جدیدترین قوانین مهاجرت به آلمان [آپدیت 2024]

کشور آلمان، در سال‌های اخیر تغییرات مهمی در قوانین و مقررات مهاجرتی و کاری خود ایجاد کرده است. این تغییرات با هدف جذب نیروهای ماهر و تخصصی از سراسر جهان، به ویژه در زمینه‌هایی که کمبود نیروی کار حس می‌شود، طراحی و اجرایی شده‌اند. از نوامبر 2023، یک سری قوانین جدید مهاجرت به آلمان به حالت اجرایی درآمده است که به تسهیل در فرآیند مهاجرت کاری به این کشور کمک می‌کند.

با توجه به این تغییرات، افرادی که علاقه‌مند به مهاجرت به آلمان هستند، اکنون امکان دسترسی به اطلاعات دقیق‌تر و فرصت‌های بهتری دارند. این اصلاحات جدید در قوانین مهاجرتی و کاری، یک گام مثبت در راستای تسهیل و توسعه مهاجرت ماهر به آلمان محسوب می‌شود. با قانون جدید، سازوکارهای موجود برای کارگران ماهر با مدرک دانشگاهی، مانند کارت آبی اتحادیه اروپا، ادامه خواهد یافت و در برخی موارد تمدید خواهد شد. علاوه بر این، یک کارت فرصت جدید (Opportunity Card) اتباع کشورهای ثالث را قادر می سازد تا به دنبال کار باشند.

قوانین جدید مهاجرت به آلمان چند بخش دارد؛ این مقررات از نوامبر 2023 به مرحله اجرا گذاشته شده و بخشی از آن همچون کارت فرصت از ژوئن 2024 اجرایی شده است. این مقاله مروری اولیه از اصلاحات برنامه ریزی شده است. لطفاً توجه داشته باشید که این قوانین دائماً دستخوش تغییر هستند و ما تمام تلاش خود را می‌کنیم تا جای ممکن شما را از آخرین تغییرات مطلع کنیم.

بررسی قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2024

آلمان در سال 2024 چندین تغییر مهم در قوانین مهاجرتی خود اعمال کرده است که برای جذب و حفظ نیروی کار ماهر و تسهیل روند اخذ تابعیت طراحی شده‌اند.

 1. قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر

قانون مهاجرت نیروی کار ماهر (Skilled Workers Immigration Act) که به تازگی تصویب شده، شامل موارد زیر است:

• حذف بررسی اولویت بازار کار: دیگر نیاز نیست که کارفرمایان ثابت کنند هیچ کارگر آلمانی یا شهروند اتحادیه اروپا برای شغل مورد نظر در دسترس نیستند.
• کارت شانس: این کارت برای افرادی صادر می‌شود که مهارت‌های خاصی دارند اما پیشنهاد شغلی خاصی ندارند. این افراد می‌توانند تا یک سال در آلمان اقامت داشته باشند و در جستجوی کار یا تکمیل مدارک تحصیلی خود باشند.
• تسریع و تسهیل روند مهاجرت: مسئولیت‌های اداری مهاجرت در دست مقامات مرکزی متمرکز می‌شود تا فرآیندها سریع‌تر و کارآمدتر شوند.

 2. اصلاح قانون تابعیت

اصلاح قانون تابعیت (Citizenship Law Reform) یکی دیگر قوانین جدید مهاجرت به آلمان است که شامل موارد زیر می باشد:

• کاهش زمان اقامت برای درخواست تابعیت: مدت زمان لازم برای درخواست تابعیت از هشت سال به پنج سال کاهش می‌یابد. همچنین، افرادی که به خوبی در جامعه آلمان ادغام شده‌اند، می‌توانند پس از سه سال اقامت درخواست تابعیت کنند.
• حفظ تابعیت مبدا: افرادی که تابعیت آلمانی را می‌پذیرند، دیگر به طور خودکار تابعیت کشور خود را از دست نمی‌دهند.
• ساده‌سازی فرآیندها برای نسل قدیمی کارگران مهاجر: این افراد نیازی به اثبات مهارت‌های زبان نوشتاری ندارند و از آزمون شهروندی نیز معاف هستند.

3. تعلیق موقت اخراج برای آموزش و اشتغال

قانون تعلیق موقت اخراج برای آموزش و اشتغال (Act on Temporary Suspension of Deportation for Training and Employment) به افرادی که اخراج آنها به دلایل قانونی یا عملی ممکن نیست، اجازه می‌دهد تا در دوره‌های آموزشی یا مشاغل مختلف شرکت کنند و پس از موفقیت در آنها، اجازه اقامت دو ساله دریافت کنند.

قوانین جدید مهاجرت به آلمان، نشان‌دهنده تلاش آلمان برای جذب نیروی کار ماهر بیشتر و تسهیل روند اخذ تابعیت برای افراد مختلف است. با این تغییرات، آلمان به دنبال تبدیل شدن به یک کشور مدرن مهاجرتی است که بتواند نیازهای بازار کار خود را بهتر تامین کند. در ادامه به بررسی دقیق هر یک از این تغییرات می پردازیم.

قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر

مهمترین تغییرات قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر شامل موارد زیر است:

• معرفی یک اصطلاح واحد برای کارگران ماهر (Fachkräfte) که شامل فارغ التحصیلان آموزش عالی و کارگرانی می شود که آموزش حرفه ای با کیفیت را گذرانده اند.
• انصراف از آزمون بازار کار مقیم برای داوطلبانی که دارای قرارداد کار و صلاحیت های شناخته شده هستند.
• دیگر نامزدهای واجد شرایط را به مشاغلی که در آنها کمبود نیروی کار وجود دارد، محدود نمی کند.
• اجازه به افرادی که آموزش حرفه‌ای با کیفیت را گذرانده‌اند تا برای مدت معینی برای جستجوی کار (مشابه قوانین موجود برای کارگران بسیار ماهر) به آلمان بیایند، به شرطی که که مهارت‌های لازم در زبان آلمانی را داشته باشند و بتوانند از نظر مالی خود را تأمین کنند.
• گسترش امکان اقامت در آلمان جهت آموزش با هدف به رسمیت شناختن مدارک شغلی برای افراد دارای مدرک یا صلاحیت خارجی
• ساده سازی رویه ها از طریق واگذاری مسئولیت به مقامات خارجی مرکزی و تسریع فرآیندها برای کارگران ماهر

کارت آبی جدید اتحادیه اروپا در سال 2024

یکی از مهم ترین قوانین جدید مهاجرت به آلمان در بخش کارت آبی اتحادیه اروپا ارئه شده است. در اجرای الزامات دستورالعمل  (EU) 2021/1883، قانونگذار آلمانی امکانات مهاجرت را با کارت آبی اتحادیه اروپا بازسازی و گسترش داده است:

آستانه حداقل حقوق

آستانه حقوق برای دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا در دو دسته شغلی مختلف به میزان قابل توجهی کاهش یافته است:

1. مشاغل تنگنا: حداقل حقوق مورد نیاز برای این دسته از مشاغل برابر با 45.3 درصد از سقف ارزیابی سهم سالانه برای بیمه بازنشستگی تعیین شده است. برای سال 2024، این مبلغ معادل 41,041.80 یورو خواهد بود.
2. مشاغل معمولی: برای سایر مشاغل، حداقل حقوق مورد نیاز برابر با 50 درصد از سقف ارزیابی سهم سالانه برای بیمه بازنشستگی خواهد بود. در سال 2024، این مبلغ حدود 45,300 یورو تخمین زده شده است.

