کشور آلمان، در سالهای اخیر تغییرات مهمی در قوانین و مقررات مهاجرتی و کاری خود ایجاد کرده است. این تغییرات با هدف جذب نیروهای ماهر و تخصصی از سراسر جهان، به ویژه در زمینه هایی که کمبود نیروی کار حس میشود، طراحی و اجرایی شده اند. از نوامبر 2023، یک سری از اصلاحات جدید در قوانین مهاجرتی و کاری آلمان به حالت اجرایی درآمده است که به تسهیل در فرآیند مهاجرت کاری به این کشور کمک میکند.
فهرست مطالب
با توجه به این تغییرات، افرادی که علاقه‌مند به مهاجرت به آلمان هستند، حالا امکان دسترسی به اطلاعات دقیق‌تر و فرصت‌های بهتری دارند. این اصلاحات جدید در قوانین مهاجرتی و کاری، یک گام مثبت در راستای تسهیل و توسعه مهاجرت ماهر به آلمان محسوب میشود. با قانون جدید، سازوکارهای موجود برای کارگران ماهر با مدرک دانشگاهی، مانند کارت آبی اتحادیه اروپا (make-it-in-germany.com)، ادامه خواهد یافت و در برخی موارد تمدید خواهد شد. علاوه بر این، یک کارت فرصت جدید(Chancenkarte) اتباع کشورهای ثالث را قادر می سازد تا به دنبال کار باشند.
قانون جدید چند بخش دارد. این مقررات از نوامبر 2023 به مرحله اجرا گذاشته خواهد شد. این مقاله مروری اولیه از اصلاحات برنامه ریزی شده است. لطفاً توجه داشته باشید که این قوانین دائماً دستخوش تغییر هستند و ما تمام تلاش خود را می‌کنیم تا جای ممکن شما را از آخرین تغییرات مطلع کنیم:
کارت آبی جدید اتحادیه اروپا از نوامبر 2023
در اجرای الزامات دستورالعمل (EU) 2021/1883، قانونگذار آلمانی امکانات مهاجرت را با کارت آبی اتحادیه اروپا بازسازی و گسترش داده است:
- آستانه حقوق کمتر: آستانه حقوق برای کارت آبی اتحادیه اروپا در مشاغل معمولی و مشاغل تنگنا به میزان قابل توجهی کاهش می‌یابد. در آینده، حداقل حقوق 45.3 درصد از سقف ارزیابی سهم سالانه برای بیمه بازنشستگی (در سال 2023: 39682.80 یورو) برای مشاغل تنگنا و تازه واردان به بازار کار اعمال خواهد شد. برای همه مشاغل دیگر، این رقم 50٪ خواهد بود (در سال 2023: حدود 43800 یورو).
- گروه وسیع تری از افراد
- تازه واردان به بازار کار: امکان دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا برای گروه وسیع تری از افراد باز خواهد شد. به عنوان مثال، افراد خارجی که در سه سال گذشته از دانشگاه فارغ التحصیل شده‌اند، می‌توانند کارت آبی اتحادیه اروپا را دریافت کنند، در صورتی که شغل آنها در آلمان حداقل حقوق 45.3 درصد از سقف ارزیابی سالانه بیمه بازنشستگی (در سال 2023: 39682.80 یورو) را به همراه داشته باشد. این امر هم در مورد مشاغل تنگنا و هم برای مشاغل معمولی صدق می کند.
- متخصصان فناوری اطلاعات: تغییر دیگر این است که متخصصان فناوری اطلاعات در صورتی که مدرک دانشگاهی نداشته باشند، می‌توانند کارت آبی اتحادیه اروپا را دریافت کنند به شرط اینکه ثابت کنند که حداقل سه سال تجربه حرفه‌ای مشابه دارند. در این مورد، آستانه حقوق پایین‌تر برای مشاغل تنگنا اعمال خواهد شد (45.3٪ از سقف ارزیابی سالانه؛ در سال 2023: 39682.80 یورو).
