مهاجرت کاری به فرانسه [آپدیت 2024]

فرانسه به دلیل داشتن یک اقتصاد قوی و فرصت‌های شغلی فراوان، مقصد بسیاری از کسانی است که به دنبال مهاجرت کاری هستند. این کشور مزایای متعددی همچون تعادل میان کار و زندگی، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، امنیت اجتماعی، بیمه، حقوق ​​بالا و … را به همراه دارد. کسب اطلاعات بیشتر پیرامون فرصت‌های شغلی موجود در فرانسه و شرایط کار و زندگی در این کشور می‌تواند به شما در اتخاذ تصمیمات درست برای نقل‌مکان به فرانسه و طی یک مسیر شغلی مناسب کمک کند. ما در این مقاله قصد داریم، شرایط کار در فرانسه همچون قوانین مهاجرت کاری، انواع ویزای کار و همچنین مشاغلی که می‌توانید با هدف دستیابی به آن‌ها، اقدام به مهاجرت نمایید را بررسی ‌کنیم. ما سعی بر آن داریم که اساسی‌ترین قوانین مهاجرت کاری به فرانسه را با دقیق‌ترین اطلاعات به‌روز با شما به اشتراک بگذاریم تا مسیر مهاجرتی موفقی را طی کنید. در ادامه با ما همراه باشید.

کسب اطلاعات بیشتر پیرامون فرصت‌های شغلی موجود در فرانسه و شرایط کار و زندگی در این کشور می‌تواند به شما در اتخاذ تصمیمات درست برای نقل‌مکان به فرانسه و طی یک مسیر شغلی مناسب کمک کند. ما در این مقاله قصد داریم، شرایط کار در فرانسه همچون قوانین مهاجرت کاری، انواع ویزای کار و همچنین مشاغلی که می‌توانید با هدف دستیابی به آن‌ها، اقدام به مهاجرت نمایید را بررسی ‌کنیم.

ما سعی بر آن داریم که اساسی‌ترین قوانین مهاجرت کاری به فرانسه را با دقیق‌ترین اطلاعات به‌روز با شما به اشتراک بگذاریم تا مسیر مهاجرتی موفقی را طی کنید. در ادامه با ما همراه باشید.

وضعیت نرخ بیکاری در فرانسه

در حال حاضر، بزرگ‌ترین مشکل بازار کار فرانسه کمبود شغل نیست، بلکه فقدان مهارت در میان کارگران و کارکنان است. باوجود 200000 شغل خالی در بخش‌های مختلفی همچون اپراتورهای صنعتی، مشاغل فنی، مهندسی و …، این خبر خوبی برای مهاجرینی است که برای کار به فرانسه می‌آیند. در سال‌های اخیر، بازار کار فرانسه شاهد تحولات قابل‌توجهی بوده است.

بر اساس داده‌های منتشر شده توسط مؤسسات آماری بین‌المللی، نرخ بیکاری در فرانسه در سال 2022 و 2023 نشان‌دهنده روندی کاهشی است. این کاهش نرخ بیکاری، نتیجه اجرای سیاست‌های اقتصادی دولت و تلاش‌های مستمر برای ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و تقویت بخش‌های کلیدی اقتصادی است.

عواملی که در بهبود فضای اشتغال فرانسه دست داشته‌اند عبارت‌اند از سرمایه‌گذاری‌های خارجی، توسعه فناوری‌های نوین و تمرکز بر آموزش و توسعه منابع انسانی. همچنین، اصلاحات قانون کار و افزایش انعطاف‌پذیری در بازار کار نیز به این بهبود کمک کرده است. از طرفی، مهاجران با ارائه مهارت‌ها و تخصص‌های خود، باعث تنوع و پویایی بازار کار فرانسه شده­اند. این امر به‌ویژه در بخش‌هایی مانند مهندسی نرم‌افزار، مدیریت منابع انسانی و خدمات اجتماعی قابل مشاهده است.

با توجه به روند فعلی، پیش‌بینی می‌شود که بازار کار فرانسه در سال‌های آتی شاهد رشد و توسعه بیشتری باشد. این رشد، فرصت‌های جدیدی را برای مهاجران کاری فراهم خواهد کرد و به تقویت اقتصاد کشور کمک می‌کند. ازاین‌رو، مهاجرت کاری به فرانسه می‌تواند گزینه‌ای جذاب برای افرادی باشد که به دنبال فرصت‌های شغلی در یک بازار کار پویا و در حال رشد هستند.

نمودار زیر نرخ بیکاری کشور فرانسه در سه ماهه اول سال 2023 را به تصویر کشیده است که کاهش قابل‌توجهی را نسبت به سال­های گذشته نشان می‌دهد.

طبق گزارشات دفتر بین‌المللی کار (ILO)، نرخ بیکاری در فرانسه در سه ماهه اول سال 2023، به میزان 7.1 درصد نیروی کار رسیده است. طی این گزارش، نرخ اشتغال در این سه ماهه با افزایش مواجه بوده، درحالی­که نرخ بیکاری نسبت به وضعیت مشابه سال قبل، کاهش یافته است.

در این گزارش نرخ اشتغال مشاغل تمام‌وقت با 0.6% رشد نسبت به پارسال به %57.2 رسیده و نرخ اشتغال مشاغل پاره‌وقت با 0.2 واحد افزایش، به 11.4% رسیده است. همچنین در سه ماهه اول 2023، میانگین تعداد ساعات کار در هفته و برای هر شغل 31.7 ساعت بود که 0.3 درصد نسبت به سه ماهه چهارم سال 2019 (بحران کووید 19) افزایش داشته است. در جدول زیر درصد اشتغال افراد در فرانسه، در سنین مختلف برای سه ماهه چهارم سال 2022 و سه ماهه اول سال 2023 آورده شده است.

 

نرخ اشتغال ILO در جمعیت 15-64 ساله
	درصد افراد در گروه سنی
	2022 Q4	2023 Q1
افراد شاغل	68.3	68.6
بر اساس جنسیت
مردان	70.9	71.2
زنان	65.9	66.0
بر اساس سن
15-24 سال	35.1	35.3
25-49 سال	82.7	83.0
50-64 سال	66.2	66.5
55-65 سال	57.1	57.7
بر اساس نوع قرارداد کار
دائمی	50.5	50.6
مدت ثابت	5.2	5.4
موقت	1.4	1.4
کارآموزی	2.3	2.3
خوداشتغالی	8.5	8.5
بدون قرارداد	0.4	0.4
با زمان کار قراردادی
استخدام تمام‌وقت	57.2	57.2
استخدام پاره‌وقت	11.2	11.4
نرخ اشتغال معادل تمام‌وقت	63.8	64.0

مدارک مورد نیاز برای مهاجرت کاری به فرانسه

آماده‌سازی دقیق و کامل مدارک مورد نیاز برای مهاجرت کاری به فرانسه، گام اول و بسیار مهم در مسیر موفقیت در این فرآیند است. این مدارک نه تنها به تأیید صلاحیت‌های فردی و حرفه‌ای کمک می‌کنند، بلکه اطمینان می‌دهند که فرد برای هر چالشی که ممکن است در طول فرآیند مهاجرت با آن روبرو شود، آماده است. در حقیقت، ارائه دقیق و کامل این مدارک، پایه‌ای محکم برای یک تجربه مهاجرتی موفق و بدون دغدغه فراهم می‌کند. در این بخش، ما به بررسی جامع مدارک مورد نیاز برای این نوع مهاجرت می‌پردازیم، تا متقاضیان بتوانند با آمادگی کامل و اطلاعات دقیق، اقدام به این مسیر مهم نمایند.

گذرنامه و مدارک شناسایی:

1. گذرنامه معتبر: اولین و مهم‌ترین مدرک، گذرنامه‌ای است که بر اساس قوانین منطقه شینگن می‌بایست اعتبار آن تا 3 ماه بعد از تاریخ بازگشت از فرانسه باشد. همچنین حداقل 2 صفحه خالی داشته باشد و 10 سال از صدور آن گذشته باشد.
2. عکس‌های پاسپورتی: که با ابعاد 35 در 40 میلی‌متر باشد و حداکثر در 6 ماه گذشته گرفته شده باشد.

مجوز کار و قرارداد استخدام:

1. تأییدیه پیشنهاد شغلی: مدرکی که نشان دهد فرد دارای پیشنهاد کاری معتبر از یک کارفرمای فرانسوی است.
2. مجوز کار: این مجوز باید توسط کارفرمای فرانسوی از طریق دولت فرانسه اخذ شود و نشان دهد که فرد مجاز به کار در فرانسه است.

مدارک تحصیلی و حرفه‌ای:

1. مدارک تحصیلی: دیپلم‌ها، گواهینامه‌ها و سایر مدارک تحصیلی که نشان‌دهنده سطح تحصیلات و تخصص فرد هستند.
2. رزومه و سوابق کاری: رزومه به‌روز شده که شامل تجربیات کاری، مهارت‌ها و دستاوردهای حرفه‌ای باشد.

مدارک مالی و بیمه:

1. اثبات توانایی مالی: مدارکی که نشان دهد فرد توانایی مالی برای پشتیبانی از خود در طول اقامت در فرانسه را دارد.
2. بیمه سلامت: بیمه‌ای که پوشش کافی برای مراقبت‌های بهداشتی در فرانسه را فراهم کند. حداقل مبلغ بیمه 30،000 یورو می‌باشد.

سایر مدارک

1. تأییدیه‌های قانونی: اسنادی مانند گواهی عدم سوءپیشینه که نشان دهد فرد دارای پرونده قانونی پاک است.
2. مدارک مربوط به وضعیت خانوادگی: اگر فرد قصد دارد خانواده خود را نیز به فرانسه منتقل کند، مدارکی مانند سند ازدواج و شناسنامه فرزندان مورد نیاز است.

شرایط مهاجرت کاری به فرانسه

در دنیای متغیر امروز، مهاجرت کاری به کشورهایی با فرصت‌های شغلی و اقتصادی گسترده همچون فرانسه، برای بسیاری از افراد جذاب است. برای اقدام به مهاجرت کاری به فرانسه، فراهم کردن یکسری شرایط اولیه­ ضروری است.

 مجوز کار

در مهاجرت کاری به فرانسه، صرف‌نظر از مدت اقامت، معمولاً لازم است قبل از شروع کار در فرانسه، مجوز کار دریافت کنید. مجوز کار ممکن است اشکال مختلفی داشته باشد:

_ ویزای طولانی‌مدت معادل مجوز اقامت (VLS-TS) یا مجوز اقامتی که به دارنده آن اجازه می‌دهد تا شغلی با حقوق دریافت کند، مانند مجوز «پاسپورت استعدادهای درخشان» و همچنین مجوز اقامت «انتقال درون شرکتی». این مجوزهای اقامت معادل مجوز کار هستند و هیچ اقدام اضافی دیگری برای کسب مجوز لازم نیست.

_ نوع دیگر مجوز کار، مجوز کاری است که توسط کارفرما قبل از ورود متقاضی به فرانسه، برای فرد درخواست می‌شود. این مجوز کار برای دریافت ویزا و اجازه اقامت مورد نیاز است. بنابراین به‌ویژه برای رویه‌های معرفی کارمندان با قراردادهای دائمی (به استثنای پاسپورت استعداد)، کارمندان موقت با قراردادهای معین و کارمندان اعزامی به استثنای جابه‌جایی درون شرکتی ضروری است.