مشاغل تنگنا

مشاغل تنگنا، شغل‌هایی هستند که در آن‌ها کمبود نیروی کار ماهر و تخصصی وجود دارد. این کمبود می‌تواند به دلایل مختلفی از جمله پیشرفت تکنولوژی، تغییرات دموگرافیکی یا نیازهای اقتصادی فوری ایجاد شود. در آلمان، افرادی که در این مشاغل تنگنا فعالیت می‌کنند، اغلب از مزایایی نظیر حقوق بالا، شرایط کاری مطلوب و امکانات مهاجرتی تسهیل شده بهره‌مند می‌شوند. این مزایا می‌تواند شامل اخذ کارت آبی اتحادیه اروپا، امکان جابه‌جایی بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا و تسهیل در الحاق خانواده باشد. لیست مشاغل تنگنا آلمان در سال 2024 را در صفحه لیست مشاغل آلمان مطالعه کنید.

توسعه دسترسی به کارت آبی اتحادیه اروپا

1. تازه واردان به بازار کار: در قوانین جدید مهاجرت به آلمان طیف وسیع‌تری از افراد می‌توانند برای دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا اقدام کنند. از جمله این افراد، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در سه سال گذشته هستند که در صورتی که شغل آن‌ها در آلمان حداقل حقوق 45.3 درصد از سقف ارزیابی سالانه بیمه بازنشستگی (در سال 2024 معادل 41,041.80 یورو) را تأمین کند، می‌توانند این کارت را دریافت کنند. این شرط برای مشاغل معمولی و مشاغل با کمبود نیرو صدق می‌کند.
2. متخصصان فناوری اطلاعات: افرادی که در زمینه فناوری اطلاعات تخصص دارند و فاقد مدرک دانشگاهی هستند، می‌توانند با اثبات حداقل سه سال تجربه حرفه‌ای در زمینه مرتبط، کارت آبی اتحادیه اروپا را دریافت کنند. در این حالت، حداقل حقوق 45.3 درصد از سقف ارزیابی سالانه (در سال 2024: 41,041.80 یورو) برای مشاغل با کمبود نیرو اعمال می‌شود.
3. افزایش مشاغل تحت پوشش: لیست مشاغل دارای کمبود نیرو برای کارت آبی اتحادیه اروپا به طور قابل توجهی گسترش یافته است. علاوه بر مشاغلی مانند ریاضیات، فناوری اطلاعات، علوم، مهندسی و پزشکی، اکنون کارگران ماهر در حوزه‌های دیگر نیز در صورت داشتن شرایط لازم می‌توانند برای این کارت اقدام کنند:
   1. مدیران تولید، معدن، ساخت و ساز یا توزیع
   2. مدیران خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات
   3. مدیران خدمات حرفه‌ای، مانند مدیران مراقبت از کودک یا خدمات بهداشتی
   4. دامپزشکان
   5. دندانپزشکان
   6. داروسازان
   7. متخصصین پرستاری یا مامایی
   8. معلمان و مربیان مدرسه و خارج از مدرسه

در اینجا نیز، آستانه حقوق کمتر برای مشاغل تنگنا اعمال خواهد شد (45.3٪ از سقف ارزیابی سالانه؛ در سال 2024: 41,041.80 یورو)

مهاجرت کوتاه مدت و بلند مدت

دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا که کارت آنها از یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا صادر شده است، در قوانین جدید مهاجرت به آلمان مجاز به مهاجرت کوتاه مدت و بلند مدت در آلمان هستند. برای اقامت‌های حداکثر ۹۰ روزه، این افراد می‌توانند به آلمان سفر کرده و بدون نیاز به ویزا یا مجوز کار از آژانس کار فدرال (BA) فعالیت‌های تجاری مرتبط با شغل خود را انجام دهند. همچنین، پس از اقامت حداقل دوازده ماه با کارت آبی اتحادیه اروپا در یکی دیگر از کشورهای عضو، امکان اقامت طولانی مدت در آلمان بدون نیاز به ویزا وجود دارد. پس از ورود به آلمان، افراد حرفه‌ای باید برای دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا از مقامات مهاجرتی درخواست کنند.

تسهیل الحاق خانواده برای دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا

دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا که قبلاً با خانواده خود در یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا زندگی کرده‌اند، دارای حق الحاق مجدد خانواده به صورت ممتاز هستند. اعضای خانواده که نیاز به ویزا دارند، می‌توانند با مجوز اقامت صادر شده در کشور عضو قبلی وارد آلمان شوند و نیازی به مراحل روادید اضافی ندارند. پس از صدور مجوز اقامت در آلمان، الزامات فضای زندگی کافی و تأمین معاش دیگر اعمال نمی‌شود.

استحقاق مجوز اقامت برای کارگران ماهر و حذف محدودیت‌های ارتباط بین صلاحیت و اشتغال

در قوانین جدید مهاجرت به آلمان، دو مبنای قانونی اصلی برای صدور مجوز اقامت به کارگران ماهر با مدارک تحصیلات حرفه‌ای (بخش 18a قانون اقامت [AufenthG]) و کارگران ماهر دارای مدرک دانشگاهی (بخش 18b قانون اقامت [AufenthG]) اصلاح شده است. این اصلاحات در دو جهت عمده انجام شده است:

1. متقاضیانی که تمامی شرایط لازم را برآورده کنند، اکنون حق دارند مجوز اقامت دریافت کنند.
2. محدودیتی که فقط به افراد اجازه می‌داد بر اساس مهارت‌های مرتبط با مدرک تحصیلی خود مشغول به کار شوند، حذف شده است. به عبارت دیگر، اگر متقاضی دارای مدرک حرفه‌ای یا دانشگاهی باشد، هنگام جستجوی کار در آلمان محدود به مشاغل مرتبط با مدرک خود نخواهد بود. این تغییر به آن‌ها اجازه می‌دهد تا در حوزه‌های مختلف شغلی که ممکن است به تحصیلات آن‌ها مرتبط نباشد نیز مشغول به کار شوند. البته برای مشاغلی که نیاز به نظارت دارند، همچنان استثنائاتی وجود دارد.

 استخدام رانندگان حرفه‌ای

در قوانین جدید مهاجرت به آلمان، فرآیند صدور مجوز توسط آژانس کار فدرال برای استخدام رانندگان حرفه‌ای از کشورهای ثالث ساده‌تر شده است. از این پس، نیازی به بررسی داشتن گواهینامه رانندگی اتحادیه اروپا یا EEA و صلاحیت‌های اولیه یا تسریع شده نخواهد بود. همچنین، اولویت‌بندی حذف شده و مهارت‌های زبانی دیگر الزامی نیستند.