- گسترش فهرست مشاغل تنگنا: لیست مشاغل تنگنا برای کارت آبی اتحادیه اروپا به طور قابل توجهی گسترش خواهد یافت. علاوه بر مشاغل تنگنای موجود (ریاضیات، فناوری اطلاعات، علوم، مهندسی و پزشکی انسانی)، کارگران ماهر در مشاغل زیر می‌توانند در صورت داشتن سایر شرایط، کارت آبی اتحادیه اروپا را دریافت کنند:
- مدیران تولید، معدن، ساخت و ساز یا توزیع
- مدیران خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات
- مدیران خدمات حرفه‌ای، مانند مدیران مراقبت از کودک یا خدمات بهداشتی
- دامپزشکان
- دندانپزشکان
- داروسازان
- متخصصین پرستاری یا مامایی
- معلمان و مربیان مدرسه و خارج از مدرسه
در اینجا نیز، آستانه حقوق کمتر برای مشاغل تنگنا اعمال خواهد شد (45.3٪ از سقف ارزیابی سالانه؛ در سال 2023: 39682.80 یورو).
- جابه‌جایی‌های کوتاه مدت و بلند مدت: دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا صادر شده توسط یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، حق جابه‌جایی کوتاه مدت و بلند مدت در آلمان را خواهند داشت. دارندگان کارت آبی از سایر کشورهای اتحادیه اروپا می‌توانند برای حداکثر اقامت 90 روزه، به آلمان بیایند و برای فعالیت تجاری که مستقیماً با شغلشان مرتبط است در اینجا اقامت کنند. در چنین اقامت‌های کوتاهی ویزا و مجوز کار از آژانس کار فدرال (BA) لازم نیست.
پس از حداقل اقامت دوازده ماهه با کارت آبی اتحادیه اروپا در یکی دیگر از کشورهای اتحادیه اروپا، اقامت طولانی مدت در آلمان بدون ویزا امکان پذیر است. پس از ورود به آلمان، متخصص باید برای دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا به مقامات خارجی مراجعه کند(make-it-in-germany).
- تسهیل الحاق خانواده برای دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا: دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا که قبلاً با خانواده خود در یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا زندگی کرده‌اند، حق الحاق مجدد خانواده را خواهند داشت. اگر این اعضای خانواده به دلیل ملیت خود نیاز به ویزا داشته باشند، حق ورود و اقامت در آلمان را به عنوان اعضای خانواده دارنده کارت آبی اتحادیه اروپا با مجوز اقامت صادر شده در کشور عضو قبلی بدون نیاز به انجام مراحل روادید از قبل را خواهند داشت. هنگامی که مجوز اقامت در آلمان صادر می شود، شرایط فضای زندگی کافی (بخش 29 بند 1 شماره 2 قانون اقامت[AufenthG] ) و الزامات تامین معاش (بخش 5 بند 1 شماره 1 قانون اقامت) قانون اقامت دیگر اعمال نخواهد شد.
تغییرات بیشتر از نوامبر 2023
استحقاق مجوز اقامت برای کارگران ماهر و کنار گذاشتن ارتباط بین صلاحیت و اشتغال
دو مبنای قانونی هسته‌ای برای مجوزهای اقامت برای کارگران ماهر با صلاحیت آموزش حرفه‌ای (بخش 18a قانون اقامت [AufenthG] ) و کارگران ماهر دارای مدرک دانشگاهی (بخش 18bقانون اقامت) در دو مورد اصلاح می شود:
- اولاً، متقاضیان از این پس در صورت برآورده شدن همه شرایط، حق دریافت مجوز اقامت را خواهند داشت.
