه‌های سالمندان، مراکز توان‌بخشی، خدمات مراقبت در منزل و مراکز بهداشت عمومی، ازجمله مکان‌هایی در کشور آلمان هستند که پرستاران بین‌المللی می‌توانند در آن‌ها مشغول به کار شوند.

    یک  پرستار با آموزش حرفه‌ای یا مدرک تحصیلی می‎تواند برای ارتقاء شغلی خود، در دوره‌های زیر شرکت کند:

    • بیهوشی و مراقبت‌های ویژه
    • خدمات جراحی و آندوسکوپی
    • انکولوژی
    • سالمندی بالینی
    • توانبخشی و مراقبت طولانی مدت
    • مراقبت تسکینی و آسایشگاهی
    • بهداشت
    • نفرولوژی
    • مراقبت های روانپزشکی

    و پرستاران دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس می‌توانند در دوره‌های زیر شرکت کنند:

    • مدیریت
    • کارشناس مراقبت
    • مشاور مراقبتی
    • مراقبت روان درمانی
    • مراقبت تخصصی در منزل
    • کارشناس بهداشت و خدمات اجتماعی
    • کمک، حمایت و امدادرسانی

    اکثر این دوره ها به صورت پاره وقت برگزار می‌شوند و گاهی کارفرما حتی هزینه آموزش را نیز پرداخت می‌کند.

    شرح وظایف پرستاران در آلمان

    وظایف شما در حوزه پرستاری شامل ویزیت اولیه بیمار، راهنمایی و همچنین حمایت و مراقبت از بیماران در درمان های بستری و سرپایی است. به علاوه ثبت علائم بیمار، ارزیابی اقدامات پرستاری و اجرای دستورات پزشکی، از دیگر وظایف در شغل پرستاری است. این موارد بر اساس تخصص و ویژگی‌های فرد محول می‌گردد. به طور کلی، شرح وظایف پرستار در آلمان در امور مختلف بهداشت این کشور عبارت است از:

    1. انجام مراقبت‌های اولیه، کمک به تغذیه و پشتیبانی در حرکت بیماران
    2. اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از به خطر افتادن سلامتی
    3. تلاش جهت استقلال بیماران و ارتباط با آن‌ها
    4. مشاهده، مشاوره و مراقبت از بیماران به‌صورت مستقل
    5. ثبت و ارزیابی اقدامات مراقبتی
    6. اجرای دستورات پزشکی و کمک در اقدامات پزشکی
    7. رعایت بالاترین استانداردهای حرفه‌ای و اخلاقی
    8. برابری در مراقبت از بیماران
    9. مراقبت برابر و بدون تبعیض برای تمام بیماران
    10. عدم انتخاب خدمات مراقبتی بر اساس جنسیت
    11. برخورد با تمام بیماران با احترام و کرامت یکسان

    پرستاران و کمک‌ پرستاران در آلمان ساعات ثابتی را در 3 شیفت مختلف کار می‌کنند:

    6 صبح تا 2:30 بعد از ظهر

    13:30 تا 10:00 شب

    20:30 شب تا 6:00 صبح

    درآمد و حقوق پرستاران در آلمان

     میزان حقوق پرستاران در آلمان به سوابق کاری، سطح زبان آلمانی، ایالت، میزان شیفت‌های کاری، موقعیت شغلی و امتیاز معادل‌سازی مدارک فرد بستگی دارد. بنابراین، در سیستم محاسبه درآمد پرستاران در آلمان، یک حداکثر و حداقل حقوق پایه‌ وجود دارد که با احتساب موارد فوق، انجام میشود. پرستارانی که از طریق مؤسسات مختلف اقدام به مهاجرت می‌کنند، به دلیل تازه وارد بودن و یا نداشتن برخی سوابق موردنیاز کشور آلمان، با حداقل حقوق استخدام میشوند. اما اریکا این امکان را فراهم می‌کند تا پرستاران ایرانی از همان ابتدا، بالاترین حقوق و مزایای ماهانه (4000 تا 7000 یورو ناخالص، در سال 2024) را دریافت کنند. ممکن است این سؤال به وجود آید که چگونه اعطای این مبلغ برای پرستاران ایرانی تازه وارد امکان‌پذیر است؟