قوانین جدید استخدام و به رسمیت شناختن از مارس 2024

1. اقامت برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه‌ای خارجی

از مارس 2024، قوانین جدیدی برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه‌ای خارجی و اقامت در آلمان اجرایی شده است. دامنه اقامت برای شرکت در برنامه‌های آموزشی و سازگاری حرفه‌ای در آلمان گسترش یافته است. مجوز اقامت که قبلاً برای مدت 18 ماه صادر می‌شد (بخش 16d بند 1 قانون اقامت [AufenthG])، اکنون برای اولین بار به مدت 24 ماه صادر می‌شود. این مجوز قابلیت تمدید برای 12 ماه دیگر را نیز دارد، به طوری که مدت اقامت حداکثر به سه سال می‌رسد. این تغییرات به کارفرمایان انعطاف بیشتری در جذب نیروی کار می‌دهد.

امکان استخدام ثانویه

در طول دوره صلاحیت، ساعت‌های مجاز برای استخدام ثانویه از 10 ساعت به 20 ساعت در هفته افزایش یافته است. این افزایش به کارگران ماهر آینده‌نگر کمک می‌کند تا راحت‌تر وارد بازار کار شوند.

هدف از انجام اقدامات صلاحیتی در آلمان

هدف اصلی از اقدامات صلاحیتی در آلمان، به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی و حرفه‌ای خارجی متقاضیان است. قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر دو مسیر جدید برای دستیابی به این هدف معرفی کرده است:

a.      ورود و اشتغال تحت مشارکت شناسایی

این مسیر به متقاضیان امکان می‌دهد تا برای اشتغال واجد شرایط، مجوز اقامت دریافت کنند و پس از ورود به آلمان، مراحل شناسایی مدارک خود را تکمیل کنند. برخلاف روش‌های قبلی، نیازی به تکمیل فرآیند شناسایی یا دریافت اطلاعیه شناسایی جزئی قبل از ورود نیست. اعطای ویزا وابسته به تعهد نیروی کار ماهر آینده و کارفرما برای درخواست شناسایی پس از ورود و پیگیری فعال این فرآیند است. شرایط اساسی شامل:

– قرارداد کار

– مدرک حرفه‌ای که حداقل به دو سال آموزش یا مدرک دانشگاهی نیاز دارد و هر دو باید توسط کشور محل آموزش به رسمیت شناخته شوند

– مهارت‌های زبان آلمانی در سطح A2 (بر اساس چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان‌ها [CEFR])

مجوز اقامت معمولاً برای یک سال صادر می‌شود و تا سه سال قابل تمدید است.

b.       اقامت جدید برای به رسمیت شناختن مدارک حرفه‌ای

با اصلاحات جدید در قوانین جدید مهاجرت به آلمان، اقامت قبلی که برای افرادی فاقد تجربه عملی تجاری بود، دیگر اعمال نمی‌شود. افرادی که اخطار شناسایی جزئی دریافت کرده‌اند و عمدتاً فاقد تجربه عملی تجاری هستند، اکنون دو گزینه برای به رسمیت شناختن مدارک حرفه‌ای خود در آلمان دارند:

– ورود به آلمان برای تکمیل معیارهای صلاحیت (بخش 16d بند 1 قانون اقامت [AufenthG])

– اقدام در چارچوب مشارکت شناسایی (بخش 16d بند 3 قانون اقامت جدید [AufenthG])

افرادی که به دنبال شناسایی مدارک خود هستند و به نظر مقام ذی‌صلاح باید در آلمان مورد تجزیه و تحلیل مهارت قرار گیرند تا معادل مدارک خارجی خود را تعیین کنند، می‌توانند مجوز اقامت تا شش ماه دریافت کنند. یکی از شرایط این است که آن‌ها بتوانند مهارت‌های زبان آلمانی خود را ثابت کنند. به طور معمول، مهارت‌های زبان آلمانی در سطح A2 یا بهتر (CEFR) مورد نیاز است.

این تغییرات و مسیرهای جدید باعث می‌شوند که فرآیند به رسمیت شناختن مدارک حرفه‌ای برای متقاضیان بین‌المللی آسان‌تر و انعطاف‌پذیرتر شود.

2. استخدام کارگران ماهر

• گسترش اشتغال افراد با دانش حرفه‌ای عملی: قوانین جدید مهاجرت به آلمان، امکان اشتغال افرادی با دانش حرفه‌ای عملی بسیار توسعه‌یافته را برای همه مشاغل غیرقانونی در تمامی بخش‌ها فراهم کرده است. شرایط اصلی برای این افراد عبارتند از:
• داشتن مدرک حرفه‌ای یا دانشگاهی که توسط کشور محل آموزش به رسمیت شناخته شده باشد.
• برای صلاحیت حرفه‌ای، حداقل دو سال آموزش لازم است.
• در صورت نداشتن مدرک تحصیلی به رسمیت شناخته شده، مدرک تحصیلی از اتاق بازرگانی آلمان در خارج از کشور تحت شرایط خاصی قابل قبول است.
• حداقل دو سال سابقه کار در شغلی که فرد قصد ورود به آن را دارد.
• نیازی به به رسمیت شناختن مدرک تحصیلی در آلمان نیست.
• پیشنهاد شغلی باید دستمزد ناخالص سالانه حداقل 40770 یورو (از سال 2024) را تضمین کند. اگر کارفرما متعهد به قراردادهای دسته جمعی باشد، دستمزد طبق قرارداد جمعی کافی است.

• تسهیل شرایط برای متخصصان فناوری اطلاعات: در قوانین جدید مهاجرت به آلمان، برای متخصصان IT، شرایط دسترسی به بازار کار تسهیل شده است. تجربه حرفه‌ای مورد نیاز از سه سال به دو سال کاهش یافته و نیازی به مدرک حرفه‌ای یا دانشگاهی نیست. همچنین، مهارت‌های زبان برای اهداف ویزا الزامی نیست. حداقل حقوق ناخالص سالانه 40770 یورو (از سال 2024) یا دستمزد طبق قرارداد جمعی نیز اعمال می‌شود.
• دسترسی به بازار کار برای دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث: تغییرات جدید قوانین به دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث اجازه می‌دهد که در بخش‌های بهداشت و مراقبت در آلمان فعالیت کنند. تمامی اتباع کشورهای ثالث با کمتر از سه سال آموزش پرستاری می‌توانند در این زمینه کار کنند، مشروط بر اینکه یا دارای آموزش حرفه‌ای مرتبط در آلمان باشند یا مدرک پرستاری خارجی آن‌ها در آلمان به رسمیت شناخته شده باشد.
• جستجوی کار پس از آموزش در حرفه‌های مراقبت‌های بهداشتی و پرستاری: دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث که دوره‌های آموزشی خود را در آلمان به پایان رسانده‌اند، با وجود قوانین جدید مهاجرت به آلمان می‌توانند برای مجوز اقامت به منظور جستجوی کار درخواست دهند. این مجوز اقامت برای حداکثر دوازده ماه صادر می‌شود و در صورت تأمین معیشت متقاضی، تا شش ماه قابل تمدید است.
• مجوز اسکان برای کارگران ماهر از خارج از کشور: متخصصان خارجی که دارای مجوز اقامت طبق بخش‌های 18a، 18b، 18d یا 18g قانون اقامت (AufenthG) هستند و هیچ آموزش حرفه‌ای داخلی یا مدرکی در آلمان نگذرانده‌اند، می‌توانند پس از سه سال اقامت، مجوز اسکان دریافت کنند (پیش‌تر چهار سال بود). دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا نیز می‌توانند پس از 27 ماه کار با کارت آبی، مجوز تسویه حساب دریافت کنند که در صورت داشتن دانش زبان آلمانی در سطح B1 (CEFR)، این مدت به 21 ماه کاهش می‌یابد.
• تسهیل الحاق خانواده برای کارگران ماهر: همسران و فرزندان خردسالی که به منظور پیوستن به برخی کارگران ماهر به آلمان می‌آیند، در قوانین جدید مهاجرت به آلمان دیگر نیازی به ارائه مدرکی مبنی بر فضای زندگی کافی ندارند. این کارگران ماهر اکنون می‌توانند والدین خود و والدین همسرشان را نیز به آلمان بیاورند، مشروط بر اینکه مجوز اقامت آن‌ها برای اولین بار در یا بعد از 1 مارس 2024 صادر شده باشد.
• مجوز اقامت برای دارندگان کمک هزینه راه‌اندازی: کارگران ماهری که به عنوان بخش 18 بند 3 قانون اقامت [AufenthG] تعریف شده‌اند و از یک سازمان تحقیقاتی آلمانی یا نهاد عمومی برای این منظور کمک هزینه دریافت می‌کنند، اکنون می‌توانند مجوز اقامت تا 18 ماه برای راه‌اندازی کسب و کار دریافت کنند.