نکات مهم:

از روز سه‌شنبه 6 آوریل 2021، درخواست‌های مجوز کار برای کارمندان خارجی داخل و خارج از فرانسه باید به‌صورت آنلاین از طریق یک پورتال اختصاصی انجام شود.

_ مجوز کار صادر شده در یک بخش یا منطقه خارج از کشور (گوادلوپ، گویان فرانسه، مارتینیک، مایوت و ریونیون) فقط در آن بخش معتبر است. استعدادهای خارجی که چنین مجوزی را دارند و مایل به مهاجرت به سرزمین اصلی فرانسه برای اشتغال به کار با حقوق هستند، باید مجوز کار جدید دریافت کنند. عکس این وضعیت نیز برای سرزمین‌های خارج از حوزه اروپایی فرانسه حاکم است و متقاضی می‌بایست برای کار در منطقه خارج از بخش اروپایی مجوز دیگری کسب کند.

_ درصورتی‌که حامل دارای کارت آبی اروپا، کارت اقامت یا اجازه اقامت خصوصی و خانوادگی صادر شده در سرزمین‌های خارج از کشور فرانسه اروپایی باشد، الزام به درخواست مجوز کار جدید نیست.

موارد معافیت از مجوز کار:

کارمندان خارجی اتباع کشورهای ثالث که برای مدت سه ماه یا کمتر، جهت انجام فعالیت حرفه‌ای در یکی از زمینه‌های زیر به خاک فرانسه می‌آیند:

• رویدادهای ورزشی، فرهنگی، هنری و علمی
• کنفرانس‌ها، سمینارها و نمایشگاه‌های تجاری
• تولید و پخش آثار سینمایی و سمعی و بصری، نمایش و ضبط
• مدلینگ و ژست هنری
• کارگران خدمات شخصی و کارگران خانگی با ویزای کوتاه‌مدت
• حسابرسی و مشاوره در IT، مدیریت مالی، بیمه، معماری و مهندسی، قرارداد انتقال درون شرکتی
• فعالیت‌های آموزشی گاه‌به‌گاه توسط اساتید مدعو

 بیمه تأمین اجتماعی فرانسه

تأمین اجتماعی سیستم بیمه سلامت عمومی در فرانسه است که تمام خطرات زندگی را پوشش می‌دهد. کارمندان شاغل در فرانسه و خانواده‌هایشان، کاملاً واجد شرایط سیستم جامع تأمین اجتماعی فرانسه هستند که شامل موارد زیر است:

• بیمه سلامت، زایمان، از کارافتادگی و فوت
• بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی
• سهم بازنشستگی دولت
• کمک‌هزینه خانواده
• مزایای بیکاری

نکته مهم: حقوق و پاداش‌ها (مزایای غیر نقدی، پاداش‌های خروج از کشور و …) که به کارمندان خارجی ثبت­نام شده در سیستم تأمین اجتماعی عمومی پرداخت می‌شود، مشمول تمام حق بیمه‌های تأمین اجتماعی قابل پرداخت به صندوق‌های بیمه اجباری و تکمیلی فرانسه با نرخ‌های جاری است.

درصورتی‌که دفتر کار کارفرما در فرانسه باشد:

هنگامی‌که یک کارمند هرگز تحت پوشش بیمه اجتماعی فرانسه قرار نگرفته است، کارفرمای او باید تشریفات لازم برای ثبت‌نام او را انجام دهد. هر شرکتی که فردی را در فرانسه استخدام می‌کند باید یک اظهارنامه پیش از استخدام (DPAE) به URSSAF محلی (سازمان دولتی مسئول جمع‌آوری کمک‌های تأمین اجتماعی و کمک‌هزینه خانواده) ارائه دهد. تمام خدمات تأمین اجتماعی کارمند بر اساس شماره تأمین اجتماعی او انجام می‌شود.

درصورتی‌که دفتر کار کارفرما در فرانسه نباشد:

شرکت‌هایی که مقر آن‌ها در خارج از کشور فرانسه است و کارمندی را در فرانسه، برای کار در شعب خود در این کشور استخدام می‌کنند، باید تمام اظهارنامه‌های اجباری را تکمیل کرده و حق بیمه تأمین اجتماعی در فرانسه را به مرکز ملی شرکت‌های خارجی بپردازند.

نحوه درخواست برای پوشش بیمه سلامت

• برای دریافت خدمات پوشش هزینه‌های پزشکی یا زایمان، فرد باید:
• در فرانسه کار کند؛ یا
• برای حداقل یک دوره سه ماهه اقامت ثابت و منظم در فرانسه داشته باشد.
• برای برخورداری از حق بیمه درمانی، افرادی که تحت پوشش سیستم تأمین اجتماعی فرانسه نیستند، باید فرم “درخواست مزایای بیمه درمانی” را به Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) محل اقامت خود در سرزمین اصلی فرانسه ارسال کنند. همچنین برای بخش‌ها و مناطق خارج از کشور (گوادلوپ، مارتینیک، گویان فرانسه، جزیره Reunion) به Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) ، یا Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) در مایوت ارسال کنند.

مدارک لازم جهت درخواست بیمه سلامت

• کپی پاسپورت
• سندی که قانونی بودن اقامت آن‌ها را تأیید می‌کند (اجازه اقامت، ویزای اقامت طولانی‌مدت برابر با مجوز اقامت و …).
• فرم کوتاه مشخصات فردی و ترجمه تأیید شده
• سند ازدواج، در صورت وجود
• بیانیه مشخصات بانکی (RIB)
• اثبات آدرس
• برای کارمندان: فتوکپی فیش حقوقی یا قرارداد کاری

هنگامی‌که دفتر محلی CPAM درخواست را پردازش کرد، یک شماره تأمین اجتماعی موقت به متقاضی اختصاص می‌دهد. این شماره موقت تأمین اجتماعی به ذینفع، همان دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی را به‌عنوان شماره تأمین اجتماعی دائمی اعطا می‌کند. هنگامی‌که یک شماره دائمی اختصاص داده شد، کارت بیمه درمانی Vitale صادر می‌شود.

مالیات در فرانسه

سیستم پرداخت مالیات در کشور فرانسه بر اساس محل سکونت (مقیم یا غیر مقیم فرانسه)، متفاوت است. همچنین شرکت‌های تجاری و مشاغل فعال در فرانسه نیز می‌بایست از قوانین مالیاتی خاصی پیروی کنند.

مالیات افراد مقیم در فرانسه

صرف‌نظر از ملیت، اگر یکی از معیارهای زیر را داشته باشید، از نظر مالیاتی مقیم فرانسه تلقی می‌شوید:

• محل سکونت دائمی، یعنی محل سکونت معمولی شما و خانواده (همسر و فرزندان) در فرانسه است.
• اگر اقامت دائم دوگانه دارید، مرکز علایق مالی و شخصی شما در فرانسه است. اگر مرکز علایق شما قابل­تعیین نباشد، محل اصلی اقامت شما در فرانسه مدنظر است (یعنی اقامت در فرانسه برای بیش از 183 روز در همان سال).
• در صورت عدم وجود هیچ معیار تعیین کننده دیگری در میان موارد فوق (محل اقامت اولیه یا عدم وجود محل سکونت در هر یک از کشورها)، درصورتی‌که تابعیت فرانسوی داشته باشید، اقامت مالیاتی شما در فرانسه خواهد بود.
• ساکنان فرانسه از کل درآمدی که از منابع فرانسوی یا از منابع خارجی به دست می‌آورند مشمول مالیات می‌شوند. مالیات بر اساس درآمدهای ترکیبی خانوار محاسبه می‌شود. این درآمدی که باید اعلام شود ممکن است از منابع مختلفی (دستمزد، حقوق و کمک‌هزینه، مستمری بازنشستگی، درآمد دارایی و …) باشد.

کل درآمد خانوار بر تعداد واحدهای خانوار به شرح زیر تقسیم می‌شود:

• یک واحد برای هر بزرگسال
• یک نیم واحد برای هر یک از دو فرزند اول
• پس از آن برای هر کودک یک واحد

 

نرخ مالیات 2023 (سرزمین اصلی فرانسه)
نرخ مالیات	ماه	ربع	سال
0%	1269 یورو	3807 یورو	15228 یورو
12%	1269 یورو تا 3681 یورو	3807 یورو تا 11043 یورو	15228 یورو تا 44172 یورو
20%	3681 یورو به بالا	11043 یورو به بالا	44172 یورو به بالا

مالیات افراد غیر مقیم در فرانسه

صرف‌نظر از ملیت، اگر یکی از معیارهای زیر را داشته باشید، از نظر مالیاتی مقیم فرانسه تلقی می‌شوید:

• محل سکونت دائمی، یعنی محل سکونت معمولی شما و خانواده (همسر و فرزندان) در فرانسه است.
• اگر اقامت دائم دوگانه دارید، مرکز علایق مالی و شخصی شما در فرانسه است. اگر مرکز علایق شما قابل­تعیین نباشد، محل اصلی اقامت شما در فرانسه مدنظر است (یعنی اقامت در فرانسه برای بیش از 183 روز در همان سال).
• در صورت عدم وجود هیچ معیار تعیین کننده دیگری در میان موارد فوق (محل اقامت اولیه یا عدم وجود محل سکونت در هر یک از کشورها)، درصورتی‌که تابعیت فرانسوی داشته باشید، اقامت مالیاتی شما در فرانسه خواهد بود.
• ساکنان فرانسه از کل درآمدی که از منابع فرانسوی یا از منابع خارجی به دست می‌آورند مشمول مالیات می‌شوند. مالیات بر اساس درآمدهای ترکیبی خانوار محاسبه می‌شود. این درآمدی که باید اعلام شود ممکن است از منابع مختلفی (دستمزد، حقوق و کمک‌هزینه، مستمری بازنشستگی، درآمد دارایی و …) باشد.

کل درآمد خانوار بر تعداد واحدهای خانوار به شرح زیر تقسیم می‌شود:

• یک واحد برای هر بزرگسال
• یک نیم واحد برای هر یک از دو فرزند اول
• پس از آن برای هر کودک یک واحد

 

جدول نرخ مالیات بر درآمد سال 2023
نرخ مالیات	درآمدهای مشمول مالیات
0%	تا 10777 یورو
11%	از 10777 یورو تا 27478 یورو
30%	از 27478 یورو تا 78570 یورو
41%	از 78570 یورو تا 168994 یورو
45%	بیش از 168994 یورو

مالیات مشاغل در فرانسه

وضعیت مالیاتی مدیران بسته به وضعیت حقوقی شرکت آن‌ها (EURL، SARL، SA، و …) و نوع سیستم مالیات بر درآمد انتخاب شده برای شرکت، متفاوت است:

• شرکت مشمول مالیات شرکت: مالیات شرکت یک رژیم مالیاتی است که سود شرکت را از درآمد مدیر جدا می‌کند.
• شرکت مشمول مالیات بر درآمد: درآمد حرفه‌ای مدیر مشمول نرخ مالیاتی است که بر گروه درآمدی آن‌ها اعمال می‌شود.