- دوم، این محدودیت که افراد می‌توانند فقط بر اساس مهارت های کسب شده با صلاحیت حرفه‌ای کار کنند، حذف خواهد شد. به عبارت دیگر، اگر متقاضیان دارای مدرک حرفه‌ای یا مدرک دانشگاهی باشند، در هنگام جستجوی کار، محدود به یافتن شغلی مرتبط با آن مدرک نمی‌شوند. برای مشاغل تحت نظارت استثنائاتی وجود دارد.
بکارگیری رانندگان حرفه‌ای
اعطای مجوز توسط آژانس کار فدرال برای به کارگیری رانندگان حرفه‌ای از کشورهای ثالث باید ساده شود. در نتیجه، دیگر بررسی نخواهد شد که آیا متقاضی دارای گواهینامه رانندگی اتحادیه اروپا یا EEA و صلاحیت اولیه یا صلاحیت اولیه تسریع شده است یا خیر. علاوه بر این، بررسی اولویت لغو خواهد شد و مهارت زبان دیگر الزامی نخواهد بود.
قوانین جدید استخدام و به رسمیت شناختن از مارس 2024
اقامت برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه‌ای خارجی
دامنه مربوط به اقامت برای شرکت در اقدامات صلاحیت در آلمان در حال گسترش است. اجازه اقامت 18 ماهه قبلی به منظور تکمیل اقدامات سازگاری( بخش16d بند 1 قانون اقامت) اکنون برای اولین بار برای 24 ماه اعطا خواهد شد. تمدید مجوز برای 12 ماه دیگر تا حداکثر مدت اقامت سه سال امکان پذیر خواهد بود. این اصلاحیه به کارفرمایان انعطاف بیشتری می‌دهد.
امکان استخدام ثانویه در طول مدت احراز صلاحیت از 10 ساعت به 20 ساعت در هفته افزایش می‌یابد. این کار باعث میشود که کارگران ماهر آینده‌نگر راه خود را به بازار کار پیدا کنند.
هدف از انجام اقدامات صلاحیتی در آلمان این است که مدارک خارجی متقاضیان به رسمیت شناخته شود. قانون جدید مهاجرت شخص ماهر دو مسیر دسترسی جدید را برای این منظور ایجاد میکند:
- ورود و اشتغال تحت مشارکت شناسایی: مشارکت شناسایی این امکان را برای متقاضیان فراهم میکند تا پس از ورود به کشور، عنوان اقامتی را برای اشتغال واجد شرایط دریافت کنند و مراحل شناسایی لازم را انجام دهند. برخلاف گزینه‌های قبلی برای انجام اقدامات صلاحیت، نیازی به شروع یک روش شناسایی یا داشتن گواهی شناسایی جزئی قبل از ورود نخواهد بود. اعطای ویزا به تعهد کارگر ماهر آینده و کارفرما برای درخواست شناسایی پس از ورود و پیگیری فعال این رویه مرتبط خواهد بود. الزامات اساسی برای مشارکت به رسمیت شناختن، علاوه بر قرارداد کار، وجود مدرک حرفه ای که حداقل به دو سال آموزش یا مدرک دانشگاهی نیاز دارد – که هر دو باید توسط کشور آموزش دهنده به رسمیت شناخته شده باشند – و مهارت‌های سطح A2 (طبق چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان ها CEFR) زبان آلمانی خواهد بود. اجازه اقامت معمولا برای یک سال صادر می شود و تا سه سال قابل تمدید است.
- اقامت قبلی برای به رسمیت شناختن تحت نسخه قدیمی از بخش 16d بند 3، در صورت فقدان تجربه عملی، دیگر اعمال نخواهد شد. افرادی که اخطار شناسایی جزئی دریافت کرده‌اند و عمدتاً فاقد تجربه عملی هستند، برای شناسایی مدارک حرفه‌ای خود در آلمان دو گزینه خواهند داشت: می‌توانند – مانند قبل – برای تکمیل یک معیار صلاحیت وارد آلمان شوند (بخش 16d بند 1 قانون اقامت [AufenthG]) یا در چارچوب یک مشارکت شناسایی (بخش 16d بند 3) اقدام کنند.
