بررسی قوانین جدید مهاجرت به آلمان | 2025

آلمان با معرفی قوانین جدید مهاجرت، گام‌های بلندی در جهت جذب مهاجران از سراسر جهان برداشته است. هدف اصلی این تغییرات که شامل اصلاحات گسترده در قانون مهاجرت نیروی کار ماهر و اصلاح قانون تابعیت است، تسهیل ورود و اقامت افراد متخصص و ماهر میباشد. یکی از مهم‌ترین قوانین جدید مهاجرت به آلمان، کارت آبی اتحادیه اروپا است که شرایط بهتری را برای متخصصان غیراروپایی فراهم می‌کند. علاوه بر این، کارت فرصت یا کارت شانس نیز به عنوان راه‌حل‌های نوین، فرصت‌های جدیدی را برای جویندگان کار ایجاد کرده‌اند. این قوانین جدید نه‌تنها به اشتغال دانشجویان و کارآموزان کمک می‌کند، بلکه فرصت‌های شغلی بیشتری را برای مهاجران فراهم می‌کنند. در این نوشتار، به بررسی جزییات این تحولات و تأثیرات آن‌ها بر مهاجرت به آلمان خواهیم پرداخت.

 

اکنون بهترین زمان برای مهاجرت است. فرم ارزیابی رایگان مهاجرت را پر کنید.

بررسی قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2025

قوانین جدید مهاجرت به آلمان از نوامبر ۲۰۲۳ به تدریج اجرایی شده است. این تغییرات شامل تسهیلات بیشتر برای کارگران ماهر، به ویژه دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا و همچنین معرفی کارت فرصت (Chancenkarte) برای جستجوی کار است. این اقدامات با هدف جذب نیروی کار ماهر و کاهش کمبود نیروی کار در بخش‌های مختلف اقتصاد آلمان طراحی شده‌اند. برخی از مهم‌ترین تغییرات عبارتند از:

1. کارت آبی اتحادیه اروپا
2. حق دریافت مجوز اقامت کارگران ماهر در آلمان
3. به رسمیت شناختن مدارک خارجی در آلمان
4. تسهیلات برای استخدام نیروی کار ماهر
5. مجوزهای جدید اقامت دائم در آلمان
6. کارت فرصت (Chancenkarte)
7. تسهیلات برای دانشجویان و کارآموزان

1. کارت آبی جدید اتحادیه اروپا

یکی از مهم ترین قوانین جدید مهاجرت به آلمان در بخش کارت آبی اتحادیه اروپا ارئه شده است. در سال 2023، قانونگذاران آلمان با اجرای دستورالعمل (EU) 2021/1883، شرایط و امکانات مربوط به کارت آبی اتحادیه اروپا را مورد بازنگری و گسترش قرار دادند. این تغییرات شامل کاهش محدودیت‌های حقوقی، گسترش گروه‌های واجد شرایط و افزودن مشاغل جدید به لیست مشاغل با کمبود نیروی کار می‌شود. در ادامه، جزئیات این تغییرات آورده شده است:

• کاهش محدودیت‌های حقوقی

– مشاغل با کمبود نیروی کار و مشاغل تحت نظارت: حداقل دستمزد مورد نیاز برای دریافت کارت آبی اروپا کاهش یافته است. برای مشاغل با کمبود نیروی کار (Occupations with labor shortages) و افراد تازه‌وارد به این حرفه‌ها، حداقل دستمزد به 45.3 درصد از سقف سهم سالانه در بیمه بازنشستگی (معادل 43,759.80 یورو در سال 2025) کاهش یافته است.

– سایر مشاغل: برای سایر مشاغل، حداقل دستمزد به 50 درصد از سقف سهم سالانه در بیمه بازنشستگی (تقریباً 48,300 یورو در سال 2025) تعیین شده است.