    در حقیقت، اریکا این خدمت را وظیفه خود می‌داند که تنها با کارفرمایانی مذاکره کند که حاضر به پرداخت بالاترین حقوق و مزایا به پرستاران ایرانی باشند. برخی کارفرمایان، پاداش‌های منحصربه‌فردی برای جذب پرستاران ایرانی در نظر می‌گیرند. برای مثال، بعضی علاوه بر در نظر گرفتن حداکثر حقوق ممکن، حقوق یک ماه پرستار را به‌عنوان عیدی به وی اعطا می‌کنند. همچنین، پرستاران شاغل در خانه‌ سالمندان درآمد بیشتری دارند. از طرفی، برخی ایالت‌ها و بیمارستان‌ها نیز حقوق بالایی پرداخت می‌کنند. در کنار این موارد، اریکا با مذاکرات و رایزنی‌های خود، نقص مدارک و سوابق پرستاران را پوشش میدهد تا بالاترین امتیاز معادل‌سازی مدرک پرستاری را دریافت کند. حاصل این تلاش‌ها در اریکا، ایجاد مناسب‌ترین شرایط کاری، در بهترین ایالات آلمان، با بالاترین حقوق برای پرستار ایرانی است.

    مزایای پرستاری در آلمان

    اشتغال در حوزه پرستاری در آلمان به دلیل مزایای بهینه و قابل توجه آن، سبب استقبال فراوان متقاضیان مهاجرت از سراسر دنیا شده است. در ادامه به برخی از این مزایا اشاره خواهیم کرد:

    • تعادل میان کار، زندگی، خانواده

    برنامه نوبت کاری پرستاران بسیار منعطف و سازگار است. بنابراین، آنها می‌توانند در طول هفته و سر فرصت به کارهای خود و خانواده رسیدگی کنند. پرستاری از نظر جغرافیایی نیز یک شغل بسیار انعطاف‌پذیر است: مهارت‌های پرستاری به شما این امکان را می‌دهد که در سراسر آلمان سفر کنید و در هر شهر یا روستایی کار کنید، زیرا تقریباً در همه بیمارستان‌ها برای پرستاران کار هست.

    • امنیت شغلی پرستاران

    به طور کلی در آلمان، به هر کاری که مشغول باشید می‌توانید از امنیت شغلی خود اطمینان داشته باشید. اما به عنوان عضوی از کادر درمان که معمولاً سازمانی بزرگ با هزاران کارمند است، می‌توانید 100٪ از بابت امنیت شغلی‌تان آسوده‌خاطر باشید. در آلمان سازمان‌ها معمولاً یک شورای کاری دارند که وظیفه اصلی آن مراقبت و حفاظت از کارکنان شرکت است. علاوه بر این، پرستاران همیشه بخشی ضروری از سیستم مراقبت‌های بهداشتی خواهند بود و بدون آنها، چرخ بیمارستان‌ها از کار می‌افتد. ازین رو، حتی در مواقع عدم اطمینان اقتصادی، پرستاران از امنیت شغلی بالایی برخوردار هستند.

    • بیمه تامین اجتماعی پرستاران

    تمام افرادی که در آلمان مشغول به کار هستند از تامین اجتماعی و مزایای آن برخوردار هستند. به این منظور، می‌بایست هزینه‌های آن را به صورت ماهیانه پرداخت کنند تا بعداً در صورت نیاز از مزایای آن استفاده کنند. تامین اجتماعی شامل بخش‌های مختلفی مانند بیمه درمانی، بیکاری، مستمری و مراقبت‌های پرستاری مختلف است. مبلغ کل کمک‌های اجتماعی در ماه 40.45٪ از درآمد ناخالص کارمند است، اما کارفرما نیمی از هزینه را پوشش می‌دهد، به این معنی که شما باید تنها 20% را بپردازید. از آنجایی که کارمندان به سیستم دولتی کمک می‌کنند، حق دریافت غرامت نیز دارند.