- ورود به منظور انجام تجزیه و تحلیل مهارت: به افرادی که به دنبال شناسایی هستند و به نظر مقام ذی‌صلاح باید در آلمان مورد تجزیه و تحلیل مهارت قرار گیرند تا معادل مدارک خارجی خود را تعیین کنند، ممکن است اجازه اقامت حداکثر تا شش ماه اعطا شود. به این منظور یکی از الزامات این است که بتوانند مهارت‌های زبان آلمانی خود را ثابت کنند. به عنوان یک قاعده(CEFR)، مهارت‌های زبان آلمانی در سطح A2 یا بالاتر مورد نیاز است.
بکارگیری کارگران (ماهر)
- تدارک ویژه برای دانش حرفه‌ای عملی: اشتغال افراد با دانش حرفه‌ای عملی بسیار پیشرفته باید گسترش یابد. مقررات جدید اکنون برای همه مشاغل غیرقانونی (کادر درمان) در همه بخش‌ها اعمال میشود. برای افرادی که دانش حرفه‌ای عملی دارند، شرط لازم این است که دارای مدرک حرفه‌ای یا مدرک دانشگاهی شناخته شده توسط کشور محل آموزش باشند. در مورد صلاحیت حرفه‌ای، یک دوره آموزشی حداقل دو سال مورد نیاز است. به عنوان جایگزینی برای مدرک تحصیلی به رسمیت شناخته شده توسط دولت، یک مدرک از اتاق بازرگانی آلمان در کشور مبدا ممکن است تحت شرایط خاصی کافی باشد. علاوه بر این، متقاضیان باید حداقل دو سال سابقه کار در شغلی که می خواهند وارد شوند، داشته باشند. به رسمیت شناختن مدرک تحصیلی در آلمان مورد نیاز نیست.
برای متخصصان فناوری اطلاعات، دسترسی به بازار کار با کاهش تجربه حرفه‌ای مورد نیاز به دو سال (از سه) تسهیل می شود. مدرک حرفه‌ای یا مدرک دانشگاهی هنوز مورد نیاز نیست. مهارت‌های زبان دیگر برای اهداف ویزا مورد نیاز نیست.
- دسترسی به بازار کار برای دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث: تغییرات برنامه‌ریزی‌شده مقرراتی را برای دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث به قوانین دسترسی به بازار کار برای متخصصان مراقبت های بهداشتی اضافه میکند. همه اتباع کشورهای ثالث با کمتر از سه سال آموزش پرستاری نظارتی می‌توانند در بخش بهداشت و مراقبت کار کنند. لازمه این امر این است که چنین افرادی یا دارای آموزش حرفه‌ای مرتبط در زمینه پرستاری در آلمان باشند یا مدرک پرستاری خارجی که در آلمان به رسمیت شناخته شده باشد.
- جستجوی کار پس از آموزش در حرفه مراقبت‌های بهداشتی و پرستاری: دستیاران پرستاری و مراقبت از کشورهای ثالث که دوره‌های آموزشی خود را در آلمان به پایان رسانده‌اند در آینده می‌توانند برای مجوز اقامت برای جویندگان کار درخواست دهند. اجازه اقامت حداکثر تا دوازده ماه صادر میشود و در صورت تامین معیشت متقاضی تا شش ماه قابل تمدید است.
- مجوز اقامت برای کارگران ماهر از خارج از کشور: متخصصان خارجی که دارای مجوز اقامت مطابق با بخش 18a، بخش 18b، بخش 18d یا بخش 18g قانون اقامت (AufenthG) هستند و نه آموزش حرفه‌ای داخلی دارند و نه مدرک تحصیلی خود را در آلمان گذرانده‌اند، تنها پس از سه سال (چهار سال قبل) می‌توانند مجوز اقامت در آلمان را دریافت کنند. علاوه بر این، دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا می‌توانند با سرعت بیشتری مجوز تسویه حساب را دریافت کنند: دریافت مجوز تسویه پس از 27 ماه کار با کارت آبی اتحادیه اروپا امکان پذیر خواهد بود. اگر متقاضی دانش کافی به زبان آلمانی (سطح B1) داشته باشد، این مدت به 21 ماه کاهش می‌یابد.