• گسترش گروه‌های واجد شرایط

– فارغ‌التحصیلان اخیر: افرادی که در سه سال گذشته مدرک تحصیلات عالی خود را دریافت کرده‌اند، در صورت داشتن حداقل دستمزد 45.3 درصد از سقف سهم سالانه در بیمه بازنشستگی (43,759.80 یورو در سال 2025)، می‌توانند برای کارت آبی اتحادیه اروپا اقدام کنند. این شرایط هم برای مشاغل با کمبود نیروی کار و هم برای مشاغل تحت نظارت اعمال می‌شود.

– متخصصان فناوری اطلاعات: افراد بدون مدرک تحصیلات عالی اما با حداقل سه سال تجربه حرفه‌ای قابل مقایسه نیز می‌توانند برای کارت آبی اتحادیه اروپا اقدام کنند. در این موارد، حداقل دستمزد مورد نیاز برای مشاغل با کمبود نیروی کار 45.3 درصد از سقف سهم سالانه در بیمه بازنشستگی (43,759.80 یورو در سال 2025) است.

• گسترش لیست مشاغل با کمبود نیروی کار

لیست مشاغل با کمبود نیروی کار (Occupations with labor shortages) برای کارت آبی اروپا به طور قابل توجهی گسترش یافته است. علاوه بر مشاغل فعلی مانند ریاضیات، علوم کامپیوتر، علوم طبیعی، مهندسی و پزشکی، مشاغل زیر نیز به این لیست اضافه شده‌اند:

– مدیران تولید در حوزه‌های تولید کالا، معدن، ساخت‌وساز و لجستیک

– چارچوب‌های ارائه خدمات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات

– چارچوب‌های ارائه خدمات ویژه مانند مراقبت از کودک و مراقبت‌های بهداشتی

– دامپزشکان

– دندانپزشکان در آلمان

– داروسازان

– کارکنان پرستاری در آلمان و مامایی با تحصیلات عالی یا صلاحیت مشابه

– معلمان، مربیان مدرسه و متخصصان رشته‌های فوق‌برنامه

• مهاجرت کوتاه‌مدت و بلندمدت

– مهاجرت کوتاه‌مدت: در قوانین جدید مهاجرت به آلمان، دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا که توسط یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا صادر شده است، می‌توانند بدون نیاز به ویزا یا اجازه کار از آژانس کار فدرال آلمان، برای اقامت‌های کوتاه‌مدت (تا 90 روز) به آلمان سفر کنند. این اقامت باید به‌منظور انجام فعالیت‌های حرفه‌ای مرتبط با شغل آن‌ها باشد.

– مهاجرت بلندمدت: پس از حداقل 12 ماه اقامت با کارت آبی اتحادیه اروپا در یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، دارندگان این کارت می‌توانند بدون نیاز به اخذ ویزا، برای اقامت طولانی‌مدت به آلمان نقل‌مکان کنند. با این حال، پس از ورود به آلمان، باید کارت آبی اتحادیه اروپا را از اداره اتباع خارجی (Ausländerbehörde) درخواست کنند.

•  ساده‌سازی الحاق خانواده در آلمان برای دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا

دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا که پیش‌تر با خانواده‌ خود در یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا زندگی کرده‌اند، می‌توانند از شرایط ترجیحی برای الحاق خانواده خود در آلمان بهره‌مند شوند. اگر اعضای خانواده به دلیل ملیت خود نیاز به ویزا داشته باشند، می‌توانند بدون گذراندن مراحل روادید، به عنوان اعضای خانواده دارنده کارت آبی اتحادیه اروپا وارد آلمان شوند و در آنجا بمانند. برای صدور مجوز اقامت در آلمان، اعضای خانواده باید شرایط زیر را رعایت کنند:

– محل اقامت مناسب: محل اقامت باید به اندازه کافی بزرگ باشد (مطابق با بخش 29 بند 1 بند 2 قانون اقامت خارجی – AufenthG).