    • بیمه بازنشستگی پرستاری

    در آلمان طبق قانون، همه شاغلان و همچنین برخی از گروه‌های خوداشتغال باید حق بیمه را پرداخت کنند. اگر بیش از 60 ماه (5 سال) در آلمان کار کرده و حق بیمه پرداخت کرده باشید، پس از رسیدن به سن رسمی بازنشستگی آلمان، مستمری آلمانی دریافت خواهید کرد، آلمان به این شکل به افراد سالمند تضمین می‌دهد که در سن بازنشستگی از سطح زندگی مناسبی برخوردار خواهند بود. در آلمان می‌توان از دو یا چند کشور حقوق بازنشستگی دریافت کرد و هنگامی که نیروهای کار خارجی پس از بازنشستگی به کشور خود بازگردند، مستمری‌شان برای ایشان ارسال خواهد شد.

    • بیمه بیکاری پرستاران

    همه نیروهای کار در صورت از دست دادن شغل‌شان بیمه بیکاری دریافت خواهند کرد. به این ترتیب، در هر پنج سال می‌توانید حداقل یک سال از مزایای این بیمه استفاده کنید. افراد دارای فرزند، 67 درصد و افرادی که فرزندی ندارند 60 درصد از دستمزد خالص‌شان ظرف 12 ماه گذشته و قبل از بیکاری را به عنوان بیمه بیکاری دریافت می‌کنند. مضاف بر این، کمک‌هزینه‌های مسکن و اقلام ضروری هم به افراد بیکار اعطا می‌شود.

    • تعطیلات با حقوق برای پرستاران

    پرستاران در آلمان حداقل 20 روز کاری در سال از تعطیلات با حقوق برخوردار هستند. اگر شش روز در هفته کار می کنید، حداقل مرخصی با حقوق سالانه شما 24 روز کاری است.

    البته مزایای کار به عنوان پرستار در آلمان به موارد فوق محدود نمی‌شود. با این حال تلاش شد که به اهم این مزایا اشاره شود. در ادامه وضعیت پرستاران را در آلمان و سایر کشورها مقایسه می‌کنیم.

    مقایسه حقوق پرستاران در آلمان با سایر کشورها

    1. لوکزامبورگ: لوکزامبورگ با حقوق سالانه 96,000 دلار، در صدر لیست کشورهای دارای حقوق بالا برای پرستاران است. اما به دلیل اندازه کوچک و قوانین مالیاتی این کشور، یافتن شغل به عنوان پرستار بسیار دشوار است.
    2. دانمارک: دانمارک با حقوق سالانه 87,436 دلار، در رتبه دوم قرار دارد.
    3. کانادا: کانادا با حقوق سالانه 50,168 دلار، مکان مناسبی برای اشتغال پرستارانی است که می‌خواهند در محیطی بین‌المللی به شغل پرستاری بپردازند.
    4. استرالیا: استرالیا با حقوق سالانه 73,000 دلار، یکی از کشورهایی است که پرستاران بین‌المللی می توانند در آن کار کنند.
    5. سوئیس: سوئیس با حقوق سالانه 66,594 دلار، یکی از کشورهایی است که به دلیل کمبود پرستار، نسبت به جذب متخصصین این حوزه از سراسر دنیا، اقدام می‌کند.
    6. نروژ: نروژ با حقوق متوسط سالانه 46,542 دلار، یکی از کشورهایی است که پرستاران می‌توانند در آن، بسته به تجربه و تخصص خود، حقوق بیش از 100,000 دلار را نیز دریافت کنند.
    7. ایتالیا: ایتالیا با حقوق سالانه 54,731 دلار، با شرایطی مشابه دیگر کشورهای اروپا، در حال حاضر با کمبود پرستار مواجه است.
    8. دبی: دبی با حقوق متوسط سالانه 17,064 دلار، یکی از کشورهایی است که با وجود ثروتمند بودن آن، حقوق پرستاران در آن بسیار پایین است.