همچنین، شرکت‌هایی که در بخش‌ها و مناطق خارج از کشور فرانسه (گوادلوپ، مارتینیک، گویان فرانسه، ریونیون و مایوت) راه‌اندازی می‌شوند، می‌توانند از اقدامات مالیاتی ویژه زیر بهره‌مند شوند:

کمک‌هزینه برای مدیر شرکت مشمول مالیات بر درآمد به شرح زیر:

• 30٪ برای شرکت‌هایی که در گوادلوپ، مارتینیک یا جزیره ریونیون تأسیس شده است، تا سقف 2450 یورو.
• 40٪ برای یک شرکت‌های مستقر در گویان یا مایوت، تا سقف 4050 یورو.
• کاهش مالیات یا کسر مالیات برای سرمایه­گذاری­های تولیدی در خارج از کشور فرانسه؛
• اعتبارات مالیاتی برای سرمایه‌گذاری‌های تولیدی در بخش‌های خارج از کشور.

نرخ مالیات 2023 (ادارات و مناطق خارج از کشور فرانسه)
نرخ مالیات	ماه	ربع	سال
0%	1269 یورو	3807 یورو	15228 یورو
8%	1269 یورو تا 3681 یورو	3807 یورو تا 11043 یورو	15228 یورو تا 44172 یورو
12%	3681 یورو به بالا	11043 یورو به بالا	44172 یورو به بالا

قوانین کار در فرانسه

مهاجرت بر تمام جنبه‌های زندگی فرد از جمله شرایط کاری تأثیر می‌گذارد. به لطف قوانین مختلفی که دولت فرانسه وضع کرده است، تعادل بین کار و زندگی در این کشور به‌خوبی حفظ شده است. قوانینی مربوط به حداقل دستمزد، تعداد ساعات کاری، مرخصی‌ها و مزایای اجتماعی ابعاد با اهمیت در قوانین کار در فرانسه هستند. درک دقیق قوانین کار در فرانسه برای هر فردی که قصد مهاجرت کاری به این کشور را دارد، ضروری است. با آگاهی از این قوانین، مهاجران می‌توانند با اطمینان بیشتری به دنبال فرصت‌های شغلی در فرانسه باشند.

حقوق کارگر ساده در فرانسه

فرانسه یکی از کشورهایی است که دارای سیستم حداقل دستمزد مشخصی (SMIC) است. SMIC یا حداقل دستمزد، دستمزدی است که پرداخت کمتر از آن به کارمند ممنوع است. این حداقل دستمزد برای تضمین استانداردهای زندگی مناسب برای کارگران و کارمندان تعیین شده است. میزان حداقل دستمزد ساعتی ناخالص مصوب سال 2023 در فرانسه، معادل 11.52 یورو، معادل 1747.20 یورو در ماه است.

قوانین مربوط به ساعات کاری فرانسه

قانون کار در فرانسه، ساعات کاری تمام‌وقت را معمولاً 35 ساعت کار در هفته در نظر می‌گیرد. این محدودیت به‌منظور حفظ تعادل بین کار و زندگی شخصی اعمال می‌شود. همچنین، برای ساعات کاری فراتر از حد معمول، قوانین مشخصی برای پرداخت اضافه‌کاری وجود دارد که به کارگران و کارمندان اجازه می‌دهد برای ساعات کاری بیشتر، دستمزد بیشتری دریافت کنند. همچنین، قانون کار فرانسه اجازه نمی‌دهد تعداد ساعات کار از 44 ساعت فراتر رود.

مرخصی‌های استعلاجی و مزایای اجتماعی

کارگران در فرانسه از حق مرخصی برخوردار هستند که این امر شامل پرداخت دستمزد در طول دوره بیماری می‌شود. به هر کارمند در هر ماه، به اندازه 2.5 روز مرخصی با حقوق تعلق می‌گیرد. فرانسه سیستم گسترده‌ای از بیمه‌های اجتماعی دارد که شامل بیمه درمانی، بیمه بیکاری و صندوق‌های بازنشستگی است. این سیستم‌ها از کارگران و کارمندان در مقابل ریسک‌های مختلف محافظت می‌کنند.

مدیریت منابع انسانی و استخدام

فرانسه قوانین مشخصی برای استخدام و قراردادهای کار دارد. این قوانین به‌منظور حفاظت از حقوق کارگران و تضمین شرایط کاری عادلانه طراحی شده‌اند. قوانین فرانسه بر تنوع و تساوی در محیط کار تأکید دارند و تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب یا سایر عوامل را منع می‌کنند.

اقامت فرانسه از طریق کار

برای شهروندان کشورهای ثالث خارج از اتحادیه اروپا، بسته به موقعیت شخصی و شغلی و دلیل اقامت آن‌ها چندین نوع ویزا و اجازه اقامت وجود دارد. ابتدا باید جهت کسب اجازه اقامت اقدام شود. اجازه اقامت، متناسب با شرایط فرد و دلیل اقامت صادر می‌شود. مجوز اقامت به مدیران، استارتاپ‌ها یا کارمندان، این امکان را می‌دهد که برای مدت معینی در فرانسه مستقر شوند و فعالیت حرفه‌ای خود را اعم از حقوق بگیر یا خود اشتغال انجام دهند.

در میان مجوزهای اقامت مختلف، مجوزهای اقامت چندساله به‌ویژه عناوین «پاسپورت تلنت» و «انتقال درون شرکتی فناوری اطلاعات و ارتباطات» به‌منظور ارتقای جذابیت قلمرو فرانسه برای استعدادهای خارجی و خانواده‌های آن‌ها معرفی شده‌اند. درواقع، افراد متقاضی شغل در فرانسه می‌توانند با کمک این مجوزها، برای خانواده خود نیز موقعیت اقامت و کار فراهم آورند.

انواع ویزای کاری در فرانسه

مهاجرت کاری به فرانسه، یک فرآیند پیچیده اما پربازده است که می‌تواند فرصت‌های شغلی گسترده‌ای را برای افراد متخصص و ماهر فراهم آورد. در این بخش، ما به بررسی انواع ویزای کاری برای مهاجرت کاری به فرانسه در وضعیت‌های مختلف می‌پردازیم.

مأموریت کاری برای ارائه خدمات در فرانسه

کارفرمایی که خارج از منطقه اقتصادی اروپا فعالیت دارد، از کارمند خود می‌خواهد که با انجام یک مأموریت کاری به‌منظور ارائه خدمات به مشتری فرانسوی (در یک شرکت یا سازمان فرانسوی) به فرانسه برود.

الزام به اخذ مجوز اولیه کار

کارفرما یا شرکت فرانسوی طرف قرارداد، باید از مقامات فرانسوی مجوز کار دریافت کند. درصورتی‌که مدت مأموریت کمتر از 90 روز باشد و فعالیت کاری در زمینه موارد زیر باشد، اخذ این مجوز لازم نیست:

• حسابرسی یا ارزیابی تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات، مدیریت مالی، بیمه، معماری و مهندسی؛
• یک فعالیت آموزشی (به‌صورت گاه‌به‌گاه) به‌عنوان معلم مهمان حقوق بگیر؛

شرایط ویزای کار

• اگر مأموریت یا تعهد خدمت کمتر از 90 روز باشد، یک ویزای کوتاه‌مدت، معادل مدت مأموریت محول شده صادر می‌شود که مجوز حضور در فرانسه را تا قبل از اتمام تاریخ اعتبار ویزا می‌دهد.
• اگر مأموریت یا تعهد خدمت بیش از 90 روز باشد، ویزای اقامت طولانی‌مدت با عبارت “travailleur temporaire” (کارمند موقت) صادر می‌شود که کارمند باید آن را ظرف سه ماه پس از ورود خود به فرانسه تأیید کند.

مدارک لازم برای گرفتن ویزای کار فرانسه

شما باید به همراه درخواست ویزا خود، مجوز کاری را که به کارفرما اعطا شده است، ارسال کنید. جزئیات مربوط به مدارک پشتیبان، مرتبط با وضعیت شخصی و صلاحیت‌های حرفه‌ای شما است.

کار در شعب فرانسوی یک شرکت بین‌المللی

درصورتی‌که فرد حداقل به مدت سه ماه در یک شرکت واقع در خارج از منطقه اقتصادی اروپا که متعلق به یک گروه بین‌المللی از شرکت‌هاست، مشغول به کار بوده است. در این شرایط فرد به خواست کارفرمای خود جهت یک ارزیابی تخصصی، یا گذراندن یک دوره آموزشی در یک شرکت یا سازمان فرانسوی متعلق به همان گروه به فرانسه می‌رود.

• الزام به اخذ مجوز اولیه کار

کارفرمای شما یا مدیر شرکت فرانسوی در گروه میزبان شما باید این مجوز کار را از مقامات فرانسوی دریافت کند.

• شرایط ویزا

اگر مأموریت فرد کمتر از 90 روز باشد، در این صورت یک ویزای کوتاه‌مدت معادل مدت مأموریت صادر می‌شود.

چنانچه طول مأموریت بیش از 90 روز باشد، یک ویزای طولانی‌مدت با عبارت “travailleur temporaire” (کارمند موقت) صادر می‌شود که به فرد امکان می‌دهد بین سه تا دوازده ماه در فرانسه بماند. شخص باید مدارک خود را سه ماه پس از ورود خود به فرانسه تأیید کند.

مدارک لازم برای اشتغال در شعب فرانسوی یک شرکت بین‌المللی

به همراه درخواست ویزا، باید مجوز کاری که به کارفرما اعطا شده است، ارسال شود.

مأموریت یک مدیریت ارشد به‌منظور آموزش و ارتقا تکنیک حرفه­ای

در این شرایط فرد باید حداقل به مدت سه ماه در یک شرکت واقع در خارج از منطقه اقتصادی اروپا که متعلق به یک گروه بین‌المللی از شرکت‌ها است، مشغول به کار بوده باشد. این وضعیت، مربوط به وظایف مدیریتی است که برای یک ارزیابی تخصصی به فرانسه سفر می‌کنند. همچنین، افرادی که دارای مدرک تحصیلی عالی هستند و به درخواست کارفرما، برای حضور در یک دوره آموزشی با هدف ارتقا تخصص و تکنیک‌های حرفه‌ای به فرانسه می‌روند، از این طریق اقدام می‌کنند.

• شرایط ویزا

برای یک مأموریت بیش از 12 ماه: به فرد ویزای طولانی‌مدت با عبارت “salarié détaché ICT” (کارمند اعزامی در ICT) اعطا می‌شود که برای مدت سه سال اعتبار دارد. فرد باید طی دو ماه پس از ورود به فرانسه، درخواست خود را برای اجازه اقامت چندساله به ایستگاه پلیس محلی ارائه دهد.

برای مأموریتی کمتر از 12 ماه: برای شخص ویزای طولانی‌مدت، معادل مجوز اقامت، با عبارت “stagiaire ICT” (کارآموز ICT) صادر می‌شود. در این شرایط شخص باید حضور خود را ظرف سه ماه پس از ورود به فرانسه تأیید کند

_ در این شرایط خانواده فرد (همسر و فرزندان) نیز می‌توانند او را همراهی کنند. آن‌ها باید برای دریافت ویزا، مجوز اقامت چندساله یا موقت با عبارت “salarié détaché ICT” (کارمند اعزامی در ICT) یا “stagiaire ICT” (کارآموز ICT) درخواست دهند. این مجوزها به اعضای خانواده نیز اجازه کار می‌دهد.

• مدارک لازم

کارفرما یا رئیس شرکت می‌بایست فرم 01*15619 را به همراه جزییاتی درباره شرایط قرارداد کاری، ارائه دهد. این فرم با اسنادی در مورد وضعیت کارفرما همراه خواهد بود.