برای کسانی که تحصیلات دانشگاهی یا حرفه‌ای را در آلمان گذرانده اند، مقررات ویژه فعلی در مورد مجوز اسکان همچنان به قوت خود باقی است: پس از تنها دو سال از داشتن مجوز اقامت برای استخدام به عنوان “فرد حرفه ای واجد شرایط” عناوین اقامت مطابق با بخش 18a، بخش 18b، بخش 18d یا بخش 18g قانون اقامت (AufenthG)، می‌توان به آنها اجازه سکونت داد.
- تسهیل الحاق خانواده برای کارگران ماهر: همسران یا فرزندان خردسالی که برای پیوستن به برخی کارگران ماهر به آلمان می روند، دیگر نیازی به ارائه مدرکی مبنی بر فضای زندگی کافی ندارند. به علاوه، این کارگران ماهر همچنین می‌توانند والدین خود و – در صورتی که همسر نیز مقیم دائم آلمان باشد – والدین همسرشان را برای پیوستن به آنها به آلمان بیاورند البته در صورتی که اولین بار اقامت خود را بعد از مارس 2024 دریافت کرده باشند.
- مجوز اقامت برای دارندگان کمک هزینه راه اندازی: کارگران ماهر همانطور که در بخش 18 بند 3 قانون اقامت AufenthG تعریف شده است، در صورت دریافت کمک هزینه از یک سازمان تحقیقاتی آلمانی یا یک نهاد عمومی، می‌توانند در آینده مجوز اقامت تا 18 ماه به منظور راه اندازی کسب و کار دریافت کنند.
اشتغال دانشجویان و کارآموزان
- فرصت‌های شغلی گسترده برای دانشجویان بین‌المللی: فرصت‌های شغلی ثانویه برای اتباع کشورهای ثالث که با ویزای دانشجویی در آلمان تحصیل می‌کنند، قرار است گسترش یابد. میزان ساعات کاری سالانه قبلی 120 روز کامل یا 240 نیم روز به 140 روز کامل یا 280 نیم روز افزایش می‌یابد. از طرف دیگر، قانون جدید به کارمندان دانشجو اجازه می‌دهد تا 20 ساعت در هفته کار کنند. میزان حقوق و نوع استخدام مهم نیست. در آینده، استخدام ثانویه نیز از همان ابتدا امکان پذیر خواهد بود که دانشجویان آینده نگر در اقدامات مقدماتی برای تحصیل دانشگاهی شرکت کنند.
- اقامت به منظور جستجوی محل در دانشگاه با آینده شغلی: ورود و اقامت به منظور درخواست تحصیل در یک موسسه آموزش عالی آلمان برای اتباع کشورهای ثالث امکان پذیر خواهد بود. تغییر قانون اینجاست که دانشجویان آینده‌نگر اکنون می‌توانند در حالی که به دنبال دانشگاهی برای تحصیل هستند، یک شغل نیمه وقت حداکثر تا 20 ساعت در هفته داشته باشند.
- گسترش فرصت های اقامت به منظور جستجوی کارآموزی: اتباع کشورهای ثالث نیز ممکن است به منظور جستجوی آموزش حرفه‌ای وارد آلمان شوند. محدودیت سنی برای متقاضیان بالقوه از 25 به 35 افزایش می‌یابد و الزامات زبان آلمانی به سطح B1 (CEFR) کاهش می‌یابد. این امر محل اقامت را به منظور جستجوی آموزش حرفه‌ای برای گروه بزرگتری از اتباع کشورهای ثالث باز میکند. حداکثر مدت اقامت قبلی شش ماهه به نه ماه افزایش می‌یابد. علاوه بر این، افرادی که دارای این مجوز اقامت هستند می‌توانند تا 20 ساعت در هفته شغل ثانویه داشته باشند و تا دو هفته آزمایش های شغلی انجام دهند.