3.      اشتغال دانشجویان و کارآموزان

• فرصت‌های شغلی گسترده برای دانشجویان بین‌المللی: فرصت‌های اشتغال ثانویه برای دانشجویان بین‌المللی که با ویزای دانشجویی در آلمان تحصیل می‌کنند، افزایش یافته است. محدودیت زمان کار سالانه از 120 روز کامل یا 240 نیم روز به 140 روز کامل یا 280 نیم روز افزایش یافته است. علاوه بر این، دانشجویان می‌توانند تا 20 ساعت در هفته کار کنند، بدون توجه به میزان حقوق یا نوع اشتغال. همچنین این تغییرات در قوانین جدید مهاجرت به آلمان شامل دانشجویانی می‌شود که در اقدامات مقدماتی برای ورود به دانشگاه شرکت می‌کنند، و از همان ابتدا می‌توانند اشتغال ثانویه داشته باشند.
• اقامت به منظور جستجوی مکان در دانشگاه با آینده شغلی: دانشجویان از کشورهای ثالث اکنون می‌توانند برای ورود و اقامت به منظور درخواست تحصیل در موسسات آموزش عالی آلمان اقدام کنند. در این دوره، دانشجویان آینده‌نگر مجاز به داشتن شغل پاره وقت تا 20 ساعت در هفته هستند.
• گسترش فرصت‌های اقامت به منظور جستجوی کارآموزی: اتباع کشورهای ثالث نیز می‌توانند به منظور جستجوی آموزش حرفه‌ای به آلمان وارد شوند. محدودیت سنی برای متقاضیان از 25 به 35 سال افزایش یافته و الزامات زبان آلمانی به سطح B1 (CEFR) کاهش یافته است. دوره اقامت به منظور جستجوی آموزش حرفه‌ای از شش ماه به نه ماه افزایش یافته است. افرادی که دارای این نوع مجوز اقامت هستند، اکنون می‌توانند تا 20 ساعت در هفته شغل ثانویه داشته باشند و تا دو هفته آزمایش‌های شغلی انجام دهند.
• فرصت‌های گسترده برای اشتغال ثانویه برای کارآموزان: در قوانین جدید مهاجرت به آلمان اشتغال ثانویه تا 20 ساعت در هفته برای همه دوره‌های کارآموزی مجاز است.

4.      استخدام سهمیه‌ای کوتاه‌مدت

با تغییرات جدید قانون، فرصت‌های جدیدی برای اشتغال کوتاه‌مدت اتباع کشورهای ثالث فراهم شده است که وابسته به شرایط تحصیلی نیستند. به محض اینکه آژانس کار فدرال (BA) سهمیه‌ای بر اساس تقاضا تعیین کند – که می‌تواند برای بخش‌های خاص اقتصادی یا گروه‌های شغلی مشخص شود – کارفرمایان علاقه‌مند می‌توانند برای مجوز کار یا تاییدیه عنوان اقامت برای کارگران خارجی درخواست دهند. شرایط برای اعطای این مجوز شامل موارد زیر است:

• کارفرما به قراردادهای دسته جمعی پایبند باشد و کارگران طبق شرایط و ضوابط کار توافق شده استخدام شوند.
• کارفرما متعهد به پرداخت کامل هزینه‌های سفر کارگران باشد.
• دوره استخدام برنامه‌ریزی شده در یک دوره ۱۲ ماهه از هشت ماه تجاوز نکند.
• حداقل ساعات کاری هفتگی ۳۰ ساعت باشد.

حذف بررسی اولویت بازار کار

حذف بررسی اولویت بازار کار در قوانین جدید مهاجرت به آلمان یکی از تغییرات اساسی است که در راستای تسهیل ورود نیروی کار ماهر به این کشور اعمال شده است. بررسی اولویت بازار کار به معنای الزام کارفرمایان آلمانی به اثبات این موضوع بود که هیچ نیروی کار مناسب از داخل آلمان یا اتحادیه اروپا برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر وجود ندارد، پیش از اینکه بتوانند نیروی کار از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا استخدام کنند. این فرآیند باعث طولانی شدن و پیچیدگی در استخدام نیروی کار خارجی می‌شد.

در قوانین جدید مهاجرتی که از نوامبر 2023 به تدریج اجرایی می‌شوند، این الزام حذف شده است. این به معنای آن است که کارفرمایان، دیگر نیازی به ارائه مدارک اثبات عدم وجود نیروی کار مناسب از داخل آلمان یا اتحادیه اروپا ندارند و می‌توانند به‌سرعت نیروی کار ماهر خارجی را استخدام کنند. حذف این الزام باعث کاهش بروکراسی و تسریع فرآیند استخدام می‌شود، که به نوبه خود نیازهای بازار کار آلمان را سریع‌تر برطرف می‌کند. از مزایای این قانون عبارت است از:

• تسهیل و تسریع در جذب نیروی کار: حذف این الزام باعث می‌شود فرآیند استخدام نیروی کار خارجی سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر باشد.
• افزایش رقابت‌پذیری: با کاهش زمان و پیچیدگی‌های اداری، آلمان می‌تواند با دیگر کشورها در جذب نیروی کار ماهر رقابت کند.
• پاسخ به نیازهای بازار کار: حذف بررسی اولویت بازار کار به شرکت‌ها امکان می‌دهد سریع‌تر به نیازهای نیروی کار خود پاسخ دهند و کمبودها را جبران کنند.

حذف بررسی اولویت بازار کار یک گام مهم در جهت مدرن‌سازی و انعطاف‌پذیری قوانین مهاجرتی آلمان است که می‌تواند به جذب نیروی کار ماهر از سراسر جهان کمک کند و اقتصاد این کشور را تقویت نماید.