    با توجه به این اطلاعات، می‌توان گفت که آلمان با توجه به ترکیبی از حقوق مناسب، فرصت‌های شغلی فراوان و کیفیت زندگی خوب، یکی از بهترین کشورها برای مهاجرت پرستاران است.

    ویزای همراه برای مهاجرت پرستاران به آلمان

    در مهاجرت پرستار به آلمان، همراهی اعضای خانواده مشروط بر دریافت ویزای همراه است. این ویزا به اعضای خانواده اجازه می‌دهد تا به همراه پرستار به آلمان سفر کرده و در آنجا صاحب شغل شونداعضای خانواده‌ پرستار برای دریافت این ویزا باید اثبات کنند که می‌توانند به زبان آلمانی صحبت کنند. سطح زبان آلمانی موردنیاز برای همسر عموماً A1 است، اما فرزندان 16 تا 18 سال باید مدرک زبان C1 ارائه دهند (برای فرزندان زیر 16 سال ارائه مدرک زبان الزامی نیست). اما شما در شرایط خاص و با مشاوره با اریکا می‌توانید برای خانواده خود، ویزای همراه را بدون مدرک زبان دریافت کنید. همچنین، با اریکا این امکان فراهم است که خانواده متقاضی مهاجرت پرستاری به آلمان (همسر و فرزندان زیر 18 سال) بتوانند هم‌زمان با پرستار به این کشور مهاجرت کرده و در آنجا مشغول به کار شوند.

    از طرفی، برای امکان دریافت ویزای همراه و اجازه کار، باید اثبات کنید که می‌توانید از خانواده خود در کشور آلمان حمایت مالی کنید. این یعنی، باید درآمد کافی برای تأمین خود و خانواده‌تان و همچنین تهیه مکان مناسب برای زندگی را داشته باشید. البته در این مورد نیز جای نگرانی نیست؛ همان‌طور که بیان نمودیم، درآمد پرستارانی که توسط اریکا اقدام به کاریابی می‌کنند، به‌سادگی کلیه هزینه‌های زندگی آن‌ها و خانواده‌شان را تأمین می‌کند. همچنین اریکا قبل از ورود ایشان، محل زندگی مناسبی را برای افراد تهیه می‌کند تا سایر مراحل ویزا، به‌سادگی و با سرعت انجام شود.

    مهاجرت پرستار به آلمان بدون مدرک زبان B2

    هرچند که داشتن مدرک زبان آلمانی در سطح  B2 برای کار در کشور آلمان به‌عنوان یک پرستار الزامی است، اما اریکا می‌تواند برای پرستاران با مدرک زبان B1 نیز مراحل کاریابی و اخذ ویزا را انجام دهد. از سوی دیگر، اگرچه مدرک زبان آلمانی A1 برای همسر پرستار جزء مدارک ضروری ارائه به سفارت محسوب می‌گردد، اما وکلای هلدینگ اریکا در شرایط خاص می‌توانند حتی بدون مدرک زبان و به‌طور هم‌زمان ویزا برای خانواده پرستاران اخذ نمایند.

    هزینه مهاجرت پرستاران به آلمان

    هزینه مهاجرت پرستاران به آلمان، شامل مواردی مانند ترجمه مدارک، هزینه معادل‌سازی مدرک پرستاری در آلمان، دستمزد کاریابی در این کشور (در صورتیکه توسط وکیل یا موسسه مهاجرتی یا کاریابی خارجی انجام شود)، کلاس‌های زبان آلمانی و هزینه‌های مربوط به ویزا و سفر است. علاوه بر این، برخی هزینه‌های جانبی مانند بیمه و هزینه‌های مرتبط با اسکان در آلمان نیز وجود دارد. بااین‌حال، بسیاری از کارفرمایان این هزینه‌ها را پوشش می دهند. به همین دلیل، مجموعه اریکا همواره در تلاش است بتواند هزینه‌های مهاجرت پرستاری به آلمان را در توافقات خود با کارفرمایان، حذف و یا کاهش دهد. در ادامه، به بخشی از هزینه‌های قابل پوشش مهاجرت پرستاران به آلمان توسط کارفرمایان طرف قرارداد با اریکا، اشاره می کنیم.