همچنین باید یک قرارداد کارآموزی که توسط کارفرما و فرد امضا و تأیید شده، ارائه شود. این قرارداد به همراه سایر مدارک و درخواست ویزا ارسال می‌شود.

استخدام کارمند و کارگر فصلی

در این وضعیت قرارداد کاری می‌تواند با مدت معین یا به‌صورت دائم باشد. همچنین، کارفرما می‌تواند یک شرکت یا سازمان و یا یک کارفرمای خصوصی (مشاغل خانگی) باشد.

الزام به اخذ مجوز اولیه کار

هر کارفرما یا شرکتی که در فرانسه فعالیت می‌کند و ابتدا باید مجوز استخدام کارمندان و کارگران خود را از مقامات فرانسوی درخواست کند. اما درصورتی‌که قرارداد کاری کمتر از90 روز باشد، کارفرما از این تعهد معاف است. برای اموری همچون:

• رویدادهای ورزشی، فرهنگی، هنری یا علمی؛
• کنفرانس‌ها، سمینارها یا نمایشگاه‌های تجاری؛
• تولید و نمایش‌های سینمایی یا سمعی و بصری یا انتشار موسیقی برای هنرمندان و تکنسین‌هایی که مستقیماً در تولید و اجرا نقش دارند.
• ارائه فعالیت‌های آموزشی، به‌صورت گاه‌به‌گاه، با مراجعه به معلمان حقوق بگیر در فرانسه
• ارائه خدمات کارفرمای شخص (نه شرکت‌ها) در طول اقامت فرد در فرانسه
• همچنین، این معافیت برای فعالیت‌های مدلینگ و ژست هنری نیز اعمال می‌شود. اگر شخص متقاضی، نمایندگی یک آژانس مدلینگ است، باید فرم توافقنامه همکاری با یک مدل خارجی را تکمیل کند.

شرایط ویزا

درخواست ویزای کوتاه‌مدت برای فعالیت‌های کمتر از 90 روز؛

_ ویزای طولانی‌مدت معادل اجازه اقامت 12 ماهه که با عبارت “salarié” (کارمند) برای قراردادهای کار دائم صادر می‌شوند و همچنین ویزای طولانی‌مدت با عبارت “travailleur temporaire” (کارگر موقت) برای قراردادهای مدت معین ارائه می‌شود. متقاضیان باید ظرف سه ماه پس از ورود به فرانسه حضور خود را تأیید کنند.

مدارک لازم

متقاضی می‌بایست به همراه درخواست ویزا، مجوز کاری را که به کارفرما اعطا شده، ارسال کند. اگر استخدام به‌صورت خصوصی انجام شده، باید فرم استخدام که توسط کارفرما امضا و تکمیل شده است، ارسال شود.

کارگر فصلی

یکی از شرایط کاری در فرانسه، استخدام به‌عنوان کارگر فصلی است. مشاغلی همچون، کشاورزی و امور گردشگری از این قبیل شغل‌ها هستند. در این حالت، فرد به‌عنوان متقاضی مشاغل فصلی در هر سال تنها مجاز به کار در فرانسه به مدت 6 ماه است. همچنین، فرد می‌تواند در این وضعیت چندین کارفرما داشته باشد. بااین‌حال، همه آن‌ها باید برای فرد متقاضی مجوز کار از مقامات فرانسوی درخواست کنند.

شرایط ویزا

برای فرد متقاضی به‌عنوان یک کارگر فصلی، یک اجازه اقامت چندساله با عبارت “travailleur saisonnier” (کارگر فصلی) صادر می‌شود. وی می‌بایست طی دو ماه پس از ورود خود به فرانسه، به استان مقصد خود رفته و یک اجازه اقامت چندساله با عبارت “travailleur saisonnier” (کارگر فصلی) درخواست کند.

مدارک لازم

باید به همراه درخواست ویزا، مجوز کاری که به کارفرما اعطا شده است نیز ارسال شود.

فعالیت‌های آموزشی

فرد می‌تواند به‌عنوان دستیار زبان در یک موسسه آموزشی دولتی فرانسه، در سطح ابتدایی یا متوسطه استخدام شود. مدت این قرارداد باید حداقل 7 ماه باشد.

شرایط ویزا

در این شرایط یک ویزای طولانی‌مدت، معادل اجازه اقامت صادر خواهد شد که عبارت “travailleur temporaire” (کارگر موقت) بر روی آن درج شده است. فرد باید آن را ظرف سه ماه پس از ورود خود به فرانسه تأیید کند.

مدارک لازم

فرد باید یک دستور انتصاب از سوی ریاست دانشگاه، به درخواست ویزای خود ضمیمه کند.

مترجم / معلم / آموزگار زبان خارجی

فرد می‌تواند در تبادلات بین‌المللی بین مؤسسات آموزش عالی استفاده کند و به‌عنوان مترجم، معلم یا معلم زبان خارجی به فرانسه برود. برای مثال شما می‌توانید برای آموزش زبان فارسی به کودکان مهاجر در فرانسه، به این کشور بروید.

شرایط ویزا

• درصورتی‌که مدت قرارداد کاری شخص بیش از سه ماه باشد، ویزای طولانی‌مدت معادل اجازه اقامت برای او صادر خواهد شد که عبارت “travailleur temporaire” (کارمند موقت) را در خود دارد. فرد باید آن را ظرف سه ماه پس از ورود خود به فرانسه تأیید کند.
• اگر مدت قرارداد کاری کمتر از سه ماه باشد، ویزای کوتاه‌مدت صادر می‌شود.

مدارک لازم

در این مورد فرد می‌تواند با ارائه هر گونه مدرکی مبنی بر استخدام توسط یک موسسه آموزش عالی (گواهینامه یا قرارداد کار) برای ویزای خود اقدام کند.

مدل یا دستیار (آقایان)

درصورتی‌که فرد یک مدل یا بخشی از تیم پشتیبانی فنی یک مدل (آرایشگر، عکاس، پیشکار و …) است و با یک آژانس مدلینگ دارای مجوز فرانسه، قرارداد همکاری امضا کرده است، باید درخواست ویزای خود را به همراه فرم قرارداد همکاری ارائه دهد.

شرایط ویزا

درحالی‌که فرد به مدت سه ماه یا کمتر در فرانسه شاغل باشد، برای وی ویزای کوتاه‌مدت صادر می‌شود (که تا 180 روز اعتبار دارد و به او این حق را می‌دهد که حداکثر 90 روز متوالی یا غیر متوالی در فرانسه حضور داشته باشد). این افراد نیازی به درخواست مجوز کار ندارند.

اگر بیش از سه ماه در فرانسه مشغول به کار باشند، آژانس مدلینگ باید برای مجوز کار اقدام کند. در این شرایط برای فرد یک ویزای طولانی‌مدت با اعتبار تا 12 ماه اعتبار صادر می‌شود.

آرایشگر، میکاپ آرتیست، عکاس و…

این در حالی است که فرد به‌عنوان آرایشگر، میکاپ آرتیست، عکاس و … مستقیماً توسط یک کارفرمای فرانسوی یا خارجی استخدام شده باشد.

شرایط ویزا

اگر به مدت سه ماه یا کمتر در فرانسه مشغول به کار باشد، می‌بایست شواهدی از رویداد(ها)، نمایش(ها)، یا جلسه(های) عکاسی در فرانسه و مشارکت مستقیم خود در آن‌ها (به‌عنوان‌مثال، یک قرارداد کاری) را ارائه دهد. در این وضعیت برای فرد، ویزای کوتاه‌مدت صادر می‌شود (که تا 180 روز اعتبار دارد و به شخص این حق را می‌دهد که حداکثر 90 روز متوالی یا غیر متوالی در فرانسه باشد). در این وضعیت فرد نیازی به درخواست مجوز کار ندارد.

اگر فرد بیش از سه ماه در فرانسه مشغول به کار باشد، باید قرارداد کار را به همراه درخواست خود ارسال کند و کارفرما نیز باید برای مجوز کار درخواست دهد. در این وضعیت برای فرد متقاضی یک ویزای طولانی‌مدت به‌عنوان اجازه اقامت صادر می‌شود که تا 12 ماه اعتبار دارد.

مدارک لازم

برای اقامت کوتاه‌مدت، علاوه بر مدارک مربوط به وضعیت شخصی و حرفه‌ای، باید تأییدیه رویداد مربوطه در قالب یک دعوت‌نامه (یا قرارداد) با جزئیات نوع، تاریخ، مکان و برگزارکننده رویداد ارائه شود.

حرفه پزشکی

• عملکرد حرفه‌های پزشکی در فرانسه، در چارچوب قوانین خاصی است. برای انجام هرگونه فعالیت در این حوزه‌ها، باید شرایط ملیتی و صلاحیت حرفه‌ای لازم را داشته باشید و به شرایط حرفه‌ای پزشکان پایبند باشید.
• دستیار یا پزشک قراردادی در یک بیمارستان دولتی فرانسه: چنانچه فرد دارای مدرکی است که به او امکان می‌دهد در کشور خود یا کشوری که فارغ‌التحصیل شده است، طبابت کند و مجوزی را که توسط وزارت بهداشت به رسمیت شناخته شده، دریافت کرده است، می‌تواند پس از ورود به فرانسه، در سازمان نظام پزشکی فرانسه ثبت‌نام کند.
• تعهدات روسای بیمارستان‌ها: رئیس بیمارستانی که قصد دارد پزشک متقاضی را استخدام کند، باید پس از دریافت گواهی توانایی فرد برای انجام کار در فرانسه، از مقامات فرانسوی مجوز کار دریافت کند.

شرایط ویزا

در این وضعیت برای فرد متقاضی یک ویزای طولانی‌مدت، معادل اجازه اقامت، با عبارت “travailleur temporaire” (کارمند موقت) صادر می‌شود. فرد باید پس از ورود به فرانسه و قبل از شروع کار، در سازمان نظام پزشکی ثبت‌نام کند.

مدارک لازم

فرد باید در هنگام درخواست ویزای خود، مجوز کاری را که به کارفرما اعطا شده است را ارسال کند.

دوره‌های کارآموزی حرفه­ای

در این حالت یک کارمند می‌تواند به درخواست کارفرمای خود، برای طی یک دوره آموزش حرفه‌ای به کشور فرانسه برود. دوره‌های آموزشی مذکور یا در یک سازمان آموزشی فرانسوی تحت نظر مقامات کشور فرانسه برگزار می‌شود و یا در یک شرکت فرانسوی که با آن روابط تجاری برقرار است، طی می‌شود.

شرایط ویزا

اگر دوره آموزشی بیش از سه ماه نباشد، ویزای کوتاه‌مدت برای متقاضی صادر می‌شود.

اگر دوره آموزشی بیش از سه ماه باشد، ویزای طولانی‌مدت، معادل مجوز اقامت، با عبارت “stagiaire” (کارآموز) برای وی صادر می‌شود. او باید ویزا را در سه ماه پس از ورود خود به فرانسه تأیید کند.

مدارک لازم

فرد باید یک قرارداد آموزشی (فقط به زبان فرانسه) با کارفرمای خود، سازمان آموزشی یا شرکت میزبان امضا کند. این قرارداد باید به همراه درخواست ویزا ارسال شود.

اگر مدت دوره کارآموزی بیش از سه ماه باشد، موافقت‌نامه باید توسط شرکت فرانسوی یا سازمان آموزشی که فرد در آن حضور می‌یابد، به مقامات فرانسوی ارسال شود. شخص متقاضی باید این توافق‌نامه معتبر را به درخواست ویزای خود ضمیمه کند.