 کارت فرصت، قانون جدید آلمان در سال 2024

کارت فرصت آلمان به منظور امکان اقامت جویندگان کار در آلمان و جستجوی کار معرفی شده است. این کارت از دو طریق قابل دریافت است:

1. اتباع کشورهای ثالثی که صلاحیت‌های خارجی‌شان به طور کامل به رسمیت شناخته شده‌اند: این افراد که به عنوان “کارگران ماهر” تحت بند 18 3 قانون اقامت (AufenthG) شناخته می‌شوند، بدون نیاز به شرایط خاص می‌توانند کارت فرصت دریافت کنند.

2. سایر متقاضیان: این گروه باید یکی از مدارک زیر را ارائه دهند:

• مدرک تحصیلی دانشگاهی خارجی که توسط دولت کشور محل آموزش به رسمیت شناخته شده باشد.
• مدرک حرفه‌ای حداقل دو ساله که توسط دولت کشور محل آموزش به رسمیت شناخته شده باشد.
• مدرک حرفه‌ای صادر شده توسط اتاق بازرگانی آلمان در خارج از کشور.

علاوه بر این، متقاضیان باید دارای دانش اولیه زبان آلمانی (سطح A1 طبق چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان‌ها [CEFR]) یا زبان انگلیسی (سطح B2 CEFR) باشند.

معیارهای امتیازدهی

اگر این الزامات برآورده شوند، متقاضیان برای معیارهایی مانند به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی در آلمان، مهارت‌های زبانی، تجربه حرفه‌ای، سن، ارتباط با آلمان و پتانسیل شرکای همراه یا همسر امتیاز کسب می‌کنند. برای دریافت کارت فرصت، متقاضیان باید حداقل شش امتیاز کسب کنند.

مدت اعتبار و شرایط کارت فرصت

این کارت حداکثر برای مدت یک سال صادر می‌شود، مشروط بر اینکه دارنده آن توانایی تأمین مالی خود را در این مدت داشته باشد. دارندگان کارت فرصت می‌توانند تا 20 ساعت در هفته به کار آزمایشی یا مشاغل ثانویه بپردازند. در صورتی که متقاضی نتواند طبق قسمت 4 (بخش 18 تا 21 قانون اقامت [AufenthG]) اقامتگاه دیگری برای اهداف شغلی به دست آورد، اما با این وجود پیشنهاد اشتغال واجد شرایطی داشته باشد، کارت فرصت می‌تواند برای دو سال دیگر تمدید شود.

تسریع و تسهیل روند مهاجرت

در قوانین جدید مهاجرت به آلمان، تسریع و تسهیل روند مهاجرت از طریق متمرکز کردن مسئولیت‌های اداری مهاجرت در دست مقامات مرکزی یکی از اقدامات کلیدی محسوب می‌شود. این تغییرات به منظور بهبود کارایی و سرعت بخشیدن به فرآیندهای مهاجرتی انجام شده‌اند. هدف اصلی این اقدامات کاهش زمان انتظار برای متقاضیان و افزایش شفافیت در روند مهاجرت است. همچنین، متمرکز کردن مسئولیت‌های اداری به این معناست که فرآیندهای مهاجرتی که پیش‌تر در سطوح مختلف و توسط نهادهای مختلف انجام می‌شد، اکنون به صورت یکپارچه و توسط یک نهاد مرکزی انجام می‌شود. این اقدام باعث کاهش بروکراسی و هماهنگی بهتر بین نهادهای مختلف می‌شود.

اصلاح قوانین تابعیتی آلمان

1.     کاهش زمان انتظار برای درخواست تابعیت آلمان

یکی از مهم‌ترین تغییرات در قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2024، مربوط به کاهش زمان اقامت لازم برای درخواست تابعیت است. این موضوع، خبر خوشی برای بسیاری از مهاجران است که آرزوی پیوستن به جامعه آلمان به عنوان شهروندان کامل را دارند. طبق قوانین قبلی، متقاضیان تابعیت آلمان به طور کلی باید حداقل هشت سال در این کشور به صورت قانونی اقامت داشته باشند تا واجد شرایط درخواست شهروندی شوند. با این حال، در حال حاضر این مدت به پنج سال کاهش یافته است.

علاوه بر این، برای کسانی که به طور فعال در جامعه آلمان ادغام شده‌اند، مسیر سریع‌تری برای اخذ تابعیت در نظر گرفته شده است. این افراد می‌توانند پس از سه سال اقامت در آلمان، درخواست شهروندی خود را ارائه دهند. برای بهره‌مندی از این مسیر سریع، متقاضیان باید شرایط زیر را داشته باشند:

• تسلط به زبان آلمانی در سطح B2
• آشنایی با فرهنگ و ارزش‌های آلمان
• تعهد به قانون اساسی آلمان
• عدم سوء پیشینه
• اثبات تمکن مالی

2.     اعطای تابعیت و حفظ تابعیت کشور مبدا

• دولت فدرال قصد دارد با مجاز کردن تابعیت چندگانه، تغییری بنیادی و دیرهنگام را اجرایی کند. دریافت تابعیت آلمان نماد تعهد قوی به این کشور است. بسیاری از مهاجران خود را آلمانی می‌دانند، اما نمی‌خواهند روابط خود را با کشور مبدأشان به طور کامل قطع کنند. در آینده، آن‌ها دیگر مجبور نخواهند بود بخشی از هویت خود را رها کنند. پیش‌نویس قانون جدید هدف ایجاد مشوق‌هایی برای ادغام بهتر، به جای ایجاد موانع و الزام مردم به اقامت طولانی‌مدت در آلمان را دنبال می‌کند.
• کودکانی که از والدین غیر آلمانی در آلمان متولد می‌شوند، اگر یکی از والدین به طور قانونی بیش از پنج سال با وضعیت اقامت نامحدود در آلمان زندگی کرده باشد، به طور خودکار تابعیت آلمان را دریافت می‌کنند.
• در قوانین جدید مهاجرت به آلمان کارگران مهمان سابق تنها نیاز به نشان دادن مهارت زبان شفاهی دارند و دیگر نیازی به شرکت در آزمون تابعیت نخواهند داشت. این اقدام دولت فدرال به منظور قدردانی از دستاوردهای مادام‌العمر نسل کارگران مهمان در کشور اتخاذ شده است. در موارد خاص، نیاز به مهارت زبان آلمانی ممکن است به نشان دادن مهارت شفاهی محدود شود.
• دلایل محرومیت از تابعیت شامل تعدد زوجات و بی‌توجهی به برابری جنسیتی است. همچنین، یهودی‌ستیزی، نژادپرستی و سایر اشکال بی‌احترامی به انسان‌ها با ضمانت کرامت انسانی مندرج در قانون اساسی ناسازگار بوده و زمینه‌ای برای محرومیت از تابعیت به شمار می‌روند.