– تأمین معیشت: دارنده کارت آبی اتحادیه اروپا باید توانایی مالی برای تأمین هزینه‌های زندگی خانواده خود را داشته باشد (مطابق با بخش 5 بند 1 ماده 1 قانون اقامت خارجی – AufenthG).

2. حق دریافت مجوز اقامت کارگران ماهر در آلمان

دو پایه قانونی اصلی برای صدور مجوز اقامت کارگران ماهر در آلمان، شامل افرادی که دوره‌های آموزش حرفه‌ای را گذرانده‌اند (ماده 18 الف قانون اقامت اتباع خارجی – AufenthG) و کارگران دارای تحصیلات آکادمیک (ماده 18 ب قانون اقامت اتباع خارجی – AufenthG)، مورد اصلاح قرار گرفته‌اند. این تغییرات شامل دو جنبه اصلی است:

1. حق دریافت مجوز اقامت: در صورت برآورده شدن تمام پیش‌نیازها، کارگران ماهر اکنون حق قانونی برای دریافت مجوز اقامت در آلمان را دارند.
2. حذف محدودیت ارتباط صلاحیت و اشتغال: محدودیتی که پیش‌تر کارگران را ملزم می‌کرد تنها در مشاغل مرتبط با مدرک تحصیلی یا آموزش حرفه‌ای خود فعالیت کنند، برداشته شده است. به عبارت دیگر، اگر فردی دوره آموزش حرفه‌ای معتبر را گذرانده یا مدرک تحصیلات عالی دارد، دیگر نیازی نیست خود را به مشاغل مرتبط با آن آموزش محدود کند. البته برای برخی مشاغل تحت نظارت، استثنائاتی وجود دارد.

 تسهیل استخدام رانندگان حرفه‌ای در آلمان از کشورهای ثالث

آژانس کار فدرال (BA) اکنون مجوز استخدام رانندگان حرفه‌ای از کشورهای ثالث را به‌راحتی صادر می‌کند. دیگر نیازی به بررسی‌های اضافی مانند تأیید گواهینامه رانندگی معتبر اتحادیه اروپا یا منطقه اقتصادی اروپا و یا صلاحیت‌های پایه‌ای شغلی نیست.

– لغو اصل مخالفت وضعیت شغلی (Vorrangprüfung): این اصل که پیش‌تر استخدام نیروهای خارجی را منوط به عدم وجود نیروی کار داخلی می‌کرد، لغو شده است.

– عدم نیاز به مهارت زبان: همچنین، دیگر نیازی به اثبات مهارت زبان آلمانی برای رانندگان حرفه‌ای وجود ندارد.

3. به رسمیت شناختن مدارک خارجی در قوانین جدید مهاجرت به آلمان

تسهیلات جدید برای به‌رسمیت‌شناختن مدارک خارجی و اقدامات صلاحیتی در قوانین جدید مهاجرت به آلمان به شرح زیر است:

 افزایش مدت مجوز اقامت برای معادلسازی

– تمدید مدت مجوز اقامت: مدت مجوز اقامت برای شرکت در معادلسازی و به‌رسمیت‌شناختن مدارک خارجی از 18 ماه به 24 ماه افزایش یافته است. این مجوز از زمان اولین ورود به آلمان صادر می‌شود و امکان تمدید آن تا 12 ماه اضافی (حداکثر تا 3 سال) وجود دارد. این تغییر انعطاف‌پذیری بیشتری را برای کارفرمایان و متقاضیان فراهم می‌کند.

– افزایش ساعات فعالیت جانبی: ساعات مجاز برای فعالیت‌های جانبی (مانند کار پاره‌وقت) در طول دوره اقدامات صلاحیتی از 10 ساعت به 20 ساعت در هفته افزایش یافته است. این امر به متقاضیان کمک می‌کند تا راحت‌تر وارد بازار کار آلمان شوند.