- فرصت‌های گسترده برای اشتغال ثانویه برای کارآموزان: در آینده، اشتغال ثانویه حداکثر تا 20 ساعت در هفته برای تمامی دوره‌های کارآموزی امکان‌پذیر خواهد بود.
استخدام پروژه‌ای و کوتاه مدت
تغییرات این قانون امکان جدیدی را برای اشتغال کوتاه مدت اتباع کشورهای ثالث بدون توجه به شرایط تحصیلی ایجاد میکند. به محض اینکه آژانس کار فدرال (BA) یک سهمیه تقاضا محور را تعیین کرد – که می‌تواند برای بخش‌های اقتصادی خاص یا گروه‌های شغلی نیز متمایز شود – کارفرمایان علاقه‌مند می‌توانند برای مجوز کار یا تاییدیه عنوان اقامت برای کارگران خارجی درخواست دهند. در صورت اعمال موارد زیر این اعطا خواهد شد:
- کارفرما متعهد به قراردادهای دسته جمعی است و کارگران مطابق با شرایط و ضوابط کار مورد توافق جمعی استخدام می شوند.
- کارفرما متعهد میشود که هزینه های سفر را به طور کامل پرداخت کند.
- استخدام برنامه ریزی شده در یک دوره 12 ماهه از هشت ماه تجاوز نمی کند و
- هفته کاری حداقل 30 ساعت است.
اصلاحات بیشتر از ژوئن 2024
معرفی کارت فرصت کاریابی
قرار است یک کارت فرصت معرفی شود تا جویندگان کار بتوانند در آلمان بمانند و به دنبال کار بگردند. این کارت را می توان از دو طریق دریافت کرد: اتباع کشورهای ثالثی که به طور کامل از صلاحیت های خارجی خود به رسمیت شناخته می‌شوند و بنابراین تحت عنوان “کارگران ماهر” در نظر گرفته می شوند، می‌توانند مطابق با بند 3 بخش 18 قانون اقامت بدون نیاز به شرایط خاص کارت فرصت دریافت کنند. سایر متقاضیان باید مدرک تحصیلی دانشگاهی خارجی، مدرک حرفه ای حداقل دو ساله (در هر مورد توسط دولت در کشور محل آموزش به رسمیت شناخته شده) یا مدرک حرفه ای صادر شده توسط اتاق بازرگانی آلمان در خارج از کشور ارائه دهند. علاوه بر این، دانش اولیه آلمانی سطح A1یا انگلیسی سطح B2 مورد نیاز است.
اگر این الزامات برآورده شود، برای معیارهایی مانند به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی در آلمان، مهارت های زبانی، تجربه حرفه‌ای، سن، پیوند با آلمان و پتانسیل شرکای همراه یا همسر امتیاز اعطا می شود. متقاضیان برای دریافت کارت فرصت باید حداقل شش امتیاز کسب کنند.
کارت‌های فرصت حداکثر برای یک سال صادر می‌شوند، مشروط بر اینکه دارنده بتوانند در آن مدت خود را تامین کنند که به دارنده این امکان را می‌دهد که در طول اقامت خود در آلمان حداکثر 20 ساعت در هفته کار آزمایشی انجام دهند یا به مشاغل ثانویه بپردازند. اگر متقاضی متعاقباً قادر به دریافت عنوان اقامت دیگری برای اهداف شغلی طبق قسمت 4 بخش 18 تا 21 قانون اقامت [AufenthG] نباشد، اما با این وجود پیشنهاد شغل واجد شرایط داشته باشد، کارت فرصت را می توان برای دو سال دیگر تمدید کرد.