اینترن پزشکی یا داروساز کارآموز

پزشکان و داروسازان می‌توانند در چارچوب یک همکاری بین‌المللی بیمارستانی، یک دوره آموزشی عملی را در بیمارستان دولتی فرانسه دنبال کنند. این افراد باید مدرک رسمی قابل تأیید فعالیت حرفه‌ای خود را که در کشورشان معتبر است، به همراه داشته باشند.

شرایط ویزا

برای شخص ویزای طولانی‌مدت، معادل مجوز اقامت، با عبارت “stagiaire” (کارآموز) صادر می‌شود. او باید در سه ماه پس از ورود به فرانسه خود را تأیید کند.

مدارک مورد نیاز

فرد متقاضی باید قراردادی شخصی با مؤسسه‌ای که میزبان اوست (فقط به زبان فرانسوی) برای مدت شش ماه امضا کرده باشد که ممکن است یک بار تمدید شود. این قرارداد قبل از درخواست ویزا باید توسط مقامات فرانسوی تأیید شود.

کارآموزی پرستاری

یک فرد متقاضی می‌تواند در چارچوب همکاری بین‌المللی بین بیمارستان‌ها، یک دوره آموزشی عملی تکمیلی را در بیمارستان دولتی فرانسه دنبال کند. در این شرایط فرد باید دارای مدرک پرستاری باشد که به او امکان می‌دهد در کشور مبدأ یا کشوری که فارغ‌التحصیل شده، فعالیت کند.

شرایط ویزا

برای فرد یک ویزای طولانی‌مدت، معادل اجازه اقامت، با عبارت “stagiaire” (کارآموز) صادر می‌شود. وی باید تا سه ماه پس از ورود خود به فرانسه آن را تأیید کند.

مدارک مورد نیاز

می‌بایست قبل از ورود به فرانسه یک قرارداد با موسسه میزبان به‌صورت (pdf) و (فقط به زبان فرانسه) که برای حداقل مدت شش ماه در نظر گرفته شده، امضا شده باشد. این قرارداد باید قبل از درخواست ویزا توسط مقامات فرانسوی تأیید شود.

کارآموزی دانشجوی پزشکی

این وضعیت برای دانشجویان پزشکی در نظر گرفته شده است که می‌خواهند در یک طرح همکاری بین دانشگاهی، به‌منظور گذراندن یک دوره کارآموزی سه ماهه به فرانسه بروند.

شرایط ویزا

در این حالت، یک ویزای کوتاه‌مدت با حداکثر 90 روز اعتبار صادر می‌شود که می‌توان آن را در استان محل استقرار در فرانسه تمدید کرد.

مدارک مورد نیاز

فرد باید یک قرارداد آموزشی با موسسه بهداشت عمومی به‌صورت (pdf) و (فقط به زبان فرانسه) امضا کند.

ویزای فناوری فرانسه

فرانسه همواره به دنبال جذب استعدادهای حوزه فناوری است و برای تحقق این امر، ابتکارات زیادی در حوزه جذب استعدادهای خارجی داشته است. آخرین این ابتکارات ویزای فناوری فرانسه است. ویزای فناوری فرانسه یک رویه ساده شده است که به اکوسیستم فناوری، در سه حوزه استعدادهای فناوری بین المللی، امکان دریافت مجوز اقامت چند ساله، معروف به «گذرنامه استعداد» (“Talent Passport”) را می­دهد:

1. ویزای فناوری فرانسه برای بنیانگذاران: برای بنیانگذاران بین المللی استارتاپ که توسط انکوباتورها و شتاب دهنده های شریک انتخاب می شوند.
2. ویزای فناوری فرانسه برای کارمندان: برای استعدادهای بین المللی استخدام شده توسط شرکت های فرانسوی مستقر در فرانسه که توسط وزارت اقتصاد فرانسه به عنوان نوآور شناخته شده اند.
3. ویزای فناوری فرانسه برای سرمایه گذاران: برای سرمایه گذاران بین المللی که مایل به اقامت در فرانسه هستند.

جاب آفر فرانسه

آیا به دنبال استخدام در فرانسه هستید و در مورد روش‌های استخدام شرکت‌های مستقر در این کشور تعجب می‌کنید؟ هنگامی‌که یک شرکت کارمندی را استخدام می‌کند، باید تشریفات خاصی را بدون توجه به نوع قرارداد مورد استفاده انجام دهد.

استخدام کارمند خارجی

متقاضیان خارجی که شهروند کشوری خارج از اتحادیه اروپا هستند، برای اینکه بتوانند به‌عنوان کارمند حقوق بگیر استخدام شوند، باید برای مجوز اقامت در موقعیت مورد نظر، درخواست دهند.

پیشنهادهای شغلی

هنگامی‌که یک شرکت نیاز به استخدام کارمندان دارد، کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی تهیه کند و موقعیت شغلی مورد نیاز شرکت را به‌طور دقیق توصیف کند تا بتواند نامزدهای مناسب را جذب کند. پیشنهاد شغلی باید به‌گونه‌ای باشد که متقاضیان را قادر سازد تا شرایط را با توجه به مشخصات (صلاحیت‌ها و/یا تجربه) و برنامه شغلی خود ارزیابی کند. پیشنهاد باید کاملاً عینی، بدون تبعیض و مطابق با سایر اطلاعات ارائه شده (تجربه، فرم قرارداد کار، حقوق و دستمزد و …) باشد.

همچنین، پیشنهادات شغلی باید بر اساس قوانین خاصی تنظیم شود. بنابراین، چنین پیشنهادهایی باید بازه تاریخی مشخصی داشته باشند، به زبان فرانسوی یا دو زبانه باشند و از زبان تبعیض‌آمیز پرهیز کنند. درواقع، هیچ فردی را نمی‌توان به دلیل موارد زیر از فرآیند استخدام مستثنا کرد:

1.  ملیت آن‌ها
2.  جنسیت آن‌ها
3.  آداب‌ورسوم آن‌ها
4.  سن آن‌ها
5.  وضعیت تأهل یا بارداری آن‌ها
6.  خصوصیات ژنتیکی آن‌ها
7.  آسیب‌پذیری آن‌ها به دلیل شرایط اقتصادی خاصشان
8.  عضویت یا عدم عضویت، خواه واقعی یا فرضی، از یک قومیت، ملت یا نژاد فرضی
9.  عقاید سیاسی آن‌ها
10. فعالیت‌های آن‌ها در یک اتحادیه کارگری یا انجمن متقابل
11.  نقش آن‌ها به‌عنوان یک نماینده منتخب محلی
12.  اعتقادات مذهبی آن‌ها
13.  ظاهر فیزیکی آن‌ها
14.  نام خانوادگی آن‌ها
15.  محل زندگی آن‌ها

وضعیت سلامت، از دست دادن استقلال یا ناتوانی آن‌ها (توانایی آن‌ها در صحبت کردن به زبانی غیر از فرانسوی. درواقع، درحالی‌که مهارت در یک زبان خارجی ممکن است یک معیار استخدام باشد، مهارت‌های زبانی مورد نیاز باید مستقیماً با مهارت‌های مورد نیاز برای کار مرتبط باشد).

مصاحبه‌های شغلی

در طول یک مصاحبه شغلی، استخدام کننده اطلاعاتی را از داوطلب درخواست می‌کند تا بر اساس مشخصات، برنامه شغلی و مهارت‌های حرفه‌ای، مناسب بودن آن‌ها را برای موقعیت مورد نظر ارزیابی کند.

سؤالاتی که در طول این مصاحبه پرسیده می‌شود، باید مستقیماً به شغلی که پیشنهاد می‌گردد مربوط باشد. متقاضی نیز باید با حسن نیت به این درخواست‌ها برای اطلاعات پاسخ دهد.

(پرسش سؤالاتی پیرامون شرایط شخصی متقاضی ممنوع است، به‌ویژه سؤالات مربوط به وضعیت سلامتی، وضعیت خانوادگی و … ).

پیشنهادات استخدامی

پیشنهاد استخدامی که کارفرما به متقاضی می‌دهد، باید حاوی توصیفی از موقعیت مورد نظر، تاریخ شروع کار در شرکت، میزان حقوق و تعیین محل کار باشد. این پیشنهادات می‌تواند به شکل زیر ارائه شود:

• پیشنهاد قرارداد کاری، درصورتی‌که کارفرما تعهدی را به یک نامزد ارائه دهد.
• قرارداد کاری یک‌طرفه که در آن کارفرما قول می‌دهد به یک نامزد تعهد بدهد.

در هر دو مورد، داوطلب مدت‌زمان مشخصی برای پذیرش شغل در اختیار دارد. هم نامزد و هم کارفرما می‌توانند تصمیم خود را در طول مهلت مشخص شده در پیشنهاد کار، تغییر دهند.

اظهارنامه پیش از استخدام

همه کارفرمایان باید قبل از استخدام کارمندی که تحت پوشش سیستم تأمین اجتماعی فرانسه است، یک اظهارنامه پیش از استخدام (déclaration préalable à l’embauche – DPAE) ارائه دهند. این امر برای همه استخدام‌ها، صرف‌نظر از شکل و مدت قرارداد و موقعیت شغلی کارمند آینده، الزامی است. کارفرما باید این استخدام را به URSSAF (سازمان دولتی مسئول جمع‌آوری کمک‌های تأمین اجتماعی و کمک‌هزینه خانواده) اعلام کند. مراحلی که کارفرما باید انجام دهد، عبارت است از:

• درخواست ثبت‌نام کارمند در صندوق بیمه سلامت اولیه (Caisse primaire d’assurance maladie – CPAM). اگر کارمند آینده قرار است برای اولین بار در فرانسه کار کند، باید با CPAM محل سکونت خود نیز تماس بگیرد تا ثبت‌نام خود را پیگیری کند.
•  درخواست معاینه بهداشتی کارمند که اجباری است.
•  ثبت‌نام کارفرما در سیستم تأمین اجتماعی عمومی و سیستم بیمه بیکاری درصورتی‌که کارفرما برای اولین بار فردی را استخدام می‌کند.
• ثبت‌ نام کارفرما در خدمات بهداشت حرفه‌ای
•  تکمیل اولیه اعلامیه سالانه اطلاعات نیروی کار (اعلامیه annuelle des données sociales – DADS).
•  DPAE باید کمتر از هشت روز قبل از استخدام کارمند تکمیل و به دفتر محلی URSSAF مؤسسه استخدام ارائه شود. این DPAE را می‌توان به‌صورت آنلاین ارسال کرد.

نمایندگی شرکت‌های خارجی (Titre firmes étrangères – TFE)

کارفرمایی که شرکت او در فرانسه اسکان ندارد و دفتر مرکزی شرکت در خارج از کشور فرانسه است نیز باید استخدام کارمندان تحت پوشش سیستم تأمین اجتماعی فرانسه را اعلام کند.