 اهداف اقدامات صلاحیتی

هدف اصلی این اقدامات، دستیابی به معادل‌سازی کامل مدارک خارجی و تسهیل ورود کارگران ماهر به بازار کار آلمان است. قانون جدید مهاجرت کارگران ماهر، دو مسیر جدید برای دستیابی به این هدف معرفی کرده است:

 ۱. ورود و اشتغال در چارچوب مشارکت معادلسازی (Anerkennungspartnerschaft)

این مسیر به متقاضیان اجازه می‌دهد تا با داشتن یک قرارداد کاری واجد شرایط، مجوز اقامت دریافت کنند و هم‌زمان فرآیند به‌رسمیت‌شناختن مدرک خود را در آلمان آغاز نمایند. برخلاف روش‌های قبلی، نیازی به شروع فرآیند شناسایی یا دریافت تأییدیه معادل‌سازی جزئی قبل از ورود به آلمان نیست.

– شرایط لازم برای این کار:

– داشتن مدرک حرفه‌ای که حداقل نیاز به دو سال آموزش یا مدرک تحصیلات عالی دارد (این مدارک باید توسط کشور مبدأ به‌رسمیت شناخته شده باشند).

– دانش زبان آلمانی در سطح A2 (CEFR).

– مدت مجوز اقامت: مجوز اقامت معمولاً برای یک سال صادر می‌شود و تا سه سال قابل تمدید است.

 ۲. ورود به آلمان برای بررسی صلاحیت (Qualifikationsanalyse)

این مسیر برای متقاضیانی طراحی شده است که نیاز به انجام بررسی صلاحیت در آلمان دارند تا معادل‌سازی مدرک خارجی آن‌ها تعیین شود.

– مدت مجوز اقامت: متقاضیان می‌توانند برای یک دوره حداکثر 6 ماهه مجوز اقامت دریافت کنند.

– شرایط لازم برای این کار:

– اثبات دانش زبان آلمانی در سطح A2 (CEFR)

– انجام بررسی صلاحیت توسط مرجع ذی‌صلاح

4. تسهیلات برای استخدام نیروی کار ماهر در قوانین جدید مهاجرت به آلمان

تسهیلات جدید برای جذب نیروی کار ماهر در قوانین جدید مهاجرت به آلمان عبارت است از:

•  استخدام افراد با تجربه حرفه‌ای عملی

در مقررات جدید استخدام افراد با تجربه حرفه‌ای عملی، برای همه مشاغل غیرحرفه‌ای در تمام بخش‌ها اعمال می‌شود.

شرایط لازم در این بخش:

– داشتن مدرک تحصیلی حرفه‌ای یا تحصیلات عالی که توسط کشور مربوطه به‌رسمیت شناخته شده باشد.

– برای دیپلم حرفه‌ای، حداقل دو سال آموزش الزامی است.

– به‌عنوان جایگزین مدرک دولتی، مدرک صادرشده توسط اتاق بازرگانی آلمان در خارج از کشور نیز قابل قبول است (در صورت برآورده شدن پیش‌نیازهای خاص).

– حداقل دو سال سابقه کار در حرفه مرتبط.

– به‌رسمیت‌شناختن دیپلم در آلمان الزامی نیست.

– پیشنهاد شغلی باید حداقل 43,470 یورو حقوق ناخالص سالانه (در سال 2025) را تضمین کند. اگر کارفرما مشمول قرارداد جمعی باشد، حقوق مطابق با آن کافی است. قرارداد جمعی باید به‌طور صریح حقوق و دستمزد را تعیین کند.

•  تسهیل دسترسی متخصصان فناوری اطلاعات به بازار کار

– کاهش تجربه حرفه‌ای مورد نیاز: تجربه حرفه‌ای لازم از سه سال به دو سال کاهش یافته است.

– عدم نیاز به مدرک تحصیلی: دیگر نیازی به ارائه مدرک حرفه‌ای یا تحصیلات عالی نیست.