برای تبدیل شدن به یک کارگر ماهر در آلمان چه اقداماتی باید انجام دهم؟
- به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی خارجی: مهم است که شما یک مدرک حرفه‌ای شناخته شده یا واجد شرایط به رسمیت شناختن داشته باشید. بنابراین، حداقل باید دارای مدرک تحصیلی حرفه‌ای خارجی مورد تایید دولتی یا به رسمیت شناخته شده توسط دولت باشید. برای اطمینان از اینکه صلاحیت می‌تواند به رسمیت شناخته شود، مقررات قانون اقامت ایجاب میکند که آموزش حرفه‌ای باید حداقل دو سال طول بکشد تا تکمیل شود، به ویژه ذیل قانون مشارکت در شناسایی. در چندین مورد، قبل از ورود به آلمان باید برای به رسمیت شناختن مدارک خارجی خود اقدام کنید. در برخی موارد، می‌توانید پس از ورود به آلمان برای به رسمیت شناختن صلاحیت حرفه‌ای خود اقدام کنید.
- مهارت های زبانی: شما باید بتوانید مهارت‌های زبانی خود را ثابت کنید، به خصوص اگر برای جستجوی مکانی برای آموزش یا تحصیل و همچنین برای برخی از انواع دیگر اقامت وارد کشور می شوید.
تعریف مشاغل تنگنا
مشاغل تنگنا، شغل‌هایی هستند که در آنها کمبود نیروی کار ماهر و تخصصی وجود دارد. این کمبود می‌تواند به دلایل مختلفی از جمله پیشرفت تکنولوژی، تغییرات دموگرافیکی یا نیازهای اقتصادی فوری ایجاد شود. در آلمان، مشاغل تنگنا در زمینه‌های مختلفی وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها پرداخته میشود:
لیست حرفه های تنگنا مطابق با بخش 18 قانون اقامت عصاره توصیه کمیسیون 29 اکتبر 2009 در مورد استفاده از استاندارد بین المللی طبقه بندی مشاغل (ISCO-08)
لیست مشاغل تنگنا
گروه 132:
| مدیران تولید، معدن، ساخت و ساز و توزیع | |
| 1321 مدیران تولید | 1322 مدیر معدن |
| 1323 مدیران ساختمانی | 1324 عرضه، توزیع و مدیران مرتبط |
گروه 133:
| مدیران خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات | |
| 1330 مدیران خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات | |
گروه 134
| مدیران خدمات حرفه ای | |
| 1341 مدیران خدمات مراقبت از کودک | 1342 مدیران خدمات درمانی |
| 1343 مدیران خدمات مراقبت از سن | 1344 مدیران رفاه اجتماعی |
| 1345 مدیران آموزش | 1346 مدیران شعبه خدمات مالی و بیمه |
| 1349 مدیران خدمات حرفه ای در جای دیگر طبقه بندی نشده اند | |
گروه 21
- متخصصان علوم و مهندسی
- متخصصان علوم فیزیکی و زمین
2111 فیزیکدان و اخترشناس
2112 هواشناسی
2113 شیمیدان
2114 زمین شناسان UND Geophysicists
- ریاضیدانان، محرک ها و آمارشناسان
2120 ریاضیدان، محرک ها و آمارشناسان
- متخصصان علوم زندگی
2131 زیست شناسان، گیاه شناسان، جانورشناسان و متخصصان مرتبط
2132 مشاوران کشاورزی، جنگلداری و شیلات
2133 متخصص حفاظت از محیط زیست
- متخصصان مهندسی (به استثنای الکتروتکنولوژی)
2141 مهندسین صنعتی و تولید
2142 مهندس عمران
2143 مهندس محیط زیست
2144 مهندس مکانیک
2145 مهندس شیمی
2146 مهندس معدن، متالورژیست ها و متخصصان مرتبط
2149 متخصص مهندسی در جای دیگر طبقه بندی نشده اند