نمایندگی‌ها و شرکت‌های خارجی که هیچ مؤسسه‌ای در فرانسه ندارند، اما افراد تحت پوشش سیستم تأمین اجتماعی فرانسه را استخدام می‌کنند، می‌توانند هر ماه یک فرم را به مرکز ملی شرکت‌های خارجی ارسال کنند که:

• حق‌الزحمه تأمین اجتماعی مربوط به درآمد ناخالص کارمند را محاسبه و پرداخت آن را به سازمان‌های تأمین اجتماعی مربوطه ترتیب دهید.
• فیش‌های حقوقی را برای شرکت صادر کند که آن‌ها را به کارمند منتقل نماید.
• انجام اظهارنامه‌های اجباری تأمین اجتماعی

عضویت در صندوق بازنشستگی تکمیلی

همه شرکت‌های جدید باید با استخدام اولین کارمند خود، در صندوق بازنشستگی تکمیلی ثبت‌نام کنند. هنگامی‌که یک کارمند در یک شرکت شروع به کار می‌کند، کارفرما او را به سازمان مربوطه معرفی می‌کند و در نهایت در صندوق بازنشستگی تکمیلی ثبت‌نام می‌شود.

معاینات بهداشت حرفه‌ای

اگر کارمندان در طول حرفه خود دچار آسیب شوند، می‌توانند با خدمات بهداشت حرفه‌ای که مسئول نظارت بر سلامت آن‌ها در محل کار است، تماس بگیرند. کارفرما باید حداکثر ظرف مدت سه ماه پس از تاریخ استخدام، یک “چکاپ پزشکی و پیشگیری از خطر سلامتی” را برای کارمند جدید خود ترتیب دهد که توسط پزشک بهداشت حرفه‌ای انجام شود. در پایان معاینه، پزشک یا متخصص بهداشت حرفه‌ای گواهی بهداشت حرفه‌ای برای کارمند و کارفرما صادر می‌کند که ثابت می‌کند، معاینه انجام شده است.

چکاپ بعدی باید پنج سال پس از این معاینه اولیه انجام شود. همچنین زمانی که کارمند از مرخصی استعلاجی بیش از سه ماه برمی‌گردد، باید مجدد چک آپ انجام شود. چنانچه کارمندان در حین کار با مشکلاتی مواجه شوند که ممکن است برای سلامتی آن‌ها مضر باشد، می‌توانند با خدمات بهداشت حرفه‌ای تماس بگیرند.

مهاجرت کاری به فرانسه از طریق راه­ اندازی شرکت­ و استارتاپ­

متقاضیان مهاجرت کاری به فرانسه می توانند به لطف “گذرنامه استعداد” و تعدادی مکانیسم ویژه دیگر، پروژه خود را در فرانسه به واقعیت تبدیل کنند. تبعه کشورهای غیرعضو اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا یا سوئیس برای شرکت در یک فعالیت تجاری، صنعتی یا صنایع دستی بیش از 3 ماه در فرانسه، باید اجازه اقامت دریافت کند. برای کارآفرینان چندین مجوز اقامت وجود دارد. بنیان‌گذاران خارجی استارتاپ‌ها و شرکت می‌توانند در صورت واجد شرایط بودن، «تلنت پاسپورت» چند ساله دریافت کنند.

پوشش بیمه سلامت

بنیانگذاران شرکت باید مدارک زیر را ارائه دهند:

• مدرک تحصیلی مربوط به مدرک کارشناسی ارشد یا معادل آن، یا حداقل پنج سال تجربه حرفه ای متناسب
•  وجود یک طرح واقعی و جدی برای تشکیل یک کسب و کار با صرفه اقتصادی در فرانسه
•  سرمایه­گذاری حداقل 30000 یورو در کسب و کار برنامه ریزی شده
•  منابع مالی سالانه کافی مطابق با حداقل دستمزد ملی قانونی (SMIC)، یعنی 20,814.73 یورو از 1 مه 2023
•  مدت زمان مجوز اقامت چندساله، 4 سال قابل تمدید

بنیانگذاران استارتاپ

بنیانگذاران استارتاپ باید مدارک زیر را ارائه دهند:

•  چشم­اندازی از یک پروژه تجاری نوآورانه که می­خواهند در فرانسه توسعه دهند.
•  به رسمیت شناختن پروژه توسط یک نهاد بخش عمومی (دولت مرکزی، مقامات محلی، مؤسسات عمومی، شرکت های دولتی و …)
• امکانات مالی سالانه کافی مطابق با حداقل دستمزد ملی قانونی (SMIC)، یعنی 20,814.73 یورو از 1 می 2023
•  مدت زمان مجوز اقامت چندساله، 4 سال قابل تمدید

کارآفرینان

کارآفرینان باید مدارک زیر را ارائه دهند:

• فعالیتی که با الزامات ایمنی، بهداشت و نظم عمومی سازگار باشد.
• یک فعالیت از نظر اقتصادی قابل دوام، با ظرفیت پرداخت دستمزد کافی برابر با حداقل دستمزد، یعنی 20814.73 یورو از 1 می 2023

مهاجرت کاری به فرانسه از طریق سرمایه گذاری

آیا شهروند یک کشور غیرعضو اتحادیه اروپا هستید و به دنبال سرمایه­گذاری در فرانسه به قصد دریافت اقامت در این کشور هستید؟

برای مدیران خارجی خارج از اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا یا سوئیس که مایل به سرمایه­گذاری در اقتصاد فرانسه و اقامت در فرانسه هستند، یک مجوز اقامت خاص وجود دارد: مجوز اقامت چند ساله تلنت پاسپورت” Business investor” یا سرمایه­گذار تجاری.

شرایط لازم

سرمایه‌گذاران خارجی که مایل به اقامت در فرانسه برای انجام یک سرمایه‌گذاری برنامه‌ریزی‌شده هستند، می‌توانند برای یک تلنت پاسپورت با علامت «سرمایه‌گذار تجاری» درخواست دهند، در صورتی که:

• شخصا اقدام به  مستقیم کنند یا
• از طریق شرکتی که کنترل می کنند سرمایه‌گذاری انجام شود یا
• از طریق شرکتی که در آن حداقل 30 درصد سهام دارند، سرمایه‌گذاری نمایند.
• آنها همچنین باید معیارهای تجمعی زیر را داشته باشند:
• آنها باید طی چهار سال پس از سرمایه­گذاری شغل ایجاد کنند یا متعهد به محافظت از مشاغل شوند.
• حداقل سرمایه­گذاری آنها 30،0000 یورو باشد.
• مدت اعتبار این مجوز متغیر است و به ماهیت، ویژگی ها و مدت زمان سرمایه­گذاری برنامه­ریزی شده در فرانسه بستگی دارد. اگر مدت اقامت برنامه ریزی شده کمتر از یک سال باشد، سرمایه گذاران خارجی می توانند برای ویزای طولانی مدت معادل مجوز اقامت (“VLS-TS”) با علامت Passeport Talent ” ” درخواست دهند. این مجوز تا 12 ماه اعتبار دارد. اگر اتباع خارجی بخواهند بیش از این مدت در فرانسه بمانند، می توانند برای مجوز اقامت چهار ساله پاسپورت استعدادیابی اقدام کنند.

هزینه اجازه اقامت

سرمایه گذاران خارجی باید پس از صدور مجوز، به اداره مهاجرت و شهروندی فرانسه (Office fran çais de l’immigration et de l’integration – OFII)، 200 یورو مالیات بپردازند. علاوه بر این مالیات، یک حق تمبر 25 یورویی نیز برای مجوزهای اقامت دریافت می شود. همچنین، هزینه اداری 225 یورو و هزینه ویزای طولانی مدت اجازه ورود به فرانسه 99 یورو می­باشد.

تمدید اقامت

درخواست­های تمدید باید تا سه ماه قبل از انقضای مجوز اقامت در وب سایت اختصاصی ارسال شود.

سرمایه­گذار باید مدارکی را ارائه دهد که ثابت کند همچنان شرایط صدور مجوز را دارد. دو حالت مختلف وجود دارد:

1. اگر سرمایه‌گذار به سرمایه‌گذاری ادامه دهد، باید تمام اسنادی را که ادامه سرمایه‌گذاری را توجیه می‌کند، مبالغی که قبلاً تعهد شده است (اولیه یا اضافی) با حفظ یا ایجاد اشتغال ارائه کند.
2. اگر پروژه سرمایه­گذاری را تکمیل شده اعلام می کند، باید هر سندی که یک پروژه سرمایه­گذاری جدید را در قلمرو مورد نظر توجیه می­کند، ارائه دهد.

کارت اقامت

پس از پایان 5 سال اقامت قانونی و بدون وقفه در فرانسه، کارکنان این دسته می­توانند برای دریافت کارت اقامتی که به دارنده آن اجازه اقامت در خاک فرانسه و انجام هر گونه فعالیت حرفه­ای را می­دهد (به شرط داشتن مدارک لازم و وجود فعالیت آن کار در کشور فرانسه). این کارت­های اقامت به مدت 10 سال صادر می­شود و به صورت قابل تمدید می­باشد.

همراهی خانواده

همسر و فرزندان تحت تکفل دارنده مجوز تلنت پاسپورت می­توانند وضعیت خانواده همراه را دریافت کنند. در این شرایط، همسر باید درخواست دهد تا مجوز اقامت «Talent Passport – Family» برای او صادر ‌شود. این مجوز به خانواده وی این اجازه را می­دهد که تا زمانی که مجوز اقامت کارمند خارجی معتبر است در فرانسه بمانند و هر گونه کار با حقوق را انجام دهند. هزینه اداری ویزای هر یک از اعضای خانواده به صورت جدا حساب می­شود.

دریافت ویزای کار از طریق کارت آبی اتحادیه اروپا

برای آمدن به فرانسه به‌عنوان یک کارمند با تخصص بالا، باید مجوز اقامت «passport talent» را با ذکر «EU Blue Card» یا همان کارت آبی اتحادیه اروپا دریافت نمود. فرد باید یک قرارداد کاری با اعتبار حداقل 12 ماه داشته باشد و حداقل 1.5 برابر متوسط حقوق ناخالص مرجع که از اول ژانویه 2017 معادل 53,836.50 یورو در سال بوده است، حقوق دریافت کند. همچنین فرد باید حداقل سه سال تحصیلات عالی خود را در یک موسسه معتبر گذرانده باشد. از طرف دیگر، فرد می‌تواند مدارک خود را با ارائه شواهدی مبنی بر پنج سال تجربه حرفه‌ای در سطحی معادل، اثبات کند.

نحوه درخواست کارت آبی اتحادیه اروپا

فرد می‌بایست هم‌زمان با درخواست ویزای بلندمدت، برای اجازه اقامت «استعداد پاسپورت» با ذکر «کارت آبی اتحادیه اروپا» در کنسولگری فرانسه در کشور مبدأ، درخواست دهد. همچنین، فرد می‌تواند با استفاده از کارت آبی اتحادیه اروپا که در کشور دیگر عضو اتحادیه اروپا برای وی صادر شده است، وارد فرانسه شود. وی باید حداقل 18 ماه در آن کشور زندگی کرده باشد. در این صورت، باید ظرف یک ماه پس از ورود خود به فرانسه، برای یک کارت آبی جدید اتحادیه اروپا در استان محل سکونت خود، درخواست دهد.

مدارک مورد نیاز

فرد برای دریافت مجوز اقامت «استعداد پاسپورت» با ذکر «کارت آبی اتحادیه اروپا» باید:

یک قرارداد کار با اعتبار حداقل یک سال با حقوق حداقل 1.5 برابر متوسط حقوق ناخالص سالانه (53836.50 یورو در سال) داشته باشد.

باید گواهی حداقل سه سال تحصیل در موسسه آموزش عالی به رسمیت شناخته شده داشته باشد.

و یا اسنادی که حداقل پنج سال تجربه حرفه‌ای معادل را تأیید می‌کند.