– عدم نیاز به اثبات مهارت زبان: برای دریافت ویزا، اثبات مهارت زبان آلمانی الزامی نیست.

– حقوق حداقلی: حقوق پیشنهادی باید حداقل 43,470 یورو ناخالص در سال یا مطابق با قرارداد جمعی باشد.

•  دسترسی به بازار کار برای دستیاران پرستاری از کشورهای ثالث

– شرایط استخدام: اتباع کشورهای ثالث با تحصیلات پرستاری کمتر از سه سال می‌توانند در بخش بهداشت و درمان آلمان استخدام شوند.

– پیش‌نیازها: ارائه مدرک آموزش حرفه‌ای آلمانی در زمینه مراقبت یا مدرک پرستاری خارجی که در آلمان به‌رسمیت شناخته شده است.

•  جستجوی کار پس از اتمام آموزش در حرفه‌های بهداشت و مراقبت

– اجازه اقامت برای جستجوی کار: دستیاران پرستاری و کمک‌های مراقبت‌های بهداشتی از کشورهای ثالث که دوره‌های آموزشی خود را در آلمان به پایان رسانده‌اند، می‌توانند برای اجازه اقامت ۱۲ ماهه جهت جستجوی کار درخواست دهند. این اجازه تا ۶ ماه قابل تمدید است (در صورت توانایی تأمین هزینه‌های زندگی).

5. مجوزهای جدید اقامت دائم در آلمان

قوانین جدید اقامت دائم در آلمان تغییرات قابل توجهی را برای کارگران ماهر خارجی، فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا به همراه دارد. این تغییرات با هدف جذب و حفظ نیروی کار ماهر و تسهیل فرآیند اقامت دائم آلمان برای این افراد طراحی شده‌اند. در ادامه به مهم‌ترین جنبه‌های این قوانین جدید اشاره می‌شود:

•  مجوز اقامت دائم برای کارگران ماهر خارجی

کارگران ماهر خارجی که مطابق با بندهای ۱۸a، ۱۸b، ۱۸d یا ۱۸G قانون اقامت آلمان (AufenthG) مجوز اقامت دارند، می‌توانند برای دریافت مجوز اقامت دائم (Niederlassungserlaubnis) اقدام کنند. این امکان حتی برای کسانی که آموزش حرفه‌ای یا تحصیل در آلمان را انجام نداده‌اند نیز فراهم شده است. این تغییر نشان‌دهنده تلاش دولت آلمان برای جذب نیروی کار ماهر از سراسر جهان است.

•  تسهیلات اقامت دائم آلمان برای دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا

دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا می‌توانند با سرعت بیشتری اجازه اقامت دائم دریافت کنند. به طور معمول، این مجوز پس از ۲۷ ماه کار با کارت آبی صادر می‌شود. اما اگر فرد دانش کافی از زبان آلمانی (در سطح B1 چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان‌ها – CEFR) داشته باشد، این مدت به ۲۱ ماه کاهش می‌یابد. این تسهیلات انگیزه‌ای برای یادگیری زبان آلمانی و ادغام سریع‌تر در جامعه آلمان است.

•  مقررات ویژه اقامت دائم برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و دوره‌های آموزش حرفه‌ای

فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها یا دوره‌های آموزش حرفه‌ای در آلمان همچنان از مزایای ویژه‌ای برای دریافت اقامت دائم برخوردار هستند. این افراد می‌توانند تنها پس از دو سال از داشتن مجوز اقامت برای فعالیت به عنوان کارگر ماهر (مطابق با بندهای ۱۸a، ۱۸b یا ۱۸d قانون اقامت) برای دریافت اقامت دائم اقدام کنند. این قانون به فارغ‌التحصیلان کمک می‌کند تا پس از پایان تحصیلات یا آموزش‌های خود، به سرعت در بازار کار آلمان مستقر شوند.