تعلیق موقت اخراج برای آموزش و اشتغال

در قانون تعلیق اخراج برای افراد شاغل در آموزش حرفه ای ( Gesetz über Duldung bei Ausbildung und Beschäftigung )  وضعیت حقوقی جدید و قابل اعتمادی را برای آن دسته از خارجیانی ایجاد می­کند که نمی توانند اخراج شوند و به دلیل اشتغال طولانی مدت و مهارت های زبان آلمانی، قانونمند هستند و به خوبی ادغام شده اند. پس از 30 ماه و در صورت رعایت ضوابط مربوطه، این وضعیت جدید که به افراد شاغل اعطا می شود، می تواند به اجازه اقامت منجر شود. تعلیق اخراج برای اتباع خارجی در آموزش حرفه ای به کسانی که تحت آموزش در حرفه های مراقبتی دارای گواهی دولتی یا به رسمیت شناخته شده مشابه هستند، تعمیم خواهد یافت. جزییات قانون تعلیق اخراج برای افراد شاغل در آموزش حرفه ای به شرح زیر است:

قانون «مدارا در آموزش و استخدام» که در روزنامه قانون فدرال منتشر شده و از 1 ژانویه 2020 اجرایی شده است، بخشی از بسته جامع مهاجرت است که در 28 ژوئن 2019 توسط شورای فدرال تصویب شد. هدف این قانون فراهم کردن وضعیت اقامتی پایدار برای خارجیانی است که اخراج آنها به طور موقت به تعویق افتاده است (به اصطلاح “تحمل شده”) و تحت شرایط خاص و برای مدت معین از طریق گذراندن دوره‌های آموزشی حرفه‌ای یا اشتغال، اقامت قابل اعتمادی دریافت می‌کنند. پس از پایان دوره آموزش یا اشتغال، امکان صدور مجوز اقامت تحت شرایط خاص وجود دارد.

تحمل اشتغال

اتباع خارجی و همسر یا شریک زندگی آن‌ها که ملزم به خروج از کشور هستند، در صورت داشتن شرایط زیر به مدت 30 ماه از وضعیت اقامت مطمئن برخوردار خواهند بود:

• ورود به آلمان قبل از 1 آگوست 2018
• داشتن هویت مشخص
• داشتن مجوز تحمل به مدت حداقل 12 ماه
• اشتغال به کار با حق بیمه تأمین اجتماعی به مدت حداقل 35 ساعت در هفته (برای والدین مجرد: 20 ساعت در هفته) به مدت حداقل 18 ماه
• تأمین معیشت خود
• داشتن دانش شفاهی کافی از زبان آلمانی
• عدم محکومیت برای جنایت عمدی در آلمان (به استثنای جرایمی که فقط توسط خارجی‌ها طبق قانون اقامت یا قانون پناهندگی انجام می‌شود)
• عدم ارتباط با سازمان‌های افراطی یا تروریستی
• تکمیل موفقیت‌آمیز دوره ادغام (در صورت اجباری بودن)
• حضور واقعی کودکان در سن مدرسه در مدرسه

به فرزندان صغیر مجردی که با این افراد زندگی می‌کنند نیز برای همین مدت مجوز حضور داده خواهد شد.

تحمل آموزشی

در قوانین جدید مهاجرت به آلمان مقررات مربوط به تحمل آموزش نیز بازنگری شده است. در صورتی که آموزش در حرفه‌ای که با کمبود مواجه است، تکمیل شود و تأییدیه آموزشی برای آن وجود داشته باشد، امکان اعطای تحمل آموزشی برای حرفه‌های دستیار و مددکاری یا مشابه آن‌ها که توسط دولت به رسمیت شناخته شده وجود دارد، فراهم خواهد شد. برای تحمل آموزشی جدید، یک دوره انتظار سه ماهه پس از رد درخواست پناهندگی معرفی شده است. تحمل اشتغال، هویت فرد خارجی باید برای اعطای تحمل آموزشی مشخص باشد. علاوه بر دلایل امتناع موجود، از تحمل آموزش برای افرادی که با سازمان‌های افراطی یا تروریستی ارتباط دارند، خودداری خواهد شد.

مزایای قوانین جدید مهاجرت به آلمان

قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2024 با هدف جذب نیروی کار متخصص و تسهیل فرایند مهاجرت برای افراد ماهر از سراسر جهان به تصویب رسیده‌اند. این قوانین نه تنها فرصت‌های شغلی گسترده‌تری را برای مهاجران فراهم می‌کنند، بلکه مسیرهای ساده‌تر و سریع‌تری برای اخذ اقامت و شرایط بهتری برای ادغام در جامعه آلمان ایجاد کرده‌اند. در ادامه به بررسی این مزایا می‌پردازیم:

 فرصت‌های شغلی گسترده‌تر

یکی از مهم‌ترین اهداف قوانین جدید مهاجرتی، جذب نیروی کار متخصص در حوزه‌های مختلف است. با توجه به نیازهای بازار کار آلمان، این قوانین فرصت‌های شغلی بیشتری را برای مهاجران فراهم می‌کنند. مهاجرانی که دارای مهارت‌های فنی، تخصص‌های پزشکی، مهندسی و فناوری اطلاعات هستند، از این قوانین بهره‌مند شده و می‌توانند به راحتی شغل مناسب خود را پیدا کنند. همچنین، با کاهش مقررات پیچیده و بوروکراسی، شرکت‌ها نیز ترغیب می‌شوند تا نیروی کار خارجی را جذب کنند و این امر به افزایش تعداد فرصت‌های شغلی برای مهاجران منجر می‌شود.

 مسیرهای آسان‌تر برای اخذ اقامت

قوانین جدید مهاجرت به آلمان فرایند اخذ اقامت را برای مهاجران ساده‌تر و سریع‌تر کرده است. این قوانین شامل کاهش زمان انتظار برای بررسی پرونده‌ها، ارائه ویزاهای تخصصی برای نیروی کار ماهر و تسهیل شرایط برای اقامت دائم می‌باشند. همچنین، برنامه‌های جدیدی برای دانشجویان بین‌المللی و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های آلمان در نظر گرفته شده است که به آن‌ها امکان می‌دهد پس از اتمام تحصیلات خود به راحتی وارد بازار کار شوند و اقامت خود را تمدید کنند.

 شرایط بهتر برای ادغام در جامعه آلمان

یکی از اهداف اصلی قوانین جدید مهاجرتی، تسهیل فرایند ادغام مهاجران در جامعه آلمان است. این قوانین شامل برنامه‌های آموزشی زبان آلمانی، دوره‌های آشنایی با فرهنگ و ارزش‌های جامعه آلمان و مشاوره‌های تخصصی برای مهاجران می‌باشد. دولت آلمان همچنین حمایت‌های مالی و اجتماعی برای مهاجران فراهم می‌کند تا آن‌ها بتوانند به راحتی در جامعه جدید خود جای بگیرند و زندگی موفقی را آغاز کنند.

مهاجرت به آلمان با آگاهی از قوانین جدید مهاجرتی

من یک ایرانی مهاجر هستم که هم اکنون در آلمان ساکنم. من همیشه آرزوی زندگی در آلمان را داشتم، چراکه نظم، پیشرفت و فرصت‌های شغلی این کشور مرا مجذوب خود کرده بود. اما می‌دانستم که مهاجرت به آلمان کار ساده‌ای نیست. قوانین پیچیده و مدارک متعدد، مسیر را دشوارتر می‌کردند. خوشبختانه با کمک یک وکیل مهاجرتی مجرب، این مسیر را با موفقیت طی کردم. وکیلی که به من در هر مرحله از این فرآیند یاری رساند و با صبر و حوصله، تمام ابهامات را برطرف کرد.