مدت اعتبار مجوز اقامت کارت آبی اتحادیه اروپا

مجوز اقامت «استعداد پاسپورت» با ذکر «کارت آبی اتحادیه اروپا» بین یک تا چهار سال معتبر است. در صورت محدود بودن مدت قرارداد کار، مدت اعتبار اجازه اقامت، برابر با مدت قرارداد کار خواهد بود. اما اگر قرارداد برای مدت نامحدود باشد، اجازه اقامت چهار ساله صادر می‌شود و تا زمانی که قرارداد کاری معتبر باشد، اجازه اقامت تمدید می‌شود. جهت تمدید مجوز می‌بایست دو ماه قبل از انقضای مجوز اقامت، به استان محل سکونت درخواست داده شود.

امتناع از مجوز اقامت کارت آبی اتحادیه اروپا و درخواست تجدیدنظر

فرد می‌تواند در صورت امتناع اعطای ویزای ورود فرانسه، ظرف دو ماه از تاریخ اعلام تصمیم، به کمیسیون استیناف اعتراض کند. اگر کمیسیون درخواست تجدیدنظر را رد کرد، یا اگر علیرغم نظر مثبت کمیسیون، وزرا رد روادید را تأیید کردند، شخص می‌تواند ظرف دو ماه، درخواست ابطال را به دادگاه اداری نانت، ارائه کند.

اجازه اقامت برای انتقال گیرندگان درون شرکتی

شرایط مورد نیاز بستگی به این دارد که آیا فرد در یک شرکت فرانسوی استخدام شده است یا به‌طور موقت به یک نهاد فرانسوی اعزام گردیده است.

اگر در یک شرکت فرانسوی متعلق به همان گروه مشغول به کار باشد و قصد وی دریافت مجوز اقامت «استعداد پاسپورت» را با ذکر «کارمند در حال مأموریت» («salarié en mission») باشد، باید:

• یک قرارداد کاری بیش از 3 ماه با شرکت فرانسوی متعلق به همان گروه کارفرمای خود ارائه دهد.
• ثابت کند که مأموریت او در فرانسه با انتقال درون شرکتی مرتبط است.
• دریافت حقوق ناخالص معادل یا بالاتر از 1.8 برابر حداقل دستمزد در فرانسه باشد.
• مشمول آزمون بازار کار نباشد.

و اگر به‌طور موقت به یک نهاد فرانسوی متعلق به همان گروه کارفرمای خود اعزام شده است و قصد دریافت مجوز اقامت چندساله “کارمند دوم ICT” را دارد، باید:

• اثبات مدت خدمت در گروه برای حداقل 3 ماهه
• اثبات ارتباط مأموریت فرد در فرانسه با انتقال درون شرکتی
• اثبات منابع کافی و حقوق متناسب با نوع موقعیت، طول مدت مأموریت و محل مأموریت
• اثبات اینکه فرد دارای یک موقعیت مدیریت ارشد یا کارشناسی است و می‌تواند در پایان مأموریت خود در فرانسه، به شرکت استخدام کننده بازگردد.

مدت اعتبار مجوزها

• مجوز اقامت “استعداد پاسپورت” با ذکر “salarié en mission” تا چهار سال معتبر است و در صورت ادامه مأموریت در فرانسه قابل تمدید است. اما مجوز اقامت چندساله “کارمند دوم ICT” به مدت سه سال معتبر است و قابل تمدید نیست.
• برای اقامت‌های کمتر از 12 ماه، ویزای طولانی‌مدت معادل مجوز اقامت (séjour valant titre de séjour – VLS-TS) صادر می‌شود که باید ظرف سه ماه پس از ورود فرد به فرانسه، در OFII ثبت شود.
• برای اقامت‌های یک‌ساله یا بیشتر، ویزای طولانی‌مدتی صادر می‌شود که باید ظرف دو ماه پس از ورود فرد به فرانسه، درخواست اجازه اقامت به استان محل تسلیم شود. عدم رعایت این الزام ممکن است منجر به لغو مجوز شود.

حقوق اقامت و غرامت برای بیکاری

اگر به‌طور غیرارادی بیکار شدید، مجوز اقامت «استعداد پاسپورتی» شما با ذکر «کارت آبی اتحادیه اروپا» تا تاریخ انقضای آن همچنان معتبر خواهد بود. سپس می‌توان آن را تا پایان حق شما برای غرامت بیکاری تمدید کرد.

اقامت طولانی‌مدت

فرد دارنده مجوز اقامت کارت آبی اتحادیه اروپا می‌تواند، پس از پنج سال اقامت بدون وقفه در اتحادیه اروپا، اجازه اقامت بلندمدت اتحادیه اروپا را دریافت کند، مشروط بر اینکه برای آخرین بار به‌طور مداوم (دو سال) در فرانسه اقامت داشته باشد. در طول پنج سال اقامت مستمر، تنها حداکثر 12 ماه متوالی و یا 18 ماه منقطع مجاز به غیبت است. فرد می‌بایست حداکثر دو ماه قبل از انقضای مجوز اقامت کارت آبی اتحادیه اروپا درخواست خود را به استان محل سکونت خود ارسال کند.

اجازه اقامت برای اعضای خانواده

همسر و فرزندان (زیر سن قانونی)  فرد دارنده کارت آبی که وارد فرانسه می‌شوند، می‌توانند از مجوز اقامت “family passport talent”بهره‌مند شوند. چنانچه کارت آبی اتحادیه اروپا از یکی دیگر از کشورهای اتحادیه اروپا صادر شده باشد، خانواده فرد دارنده کارت باید ظرف یک ماه پس از ورود به فرانسه، برای اجازه اقامت موقت خود اقدام کنند.

تا زمانی که کارت آبی اتحادیه اروپا معتبر است، مجوز اقامت صادر شده برای اعضای خانواده، به‌طور خودکار تمدید می‌شود.د همسر و فرزندان نیز می‌توانند با پنج سال اقامت بدون وقفه در فرانسه، برای اقامت طولانی‌مدت درخواست دهند.

مشاغل مورد نیاز در فرانسه

کدام موقعیت‌های شغلی بیشترین تقاضا را در شرکت‌های فرانسوی دارند؟

LinkedIn France یک نظرسنجی پیرامون مشاغل مورد تقاضا در فرانسه منتشر کرد و در این نظرسنجی 15 شغل را با بیشترین رشد تقاضا معرفی کرد. نتایج این نظرسنجی لیست پر تقاضاترین مشاغل را به شرح زیر منتشر کرد:

1. مدیر پروژه
2. مهندس توسعه
3. بازاریاب
4. کارگر مزرعه
5. تکنسین فناوری اطلاعات
6. حسابدار
7. مهندس نرم‌افزار
8. راننده
9. تهیه غذا
10. دستیار آموزشی

همچنین مشاغلی که سریع‌ترین رشد تقاضا را داشته‌اند:

1. دستیار آموزشی
2. ناظر فروش
3. حسابدار
4. تحلیلگر داده
5. متخصص تعمیر و نگهداری

بهترین شغل برای مهاجرت به فرانسه

با توجه به داده‌های منتشر شده توسط مؤسسات دولتی و بین‌المللی، برخی از مشاغل به دلیل نیازهای خاص بازار کار و جذابیت‌های اقتصادی، برای مهاجران بسیار مناسب هستند.

1. متخصصان فناوری اطلاعات و مهندسی نرم‌افزار: با توسعه دیجیتالیزاسیون، نیاز به مهارت‌های تخصصی در حوزه‌های برنامه‌نویسی، تحلیل داده‌ها و امنیت سایبری افزایش یافته است.
2. حرفه‌های پزشکی و بهداشتی: به دلیل افزایش جمعیت سالمند و تمرکز بر کیفیت خدمات بهداشتی، نیاز به پزشکان، پرستاران و متخصصان بهداشتی در فرانسه بیشتر شده است.
3. مهندسی و تکنولوژی‌های پیشرفته: فرانسه به‌عنوان یکی از قطب‌های صنعتی اروپا، به‌طور مداوم به مهندسان در رشته‌های مختلف از جمله مهندسی مکانیک، برق و هوافضا نیاز دارد.
4. مدیریت و تجارت بین‌المللی: با توجه به جایگاه فرانسه در اقتصاد جهانی، متخصصان در زمینه‌های مدیریت، بازاریابی و تجارت بین‌المللی فرصت‌های شغلی گسترده‌ای دارند.

مشاغل پردرآمد در فرانسه

به‌طورکلی، متوسط حقوق مشاغل در فرانسه از 3000 تا 6300 یورو در ماه به‌صورت ناخالص است. در اینجا رتبه‌بندی پردرآمدترین حرفه‌ها در فرانسه در سال 2023 آورده شده است:

شغل	درآمد ماهانه (یورو در ماه)
روان‌پزشک	6300
پزشک	5800
جراح	5000
دندان‌پزشک	5000
متخصص تغذیه	4500
متخصص بیهوشی	4000
تحلیلگر اعتباری	3750
کارگزار بیمه	3750
داروساز	3750
معمار	4100
مهندس پروژه	3550
توسعه‌دهنده  Back-end و Front-end	3500
مهندس برق	3500
مهندس عمران	3450
تحلیلگر بازاریابی	3300
معلم	3200
پرستار	3150

ویزای کار فرانسه برای ایرانیان

در دنیای امروز، مهاجرت کاری به کشورهایی مانند فرانسه، به‌ویژه برای افرادی از کشورهای غیر عضو اتحادیه اروپا مانند ایران، یک فرصت بی‌نظیر است. با توجه به اقتصاد رو به رشد فرانسه و فرصت‌های متنوع شغلی، بسیاری از ایرانیان به دنبال دریافت ویزای کار در این کشور هستند. در ادامه این بخش، به بررسی ابعاد مختلف ویزای کار فرانسه برای ایرانیان می‌پردازیم.

• دریافت ویزای کار فرانسه: فرانسه به‌عنوان یکی از مهم‌ترین اقتصادهای اروپایی، فرصت‌های شغلی متنوعی را برای متخصصان، مهندسین، محققان و کارآفرینان ارائه می‌دهد. اخذ ویزای کار فرانسه برای ایرانیان، که از کشورهای غیر عضو اتحادیه اروپا هستند، دارای مراحل و قوانین خاصی است که متقاضیان باید از آن‌ها آگاه باشند.
• مراحل و شرایط دریافت ویزای کار فرانسه: ایرانیان متقاضی مهاجرت به فرانسه نیز باید برای دریافت ویزای کار فرانسه، مراحلی از جمله تکمیل فرم‌های درخواست، ارائه مدارک لازم و گذراندن مصاحبه ویزا را طی کنند. شرایط خاصی مانند سابقه کاری، تخصص در حوزه‌های مورد نیاز فرانسه و میزان تسلط به زبان فرانسوی نیز در این فرایند حائز اهمیت است.
• فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای در فرانسه برای ایرانیان: فرانسه با داشتن صنایع پیشرفته و مراکز تحقیقاتی متعدد، فرصت‌های شغلی گسترده‌ای را در اختیار متخصصان ایرانی قرار می‌دهد. حوزه‌هایی مانند مهندسی، پزشکی، تحقیق و توسعه و کارآفرینی از جمله مواردی هستند که متقاضیان می‌توانند در آن‌ها فعالیت کنند.
• چالش‌ها و موانع در مسیر مهاجرت کاری به فرانسه: علی‌رغم فرصت‌های متعدد، مهاجرت کاری به فرانسه چالش‌هایی را نیز به همراه دارد. موانعی مانند تفاوت‌های فرهنگی، مسائل قانونی و اداری و نیاز به تسلط بر زبان فرانسوی از جمله مواردی هستند که متقاضیان باید به آن‌ها توجه کنند.