- مهندسان الکتروتکنولوژی
2151 مهندس برق
2152 مهندسین الکترونیک
2153 مهندسین ارتباطات از راه دور
- معماران، برنامه ریزان، نقشه برداران و طراحان
2161 معماران ساختمان
2162 معماران منظره
2163 طراحان محصول و پوشاک
2164 برنامه ریزان شهر و ترافیک
2165 نقشه بردار و نقشه برداران
2166 طراحان گرافیکی و چندرسانه ای
گروه 221
- پزشکان پزشکی
2211 متخصصان پزشکی عمومی
2212 متخصصان پزشکی متخصص
گروه 222
- متخصصان پرستاری و مامایی
2221 متخصص پرستاری
2222 متخصص مامایی
گروه 225
- دامپزشکان
2250 دامپزشک
گروه 226
- سایر متخصصان بهداشت
2261 دندانپزشک
2262 داروساز
2263 متخصصان بهداشت و بهداشت محیط زیست و بهداشت
2264 فیزیوتراپیست
2265 متخصص تغذیه و متخصصان تغذیه
2266 شنوایی شناسان و گفتاردرمانی
2267 اپتومتریست
2269 متخصص بهداشت و درمان در جای دیگر طبقه بندی نشده اند
گروه 23
- متخصصان تدریس
- معلمان دانشگاه و آموزش عالی
2310 دانشگاه و معلمان آموزش عالی
- معلمان آموزش حرفه ای
2320 معلم آموزش حرفه ای
- معلمان آموزش متوسطه
2330 معلم آموزش متوسطه
- دبستان و معلمان اوایل کودکی
2341 معلمان دبستان
2342 مربی اولیه دوران کودکی
- سایر متخصصان تدریس
2351 متخصصان روش آموزش
2352 معلمان نیازهای ویژه
2353 معلمان زبان دیگر
2354 معلم موسیقی دیگر
2355 معلمان هنری دیگر
2356 مربی فناوری اطلاعات
2359 متخصصان تدریس در جای دیگر طبقه بندی نشده‌اند
گروه 25
- متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات
- توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه ها
2511 تحلیلگر سیستم
2512 توسعه دهندگان نرم افزار
2513 توسعه دهندگان وب و چندرسانه ای
2514 برنامه نویسان برنامه
2519 نرم افزار و برنامه ها توسعه دهندگان و تحلیلگران در جای دیگر طبقه بندی نشده اند
- پایگاه داده و متخصصان شبکه
2521 طراحان و مدیران پایگاه داده
2522 مدیر سیستم
2523 متخصص شبکه رایانه ای
2529 پایگاه داده و متخصصان شبکه در جای دیگر طبقه بندی نشده اند
در آلمان، افرادی که در این مشاغل تنگنا فعالیت می‌کنند، اغلب از مزایایی نظیر حقوق بالا، شرایط کاری مطلوب و امکانات مهاجرتی تسهیل شده بهره‌مند می‌شوند. این مزایا می‌تواند شامل اخذ کارت آبی اتحادیه اروپا، امکان جابه‌جایی بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا و تسهیل در الحاق خانواده باشد.
با توجه به تغییرات جدید و مهمی که در قوانین مهاجرتی و کاری آلمان به حالت اجرایی درآمده است، اکنون فرصت‌های بیشتری برای اخذ اقامت کاری در این کشور وجود دارد. این تغییرات شامل تسهیلات در کارت آبی اتحادیه اروپا، ارائه کارت فرصت جدید و تسهیل در الحاق خانواده میشود. بنابراین، اگر قصد مهاجرت به آلمان را دارید، توصیه میشود که با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید. وکیل مهاجرت می‌تواند به شما در فهم بهتر این تغییرات و چگونگی بهره‌برداری از آنها کمک کند، و همچنین در فرآیند اداری و قانونی اقامت کاری شما را هدایت کند.