•  ساده‌سازی الحاق خانواده در آلمان

قوانین جدید الحاق خانواده در آلمان برای کارگران ماهر را نیز تسهیل کرده‌اند. همسران و فرزندان خردسال کارگران ماهر دیگر نیازی به ارائه مدرکی مبنی بر داشتن فضای اقامتی کافی در آینده ندارند. علاوه بر این، کارگران ماهر می‌توانند والدین خود را نیز به آلمان بیاورند. اگر همسر فرد نیز به طور دائم در آلمان اقامت داشته باشد، این امکان از تاریخ ۱ مارس ۲۰۲۴ به بعد فراهم می‌شود. این تغییرات به خانواده‌ها اجازه می‌دهد تا با آرامش بیشتری در کنار یکدیگر زندگی کنند.

•  اجازه اقامت برای دارندگان کمک‌ هزینه راه‌اندازی کسب‌وکار

افرادی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار در آلمان را دارند و کمک‌ هزینه‌ای از یک سازمان علمی یا دولتی آلمان دریافت کرده‌اند، می‌توانند برای مدت حداکثر ۱۸ ماه اجازه اقامت دریافت کنند. این قانون مطابق با بند ۳ بند ۱۸ قانون اقامت خارجی (AufenthG) است و به کارآفرینان فرصت می‌دهد تا کسب‌وکار خود را در آلمان راه‌اندازی کنند.

6. کارت فرصت (Chancenkarte)

کارت فرصت آلمان (Chancenkarte) به عنوان یک ابزار جدید برای اقامت کاریابی معرفی شده است که به اتباع کشورهای ثالث این امکان را می‌دهد تا برای یافتن شغل در آلمان وارد این کشور شوند. این کارت از دو طریق قابل دریافت است:

1. اتباع کشورهای ثالث که می‌توانند معادل بودن کامل صلاحیت خارجی خود را ثابت کنند: این افراد به عنوان “کارگران ماهر” در نظر گرفته می‌شوند و می‌توانند بر اساس بند ماده ۱۸ (۳) قانون اقامت اتباع خارجی (AufenthG) بدون نیاز به پیش‌نیازهای خاص دیگر، کارت فرصت را دریافت کنند.
2. سایر افراد: این گروه باید حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشند:

– مدرک دیپلم تحصیلات عالی خارجی که توسط ایالتی که آموزش در آن به پایان رسیده، به رسمیت شناخته شده باشد.

– صلاحیت حرفه‌ای حداقل دو ساله که توسط ایالتی که آموزش در آن به پایان رسیده، به رسمیت شناخته شده باشد.

– دیپلم حرفه‌ای که توسط اتاق بازرگانی آلمان در خارج از کشور اعطا شده است.

– مهارت‌های زبانی نیز از دیگر شرایط مهم است. متقاضیان باید دانش اولیه زبان آلمانی (سطح A1 بر اساس چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان‌ها – CEFR) یا دانش زبان انگلیسی در سطح B2 داشته باشند.

• سیستم امتیازدهی در کارت فرصت

متقاضیان می‌توانند امتیازات مختلفی را بر اساس معیارهایی مانند به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی در آلمان، مهارت‌های زبانی، تجربه حرفه‌ای، سن، ارتباط با آلمان و پتانسیل شریک یا همسر برای همراهی با متقاضی جمع‌آوری کنند. برای دریافت کارت شانس، حداقل شش امتیاز لازم است.

• مدت اعتبار کار فرصت

کارت شانس حداکثر برای یک سال صادر می‌شود، به شرطی که متقاضی بتواند در این مدت از خود حمایت مالی کند. در طول این مدت، فرد می‌تواند به صورت آزمایشی یا نیمه‌وقت (تا ۲۰ ساعت در هفته) کار کند. اگر متقاضی نتواند بر اساس بخش‌های ۱۸ تا ۲۱ قانون اقامت خارجیان (AufenthG) مجوز اقامت دیگری برای اهداف شغلی دریافت کند، اما پیشنهاد شغلی واجد شرایطی داشته باشد، کارت فرصت می‌تواند برای دو سال دیگر تمدید شود.