اولین قدم، جمع‌آوری مدارک لازم بود. وکیلم لیست کاملی از مدارک مورد نیاز را به من ارائه داد و به من کمک کرد تا آن‌ها را به درستی تهیه کنم. سپس، فرم‌های مربوطه را پر کرده و برای سفارت آلمان ارسال کردیم. انتظار برای دریافت پاسخ سفارت، سخت و طاقت‌فرسا بود. اما من با تکیه بر امید و پشتکار، این دوران را نیز پشت سر گذاشتم. و سرانجام، روزی خبر خوشحال‌کننده‌ای به من رسید: ویزای من صادر شده بود!

مهاجرتی توام با چالش‌ها

مهاجرت به آلمان، چالش‌های خاص خود را داشت. یادگیری زبان آلمانی، یافتن مسکن و شغل مناسب، و آشنایی با فرهنگ جدید، از جمله این چالش‌ها بودند. اما من با تلاش و پشتکار، بر این موانع نیز غلبه کردم. در آلمان، دوره‌های زبان آلمانی را گذراندم و با جدیت زبان را یاد گرفتم. سپس، با جستجوی فراوان، شغلی مناسب در زمینه تخصص خود پیدا کردم. یافتن مسکن نیز با کمک دوستان و همکاران آلمانی‌ام انجام شد.

حالا که چند سالی است در آلمان زندگی می‌کنم، می‌توانم با قاطعیت بگویم که به آرزوی خود رسیده‌ام. در این کشور از زندگی امن، باثبات و پرباری برخوردارم. فرصت‌های شغلی در آلمان بسیار متنوع هستند و حقوق و مزایای کار در این کشور در سطح بالایی قرار دارد. مردم آلمان نیز مردمی مهربان و خونگرم هستند که به من در جامعه یاری رساندند. مهاجرت به آلمان، تجربه‌ای ارزشمند و پرفراز و نشیب بود. من در این مسیر چیزهای زیادی آموختم و به انسان قوی‌تر و مقاوم‌تری تبدیل شدم.

اگر شما هم آرزوی مهاجرت به این کشور را دارید، توصیه می‌کنم از کمک یک وکیل مهاجرتی مجرب استفاده کنید تا با آگاهی از قوانین دقیق و به روز تجربه درست و کم ریسکی داشته باشید. با برنامه‌ریزی درست و تلاش و پشتکار، می‌توانید به آرزوی خود برسید و طعم شیرین زندگی در سرزمینی پیشرفته را بچشید.

در انتها، از خدمات و زحمات مشاورین و وکلای مهاجرتی مجموعه اریکا کمال تشکر را دارم و امیدوارم که این تجربه برای شما مفید باشد و در مسیر مهاجرت به آلمان یاری‌رسانتان شود.

نتیجه گیری

قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2024 با هدف جذب نیروی کار متخصص، تسهیل فرایند اخذ اقامت و بهبود شرایط ادغام مهاجران در جامعه تصویب شده‌اند. این قوانین فرصت‌های شغلی گسترده‌تر، مسیرهای آسان‌تر برای اخذ اقامت و شرایط بهتر برای ادغام در جامعه آلمان را برای مهاجران فراهم می‌کنند.

بنابراین، با توجه به تغییرات جدید و مهمی که در قوانین مهاجرتی و کاری آلمان به حالت اجرایی درآمده است، اکنون فرصت‌های بیشتری برای اخذ اقامت کاری در این کشور وجود دارد. این تغییرات شامل تسهیلات در کارت آبی اتحادیه اروپا، ارائه کارت فرصت جدید و تسهیل در الحاق خانواده می‌شود. بنابراین، اگر قصد مهاجرت به آلمان را دارید، توصیه می‌شود که با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید. وکیل مهاجرت می‌تواند به شما در فهم بهتر این تغییرات و چگونگی بهره‌برداری از آن‌ها کمک کند، و همچنین در فرآیند اداری و قانونی اقامت کاری شما را هدایت کند.

اگر شما هم به دنبال بهره‌مندی از فرصت‌های بی‌نظیر مهاجرت به آلمان و استفاده از مزایای قوانین جدید مهاجرتی این کشور هستید، توصیه می‌کنیم از مشاوره وکلای مهاجرتی مجموعه اریکا بهره‌مند شوید. وکلای مجرب و متخصص اریکا با آگاهی کامل از آخرین تغییرات قوانین مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل اخذ ویزا، اقامت و ادغام در جامعه آلمان همراهی خواهند کرد. برای کسب اطلاعات بیشتر و آغاز روند مهاجرت، همین امروز با مجموعه اریکا تماس بگیرید و آینده‌ای روشن را برای خود و خانواده‌تان رقم بزنید.

با اعتماد به مجموعه اریکا، می‌توانید با اطمینان و آرامش بیشتری به دنبال تحقق آرزوها و اهداف شغلی خود در آلمان باشید. جهت مشاهده سایر خدمات مهاجرتی شرکت اریکا، می‌توانید به صفحه فروشگاه خدمات ما مراجعه فرمایید. علاوه بر این جهت مشاهده ویژه ترین فرصت های مهاجرتی کافیست به صفحه داغ ترین فرصت های مهاجرتی اریکا سری بزنید.

سوالات پرتکرار درباره قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2024

• چه تغییراتی در قوانین مهاجرت به آلمان در سال 2024 اعمال شده است؟

قوانین جدید شامل حذف بررسی اولویت بازار کار، معرفی کارت فرصت و تسهیل در اخذ تابعیت می‌شود.

• کارت فرصت آلمان چیست؟

کارتی است که به افراد دارای مهارت خاص اجازه می‌دهد تا یک سال در آلمان اقامت داشته باشند و به دنبال کار بگردند.

• آیا زمان لازم برای اخذ تابعیت آلمان کاهش یافته است؟

بله، مدت زمان لازم از هشت سال به پنج سال کاهش یافته و برای افرادی که به خوبی در جامعه ادغام شده‌اند، به سه سال کاهش می‌یابد.

• آیا با اخذ تابعیت آلمان، تابعیت کشور مبدا از بین می‌رود؟

خیر، افراد می‌توانند تابعیت کشور مبدا خود را حفظ کنند.

• چه شرایطی برای دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا وجود دارد؟

داشتن مدرک دانشگاهی یا حرفه‌ای معتبر و برخورداری از حداقل حقوق تعیین شده در دو دسته شغلی مختلف.

• مشاغل تنگنا در آلمان چه مشاغلی هستند؟

مشاغلی که در آن‌ها کمبود نیروی کار ماهر وجود دارد مانند مهندسی، پزشکی، فناوری اطلاعات و غیره.

• آیا متخصصان فناوری اطلاعات بدون مدرک دانشگاهی می‌توانند کارت آبی بگیرند؟

بله، در صورتی که سه سال تجربه حرفه‌ای مرتبط داشته باشند.

• آیا برای مهاجرت به آلمان نیاز به اثبات دانش زبان آلمانی است؟

بله، در برخی موارد نیاز به داشتن مهارت زبان آلمانی در سطح A2 یا بهتر وجود دارد.