    هزینه‌های قابل پوشش در مسیر مهاجرت کاری پرستاران به آلمان توسط کارفرمایان اریکا

    بسته به سازمان یا بیمارستانی که پرستار را استخدام می‌کند، ممکن است برخی از هزینه‌های مهاجرت پرستار به المان، توسط کارفرما پوشش داده شود. این هزینه‌ها شامل موارد زیر است:

    • هزینه بلیت هواپیما برای سفر به کشور آلمان و بیمه مسافرتی
    • هزینه‌های یادگیری زبان آلمانی در ایران
    • هزینه دوره‌های زبان تخصصی پرستاری و قوانین و رویه‌های کار و زندگی در کشور آلمان ویژه پرستاران
    • شهریه کلاس زبان‌ در کشور آلمان ( هر سطح حدود 1200 یورو)
    • هزینه ارزشیابی یا معادل‌سازی یا انرکنونگ مدارک بین 40 تا 500 یورو
    • هزینه‌های صدور ویزا: این بخش شامل هزینه‌های مربوط سفارت، برای دریافت ویزا است. 75 یورو هزینه سفارت و 29.40 هزینه ویزا متریک (2024).

    پرستاری در آلمان به کمک اریکا

    مهاجرت پرستار به آلمان با اریکا

    هلدینگ مهاجرتی اریکا با تخصص ویژه در امر مهاجرت پرستاران به آلمان و دفاتر رسمی ثبت شده در شهر نورنبرگ ایالت بایرن در آلمان و در ایران، همچنین با دارا بودن مجوز رسمی از وزارت کار ایران و دسترسی مستقیم به بیمارستان‌ها و مراکز درمانی آلمان، با افتخار خدمات منحصربه‌فرد و ویژه خود را برای پرستاران ایرانی که قصد دریافت ویزای کار پرستاری و مهاجرت به آلمان را دارند، ارائه می‌دهد. ما در اریکا، با رویکردی کاملاً حرفه‌ای و با تمرکز بر نیازهای خاص یک پرستار، تمامی مراحل کاریابی، دریافت ویزا، مجوز کار و به طور کل، مهاجرت کاری پرستاران و خانواده محترم ایشان را از ابتدا تا انتها به‌صورت مسئولانه انجام می‌دهیم. امتیازاتی که از طریق خدمات اریکا در مسیر مهاجرتی خود دریافت می‌کنید عبارت است از:

    1. مهاجرت رایگان پرستاران به آلمان:

    تسهیل مهاجرت کاری رایگان پرستاران و خانواده آن‌ها به کشور آلمان، یکی از مزیت‌های بزرگ اریکا است. برای این منظور، شرکت اریکا در ابتدا، کلیه خدمات لازم برای کاریابی و ویزای پرستاری و ویزای خانواده آن‌ها را به‌صورت هم‌زمان، بدون دریافت حق‌الزحمه انجام می‌دهد. فرد می تواند پس از کاریابی و مهاجرت و البته کسب درآمد بیش از 4000 یورو در کشور آلمان، حق‌الزحمه را به‌صورت اقساط ماهیانه، از اولین حقوق خود پرداخت کند. این بدان معناست که اریکا خدمات ممتاز و ویژه خود را تضمین می‌کند.

    2. دریافت حقوق بالا و قراردادهای معتبر:

    اریکا با کارفرمایان معتبر در آلمان همکاری می‌کند تا پرستاران را با حقوق و درآمد بالا (بیش از 4000 یورو، 2024) استخدام کند. همچنین، اریکا تلاش می‌کند تا با دریافت بهترین نتیجه معادل‌سازی یا انرکنونگ کلیه مدارک و سوابق کاری و مذاکره با کارفریان برای دریافت بیشترین حقوق و مزایای ممکن، بهترین و پردرآمدترین موقعیت‌های شغلی را برای پرستاران فراهم کند​.