7. تسهیلات برای دانشجویان و کارآموزان

قوانین جدید استخدام دانشجویان و کارآموزان در آلمان تغییرات مثبت و قابل توجهی را برای اتباع کشورهای ثالث (غیر اتحادیه اروپا) به همراه داشته است. این تغییرات با هدف جذب بیشتر دانشجویان و کارآموزان بین‌المللی و تسهیل شرایط کار و اقامت آن‌ها در آلمان صورت گرفته است. در زیر به مهم‌ترین تغییرات اشاره می‌شود:

•  گسترش فرصت‌های شغلی برای دانشجویان خارجی

– افزایش ساعات کار مجاز: دانشجویان خارجی که با ویزای دانشجویی در آلمان تحصیل می‌کنند، اکنون می‌توانند تا ۱۴۰ روز کامل یا ۲۸۰ نیم‌روز در سال کار کنند. این میزان نسبت به قبل که ۱۲۰ روز کامل یا ۲۴۰ نیم‌روز بود، افزایش یافته است.

– کار دانشجویی تا ۲۰ ساعت در هفته: دانشجویان مجاز هستند تا حداکثر ۲۰ ساعت در هفته به عنوان کارمند دانشجو کار کنند. میزان حقوق و نوع شغل در این مورد اهمیتی ندارد.

– شروع کار از ابتدای دوره آمادگی تحصیلی: دانشجویان می‌توانند از همان ابتدای دوره‌های آمادگی تحصیلی (مانند دوره‌های زبان یا پیش‌نیازهای دانشگاهی) به فعالیت‌های شغلی مشغول شوند.

•   اقامت برای جستجوی محل تحصیل با چشم‌انداز شغلی

– ورود به آلمان برای جستجوی محل تحصیل: اتباع کشورهای ثالث می‌توانند برای جستجوی محل تحصیل در دانشگاه‌های آلمان وارد این کشور شوند و تا ۹ ماه در آلمان اقامت داشته باشند. این مدت نسبت به قبل که ۶ ماه بود، افزایش یافته است.

– کار حین جستجوی محل تحصیل: در طول این دوره، افراد می‌توانند تا ۲۰ ساعت در هفته کار کنند و حتی تا دو هفته به صورت آزمایشی در یک شغل فعالیت داشته باشند.

– کاهش محدودیت‌های سنی و زبانی: محدودیت سنی برای متقاضیان از ۲۵ سال به ۳۵ سال افزایش یافته است. همچنین، سطح زبان آلمانی مورد نیاز از B2 به B1 کاهش یافته است، که این امر فرصت‌های بیشتری را برای متقاضیان فراهم می‌کند.

•  گسترش امکانات مربوط به فعالیت‌های ثانویه برای کارآموزان

کارآموزان در دوره‌های آموزش حرفه‌ای (آوسبیلدونگ) نیز مجاز هستند تا ۲۰ ساعت در هفته به فعالیت‌های شغلی مشغول شوند. این قانون برای کلیه دوره‌های آموزش حرفه‌ای اعمال می‌شود و به کارآموزان اجازه می‌دهد تا در کنار آموزش، درآمدی نیز داشته باشند.