 مؤسسات کاریابی و کار در فرانسه

برای بسیاری از افراد، مهاجرت کاری به فرانسه که کشوری با سابقه فرهنگی، همراه با کارنامه قوی اقتصادی است، به یک هدف مهم تبدیل شده است. موفقیت در یافتن یک شغل مناسب می‌تواند، روند مهاجرت کاری را به نتیجه مطلوب برساند. بنابراین، مهم است که از منابع صحیح، جهت کمک در راستای کاریابی استفاده کنیم. یکی از راه‌هایی که می‌تواند به مهاجرین در این مسیر کمک کند، مراجعه به مؤسسات کاریابی است. در این بخش، به بررسی نحوه استفاده از مؤسسات کاریابی برای یافتن فرصت‌های شغلی در فرانسه می‌پردازیم.

مؤسسات کاریابی فرانسه

مؤسسات کاریابی در فرانسه نقش مهمی در اتصال متخصصان خارجی به بازار کار فرانسه دارند. این مؤسسات با ارائه خدماتی مانند مشاوره شغلی، کمک به تدوین رزومه به زبان فرانسه و آمادگی برای مصاحبه‌های کاری، مسیر مهاجرت کاری را هموار می‌کنند.

چگونگی کار مؤسسات کاریابی در فرانسه

مؤسسات کاریابی در فرانسه با استفاده از شبکه‌های گسترده و دانش تخصصی در زمینه‌های مختلف شغلی، متقاضیان را با کارفرمایان مناسب مرتبط می‌سازند. آن‌ها با درک نیازهای بازار کار فرانسه، به متقاضیان کمک می‌کنند تا فرصت‌های شغلی متناسب با تخصص و مهارت‌هایشان را بیابند.

استراتژی‌های موفقیت در مهاجرت کاری از طریق مؤسسات کاریابی

برای موفقیت در استفاده از خدمات مؤسسات کاریابی، داشتن یک برنامه‌ریزی دقیق و آمادگی کامل ضروری است. این شامل تحقیق در مورد مؤسسات معتبر، تهیه رزومه‌ای قوی و آمادگی برای مصاحبه‌های شغلی به زبان فرانسه است.

فرصت‌ها و چالش‌های موجود در بازار کار فرانسه

بازار کار فرانسه پر از فرصت‌های شغلی در حوزه‌های مختلف است، اما رقابت در این بازار نیز تنگاتنگ است. درک دقیق از فرهنگ کاری فرانسه و شرایط بازار کار می‌تواند به متقاضیان کمک کند تا با آگاهی بیشتری وارد این رقابت شوند. استفاده از خدمات مؤسسات کاریابی می‌تواند یک گام مهم و مؤثر در مسیر مهاجرت کاری به فرانسه باشد. با برنامه‌ریزی مناسب و استفاده از راهنمایی‌های این مؤسسات، متقاضیان می‌توانند به بهترین فرصت‌های شغلی دست یابند و به اهداف حرفه‌ای خود در فرانسه برسند.

سوالات پرتکرار راجع به مهاجرت به فرانسه از طریق کار

• چگونه می‌توانم برای ویزای کاری فرانسه اقدام کنم؟

برای درخواست ویزای کاری فرانسه، ابتدا باید پیشنهاد کاری از یک کارفرمای فرانسوی دریافت کنید. سپس، باید به سفارت یا کنسولگری فرانسه در کشور خود مراجعه کرده و فرم درخواست ویزا را تکمیل نمایید. لازم است مدارکی مانند پاسپورت معتبر، عکس‌های اخیر، گواهی عدم سوء پیشینه و مدارک مالی را ارائه دهید.

• آیا نیاز به پیشنهاد کاری از یک کارفرمای فرانسوی برای درخواست ویزای کار دارم؟

بله، برای اخذ ویزای کاری فرانسه، معمولاً نیاز به دریافت پیشنهاد کاری از یک کارفرمای فرانسوی است. این پیشنهاد کاری باید شامل جزئیات شغلی و شرایط استخدام باشد.

• چه مدارکی برای درخواست ویزای کاری فرانسه لازم است؟

مدارک لازم شامل پاسپورت معتبر، فرم درخواست ویزا، عکس‌های اخیر، پیشنهاد کاری، گواهی عدم سوء پیشینه، اثبات توانایی مالی برای پشتیبانی از خود در فرانسه، و بیمه سفر است.

• آیا برای کار در فرانسه به تسلط به زبان فرانسه نیاز دارم؟

تسلط به زبان فرانسه برای بسیاری از مشاغل در فرانسه ضروری است، اگرچه این امر به نوع شغل و صنعت بستگی دارد. برخی شرکت‌های بین‌المللی ممکن است به زبان انگلیسی کار کنند، اما دانستن زبان فرانسه می‌تواند فرصت‌های شغلی بیشتری را فراهم کند و به ادغام در جامعه کمک کند.

• مدت زمان اعتبار ویزای کاری فرانسه چقدر است؟

مدت زمان اعتبار ویزای کاری فرانسه معمولاً بر اساس مدت زمان قرارداد کاری است. این می‌تواند از چند ماه تا چند سال متغیر باشد و بر اساس نوع ویزا و شرایط کارفرما تعیین می‌شود.

• چه نوع مجوز کاری برای کار در فرانسه نیاز است؟

برای کار در فرانسه، نیاز به دریافت مجوز کار است که معمولاً توسط کارفرما از طریق مراجع مربوطه در فرانسه اخذ می‌شود. نوع مجوز کار بسته به نوع شغل و وضعیت اقامت متقاضی متفاوت است.

• آیا فرانسه برنامه‌های خاصی برای جذب مهاجران متخصص دارد؟

بله، فرانسه برنامه‌های خاصی مانند “ویزای آبی اتحادیه اروپا” برای جذب مهاجران متخصص دارد. این برنامه‌ها به افراد متخصص و با مهارت‌های خاص امکان اقامت و کار در فرانسه را می‌دهد.

• فرآیند دریافت مجوز کار در فرانسه چقدر طول می‌کشد؟

فرآیند دریافت مجوز کار در فرانسه می‌تواند بسته به شرایط و نوع ویزا متفاوت باشد. معمولاً این فرآیند چند هفته تا چند ماه زمان می‌برد.

• آیا برای کار در فرانسه به مدارک تحصیلی یا گواهی‌های خاصی نیاز است؟

برای برخی مشاغل در فرانسه، ممکن است نیاز به ارائه مدارک تحصیلی یا گواهی‌های حرفه‌ای باشد. این موارد به نوع شغل و الزامات کارفرما بستگی دارد.

• چگونه می‌توانم از حقوق و مزایای کارگران در فرانسه مطلع شوم؟

اطلاعات در مورد حقوق و مزایای کارگران در فرانسه می‌تواند از طریق وبسایت‌های دولتی، اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌های حمایتی کارگران به دست آید. همچنین، توصیه می‌شود قبل از پذیرش پیشنهاد کاری، شرایط و مفاد قرارداد کاری را به دقت مطالعه کنید.

نتیجه‌گیری

مهاجرت کاری به فرانسه می‌تواند برای افرادی که به دنبال فرصت‌های جدید حرفه‌ای و پیشرفت‌های شغلی خود هستند، یک گزینه جذاب و پرسود باشد. فرانسه با داشتن اقتصادی متنوع و پویا، فرصت‌های شغلی گسترده‌ای را در حوزه‌های متعدد از جمله فناوری، مهندسی، هنر و مدیریت ارائه می‌دهد.

بااین‌حال، مهاجرت موفق به این کشور نیازمند درک عمیق از فرهنگ کاری فرانسه، مهارت‌های قوی زبانی و آگاهی از قوانین و مقررات کاری است. هرچند، تطبیق با استانداردهای حرفه‌ای فرانسه و فهم انتظارات کارفرمایان می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. اما با برنامه‌ریزی منسجم، تحقیق و آمادگی کافی، این مهاجرت می‌تواند به تجربه‌ای پربار و مثمر ثمر در مسیر حرفه‌ای و شخصی تبدیل شود.

شما می‌توانید در طول این مسیر، همواره از کمک­های تخصصی کارشناسان فعال در این حوزه بهره­مند شوید. این مراجعه می‌تواند شما را در مسیر درست مهاجرت کاری قرار دهد و هدایت درستی از منافع مالی را برای شما به ارمغان آورد. مجموعه اریکا، با در اختیار داشتن متخصصین مجرب و وکلای باسابقه مهاجرت می‌تواند پاسخگوی کلیه نیازهای شما در امور مهاجرتی باشد. پس با همراهی اریکا، می‌توانید مسیر مهاجرتی خود را با موفقیت طی کنید. جهت مشاهده سایر خدمات مهاجرتی شرکت اریکا، می‌توانید به صفحه فروشگاه خدمات ما مراجعه فرمایید. علاوه بر این جهت مشاهده ویژه ترین فرصت های مهاجرتی کافیست به صفحه داغ ترین فرصت های مهاجرتی اریکا سری بزنید.

{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”چگونه می‌توانم برای ویزای کاری فرانسه اقدام کنم؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”برای درخواست ویزای کاری فرانسه، ابتدا باید پیشنهاد کاری از یک کارفرمای فرانسوی دریافت کنید. سپس، باید به سفارت یا کنسولگری فرانسه در کشور خود مراجعه کرده و فرم درخواست ویزا را تکمیل نمایید. لازم است مدارکی مانند پاسپورت معتبر، عکس‌های اخیر، گواهی عدم سوء پیشینه و مدارک مالی را ارائه دهید.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا نیاز به پیشنهاد کاری از یک کارفرمای فرانسوی برای درخواست ویزای کار دارم؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”بله، برای اخذ ویزای کاری فرانسه، معمولاً نیاز به دریافت پیشنهاد کاری از یک کارفرمای فرانسوی است. این پیشنهاد کاری باید شامل جزئیات شغلی و شرایط استخدام باشد.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”چه مدارکی برای درخواست ویزای کاری فرانسه لازم است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”مدارک لازم شامل پاسپورت معتبر، فرم درخواست ویزا، عکس‌های اخیر، پیشنهاد کاری، گواهی عدم سوء پیشینه، اثبات توانایی مالی برای پشتیبانی از خود در فرانسه، و بیمه سفر است.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا برای کار در فرانسه به تسلط به زبان فرانسه نیاز دارم؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”تسلط به زبان فرانسه برای بسیاری از مشاغل در فرانسه ضروری است، اگرچه این امر به نوع شغل و صنعت بستگی دارد. برخی شرکت‌های بین‌المللی ممکن است به زبان انگلیسی کار کنند، اما دانستن زبان فرانسه می‌تواند فرصت‌های شغلی بیشتری را فراهم کند و به ادغام در جامعه کمک کند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”مدت زمان اعتبار ویزای کاری فرانسه چقدر است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”مدت زمان اعتبار ویزای کاری فرانسه معمولاً بر اساس مدت زمان قرارداد کاری است. این می‌تواند از چند ماه تا چند سال متغیر باشد و بر اساس نوع ویزا و شرایط کارفرما تعیین می‌شود.”}}]}