    3. آموزش‌های تخصصی و آمادگی قبل از مهاجرت:

    اریکا دوره‌های آموزشی رایگانی برگزار می‌کند که شامل آموزش زبان آلمانی و اصطلاحات تخصصی پرستاری و همچنین آماده‌سازی برای زندگی و کار در آلمان است. پرستاران با کمک این آموزش‌ها میتوانند تا قبل از ورود به کشور آلمان، پاسخ تمامی سؤالات خود را دریافت کنند و برای مهاجرت آماده شوند.

    4. فرآیند ساده و کارآمد برای کاریابی و مصاحبه با کارفرما و دریافت ویزای کار پرستاری:

    اریکا تمام مراحل مربوط به دریافت ویزا از جمله ترجمه مدارک، مصاحبه با کارفرما و سفارت و معادل‌سازی مدارک تحصیلی را به‌صورت کامل انجام می‌دهد. این شرکت حتی برای پرستارانی که هنوز به سطح بالایی از زبان آلمانی مسلط نیستند، مصاحبه‌های کاری با حضور مترجم ترتیب می‌دهد​.

    5. ویزای همراه و مهاجرت هم‌زمان خانواده:

    یکی دیگر از مزایای مهم همکاری با اریکا این است که این شرکت به پرستاران کمک می‌کند تا برای اعضای خانواده خود نیز ویزای همراه دریافت کنند. این امکان به خانواده پرستار اجازه می‌دهد تا به‌صورت هم‌زمان با او به آلمان مهاجرت کنند​.

    6. حمایت پس از مهاجرت و دریافت اقامت دائم برای پرستاران و خانواده آن‌ها:

    اریکا خدمات خود را تنها به مرحله مهاجرت محدود نمی‌کند. اریکا پس از ورود به آلمان نیز از پرستاران و خانواده‌هایشان در امور مربوط به کاریابی، تمدید اقامت، یافتن مسکن و دیگر موارد پشتیبانی می‌کند. همچنین در صورت تمایل پرستاران، اریکا خدمات و مشاوره‌های لازم به‌منظور دریافت اقامت دائم پرستاران و خانواده را نیز ارائه می‌کند.

    این مزایا، در کنار تجربه و تخصص اریکا در امر مهاجرت، اریکا را به یکی از بهترین انتخاب‌ها برای پرستارانی که قصد مهاجرت به آلمان را دارند، تبدیل کرده است​.

    نتیجه‌گیری از مقاله مهاجرت پرستاران به آلمان

    مهاجرت پرستاران به آلمان فرصتی بی‌نظیر برای پرستاران و خانواده آنها است تا در یکی از پیشرفته‌ترین نظام‌های سلامت جهان وارد شوند. در حقیقت، شغل پرستاری در آلمان می‌تواند راهی مطمئن برای تحقق اهداف حرفه‌ای و شخصی پرستاران و خانواده آن‌ها باشد. شرایط پرستاری در آلمان با توجه به نیاز شدید این کشور به نیروی کار در این حوزه، از وضعیت مناسبی برخوردار است. حقوق پرستاران در آلمان به نسبت بسیاری از کشورهای دیگر بالاتر و امکان رشد حرفه‌ای فراهم است. دراین‌بین، ویزای کار پرستاری و جاب آفر پرستاری در آلمان، از جمله مسیرهای مهاجرتی محبوب برای پرستاران محسوب می‌شود.

    برای مهاجرت کاری پرستاران به آلمان و معادل‌سازی مدرک پرستاری باید مراحل خاصی را طی کرد که ممکن است زمان‌بر باشد. همچنین، مهاجرت تحصیلی پرستاران به آلمان نیز گزینه‌ای مناسب برای جوانانی است که به دنبال پیشرفت در رشته پرستاری هستند. آگاهی از شرایط اعزام پرستاران به آلمان می‌تواند تضمین مهاجرت موفق شما باشد. شما می‌توانید به کمک مشاورین و وکلای مهاجرتی، این مسیر را با موفقیت طی کنید و هزینه مهاجرت پرستاری به آلمان را کاهش دهید. این فرآیند با برنامه‌ریزی دقیق و به کمک هلدینگ مهاجرتی اریکا امکانپذیر است. هلدینگ اریکا این مسیر را با بهترین شرایط برای شما و خانواده‌تان هموار می‌سازد.

    برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره رایگان، همین حالا با ما تماس بگیرید.

    سوالات پرتکرار مهاجرت پرستاران به آلمان

    • آیا برای مهاجرت به آلمان مدرک زبان آلمانی نیاز است؟


      بله، داشتن مدرک زبان آلمانی در سطح B2 برای کار در آلمان الزامی است، اما در برخی موارد با مدرک B1 نیز قابل انجام باشد.
    • ویزاهای مهاجرت پرستار به آلمان کدام است؟


      ویزای آموزش حرفه‌ای پرستاری (Ausbildung) ویزای کار پرستاری یا جاب آفر (Job Offer) ویزای A17
    • آیا اعضای خانواده می‌تواند با ویزای همراه بدون مدرک زبان به آلمان مهاجرت کند؟


      به‌طورکلی داشتن مدرک زبان آلمانی الزامی است، اما در شرایط خاص و با کمک اریکا،امکان مهاجرت اعضای خانواده بدون مدرک زبان نیز فراهم است.
    • آیا امکان تحصیل در رشته پرستاری در آلمان وجود دارد؟


      بله، پرستاران می‌توانند در دانشگاه‌های آلمان تحصیل کنند.
    • شرایط سنی مهاجرت پرستاران به آلمان چیست؟


      محدودیت سنی خاصی تعریف نشده است، اما به‌طورکلی سن زیر 60 سال ترجیح داده می‌شود.
    • آیا پرستاران می‌توانند به‌صورت اقساطی مهاجرت کنند؟


      بله، با همکاری با شرکت‌هایی مانند اریکا، امکان پرداخت هزینه‌های مهاجرت به‌صورت اقساطی پس از مهاجرت و دریافت حقوق فراهم است.
    انتشار:
    بروزرسانی:

    6 دیدگاه. Leave new

    • میخواهم آلمان سفر شغلی با سند نرسنگ داشته باشم تشکر

      پاسخ
    • شیرین گل هستم، فارغ التحصیل رشته نرسنگ عالی از دانشگاه علوم صحی هرات در سال 1401. تجربه‌ی کاری من شامل کار به عنوان کارمند صحی و نرس در کلینیک‌های مختلف از جمله کلینیک سینا، اسحاق زی بخش عاجل، کلینیک انتانی بخش عاجل و کلینیک ولسوالی کهسان بخش عاجل می‌باشد.
      تجربه کاری من در کلینیک‌های مختلف، به من یاد داد که چگونه با بیماران مختلف ارتباط برقرار کنم و به آنها خدمات بهتری ارائه دهم. علاوه بر آن در بخش تجویز ادویه فارمسی و دیدار از مریضان تحت نظر دوکتوران متخصص از تجربه خاصی برخوردار هستم. همچنین، این تجربه به من نشان داد که چگونه با شرایط و وضعیت‌های فوری و ناگهانی مثل حوادث و بیماری‌های حاد برخورد کنم و به صورت حرفه‌ای و کارآمد عمل کنم. از طرف دیگر، این تجربه به من اهمیت مدیریت زمان و توانایی کار در شرایط فشرده را آموخت.
      من یک فرد کوشا و با انگیزه هستم و از کار کردن بسیار لذت می‌برم. با دیدن اعلان بست شما در سایت اکبر، مطمئن هستم که می‌توانم یک انتخاب مناسب برای این پست باشم.

      با تشکر از توجه شما به این نامه، منتظر این هستم که فرصتی برای مصاحبه با شما داشته باشم و توانایی‌های خود را به شما نشان دهم.

      با احترام

      پاسخ
      • ممنون که نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید لطفا برای اطلاعات تکمیلی با دفتر تهران تماس بگیرید به طور کامل راهنماییتون می کنند.

        پاسخ
    • من می‌خواهم از طریق سند نرسنگ به آلمان بروم قانونی وطریقه های راهنمای آنرا به من بگویید

      پاسخ

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    Fill out this field
    Fill out this field
    لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.