• چه تغییراتی در قوانین مربوط به الحاق خانواده اعمال شده است؟

تسهیل در شرایط برای پیوستن اعضای خانواده و عدم نیاز به اثبات فضای زندگی کافی.

• آیا دانشجویان بین‌المللی می‌توانند در آلمان کار کنند؟

بله، دانشجویان می‌توانند تا 20 ساعت در هفته کار کنند.

• اقامت برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه‌ای خارجی چگونه است؟

امکان اقامت برای شرکت در برنامه‌های آموزشی و سازگاری حرفه‌ای به مدت 24 ماه و قابلیت تمدید تا سه سال.

• چگونه می‌توان برای آموزش حرفه‌ای به آلمان مهاجرت کرد؟

از طریق اخذ مجوز اقامت برای شرکت در دوره‌های آموزشی و تکمیل مهارت‌های لازم.

• آیا حذف بررسی اولویت بازار کار به چه معناست؟

کارفرمایان دیگر نیازی به اثبات عدم وجود نیروی کار مناسب از داخل آلمان یا اتحادیه اروپا ندارند.

• آیا برای کارگران ماهر شرایط ویژه‌ای برای اخذ اقامت وجود دارد؟

بله، با داشتن مدرک تحصیلی معتبر و قرارداد کاری، می‌توانند مجوز اقامت دریافت کنند.

• آیا دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث می‌توانند در آلمان کار کنند؟

بله، با داشتن آموزش حرفه‌ای مرتبط یا به رسمیت شناختن مدارک پرستاری خارجی.

• آیا قوانین جدید شامل فرصت‌های شغلی کوتاه‌مدت هم می‌شود؟

بله، فرصت‌های شغلی کوتاه‌مدت با شرایط مشخص برای اتباع کشورهای ثالث فراهم شده است.

• چه شرایطی برای استخدام رانندگان حرفه‌ای از کشورهای ثالث وجود دارد؟

ساده‌سازی فرآیند صدور مجوز و عدم نیاز به بررسی صلاحیت‌های اولیه.

• آیا متخصصان IT می‌توانند بدون مدرک حرفه‌ای به آلمان مهاجرت کنند؟

بله، در صورتی که حداقل دو سال تجربه حرفه‌ای مرتبط داشته باشند.

• آیا برای کارآموزان نیز فرصت‌های شغلی وجود دارد؟

بله، اشتغال ثانویه تا 20 ساعت در هفته برای کارآموزان مجاز است.

• چه تغییراتی در قوانین مهاجرتی برای اتباع خارجی در حال آموزش وجود دارد؟

امکان افزایش مدت اقامت و اشتغال ثانویه تا 20 ساعت در هفته فراهم شده است.

 

{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”چه تغییراتی در قوانین مهاجرت به آلمان در سال 2024 اعمال شده است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   قوانین جدید شامل حذف بررسی اولویت بازار کار، معرفی کارت فرصت و تسهیل در اخذ تابعیت می‌شود.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”کارت فرصت آلمان چیست؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   کارتی است که به افراد دارای مهارت خاص اجازه می‌دهد تا یک سال در آلمان اقامت داشته باشند و به دنبال کار بگردند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا زمان لازم برای اخذ تابعیت آلمان کاهش یافته است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   بله، مدت زمان لازم از هشت سال به پنج سال کاهش یافته و برای افرادی که به خوبی در جامعه ادغام شده‌اند، به سه سال کاهش می‌یابد.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا با اخذ تابعیت آلمان، تابعیت کشور مبدا از بین می‌رود؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   خیر، افراد می‌توانند تابعیت کشور مبدا خود را حفظ کنند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”چه شرایطی برای دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا وجود دارد؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   داشتن مدرک دانشگاهی یا حرفه‌ای معتبر و برخورداری از حداقل حقوق تعیین شده در دو دسته شغلی مختلف.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”مشاغل تنگنا در آلمان چه مشاغلی هستند؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   مشاغلی که در آن‌ها کمبود نیروی کار ماهر وجود دارد مانند مهندسی، پزشکی، فناوری اطلاعات و غیره.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا متخصصان فناوری اطلاعات بدون مدرک دانشگاهی می‌توانند کارت آبی بگیرند؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   بله، در صورتی که سه سال تجربه حرفه‌ای مرتبط داشته باشند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا برای مهاجرت به آلمان نیاز به اثبات دانش زبان آلمانی است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   بله، در برخی موارد نیاز به داشتن مهارت زبان آلمانی در سطح A2 یا بهتر وجود دارد.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”چه تغییراتی در قوانین مربوط به الحاق خانواده اعمال شده است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”   تسهیل در شرایط برای پیوستن اعضای خانواده و عدم نیاز به اثبات فضای زندگی کافی.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا دانشجویان بین‌المللی می‌توانند در آلمان کار کنند؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    بله، دانشجویان می‌توانند تا 20 ساعت در هفته کار کنند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”اقامت برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه‌ای خارجی چگونه است؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    امکان اقامت برای شرکت در برنامه‌های آموزشی و سازگاری حرفه‌ای به مدت 24 ماه و قابلیت تمدید تا سه سال.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”چگونه می‌توان برای آموزش حرفه‌ای به آلمان مهاجرت کرد؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    از طریق اخذ مجوز اقامت برای شرکت در دوره‌های آموزشی و تکمیل مهارت‌های لازم.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا حذف بررسی اولویت بازار کار به چه معناست؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    کارفرمایان دیگر نیازی به اثبات عدم وجود نیروی کار مناسب از داخل آلمان یا اتحادیه اروپا ندارند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا برای کارگران ماهر شرایط ویژه‌ای برای اخذ اقامت وجود دارد؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    بله، با داشتن مدرک تحصیلی معتبر و قرارداد کاری، می‌توانند مجوز اقامت دریافت کنند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث می‌توانند در آلمان کار کنند؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    بله، با داشتن آموزش حرفه‌ای مرتبط یا به رسمیت شناختن مدارک پرستاری خارجی.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا قوانین جدید شامل فرصت‌های شغلی کوتاه‌مدت هم می‌شود؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    بله، فرصت‌های شغلی کوتاه‌مدت با شرایط مشخص برای اتباع کشورهای ثالث فراهم شده است.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”چه شرایطی برای استخدام رانندگان حرفه‌ای از کشورهای ثالث وجود دارد؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    ساده‌سازی فرآیند صدور مجوز و عدم نیاز به بررسی صلاحیت‌های اولیه.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا متخصصان IT می‌توانند بدون مدرک حرفه‌ای به آلمان مهاجرت کنند؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    بله، در صورتی که حداقل دو سال تجربه حرفه‌ای مرتبط داشته باشند.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”آیا برای کارآموزان نیز فرصت‌های شغلی وجود دارد؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    بله، اشتغال ثانویه تا 20 ساعت در هفته برای کارآموزان مجاز است.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”چه تغییراتی در قوانین مهاجرتی برای اتباع خارجی در حال آموزش وجود دارد؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”    امکان افزایش مدت اقامت و اشتغال ثانویه تا 20 ساعت در هفته فراهم شده است.”}}]}