8. اصلاح قوانین تابعیتی آلمان

از ۲۷ ژوئن ۲۰۲۴، اتباع آلمانی می‌توانند صرف‌نظر از تابعیت آلمانی خود، برای هر تابعیت خارجی درخواست دهند و دیگر نیازی به کسب اجازه برای حفظ تابعیت آلمان نخواهند داشت. گواهی تابعیت مربوطه برای اثبات عدم پذیرش تابعیت اضافی قبل از این تاریخ و عدم از بین رفتن تابعیت آلمان کافی است. همچنین، افرادی که چندین تابعیت را از طریق تولد در آلمان (jus soli) به دست آورده‌اند، دیگر مجبور به انتخاب بین تابعیت آلمانی و تابعیت دیگر نیستند و الزامی برای انصراف از یک تابعیت وجود ندارد. علاوه بر این، مدت زمان لازم برای اخذ تابعیت آلمان از طریق اقامت، از هشت سال به پنج سال کاهش یافته است. این مقررات برای رویدادهای از تاریخ پس از ۲۷ ژوئن ۲۰۲۴ اعمال می‌شوند و موارد مربوط به قبل از این تاریخ مشمول قوانین قبلی خواهند بود.

9. تعلیق موقت اخراج برای آموزش و اشتغال

از سال ۲۰۲۰، بر اساس اصلاحات قانون اقامت آلمان (AufenthG)، افراد دارای وضعیت دولدونگ (تعلیق موقت اخراج) می‌توانند در شرایط خاص از اخراج معاف شوند تا دوره‌های آموزشی یا اشتغال را دنبال کنند.

دولدونگ چیست؟

دولدونگ (Duldung) به معنای «تحمل موقت» وضعیت اقامتی در آلمان است که به افرادی که درخواست پناهندگی آنها رد شده یا به هر دلیلی فاقد اجازه اقامت قانونی هستند، اما به دلایل انسانی، حقوقی یا عملی اخراج آنها امکان‌پذیر نیست، اعطا می‌شود. دولدونگ به معنای اجازه اقامت رسمی نیست، بلکه به عنوان وضعیت تعلیق موقت اخراج در نظر گرفته می‌شود. در این مدت، فرد از اخراج مصون است و ممکن است در شرایط خاص مانند اشتغال یا آموزش حرفه‌ای، اجازه کار و دسترسی به خدمات اجتماعی محدود را نیز دریافت کند.

قانون تعلیق موقت اخراج برای آموزش و اشتغال، به دو نوع دولدونگ آموزشی و دولدونگ اشتغال تقسیم می‌شود:

۱. دولدونگ آموزشی (Ausbildungsduldung)

شرایط دریافت دریافت دولدونگ آموزشی شامل:

– داشتن قرارداد کارآموزی معتبر و منجر به مدرک رسمی.

– داشتن وضعیت دولدونگ حداقل ۳ ماه قبل از درخواست.

– احراز هویت کامل یا تلاش برای تهیه مدارک.

– عدم سوءپیشینه کیفری (مجموع جریمه‌ها کمتر از ۵۰ واحد روزانه).

– عدم ارتباط با گروه‌های تروریستی یا افراطی.

– عدم وجود دستور اخراج مستقیم.

– اتباع کشورهای امن پس از ۳۱ اوت ۲۰۱۵ واجد شرایط نیستند.

مدت اعتبار: تا پایان دوره کارآموزی به اضافه ۶ ماه فرصت اضافی برای یافتن شغل پس از اتمام دوره.

طول اقامت پس از دوره:  با موفقیت در دوره و تحقق شرایط (مانند خودکفایی مالی)، فرد می‌تواند اقامت کاری ۲ ساله دریافت کند.

۲. دولدونگ اشتغال (Beschäftigungsduldung)

در قوانین جدید مهاجرت به آلمان شرایط دریافت دولدونگ اشتغال تسهیل شده است: 

– ورود به آلمان تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۲ اتفاق افتاده باشد.

– احراز هویت کامل یا تلاش برای تهیه مدارک.

– داشتن حداقل ۱۲ ماه سابقه دولدونگ.

– اشتغال حداقل ۲۰ ساعت در هفته به مدت ۱۲ ماه پیوسته.

– تأمین معاش از طریق کار شخصی (بدون کمک‌های دولتی).

– داشتن مدرک زبان آلمانی حداقل A2.

– تکمیل دوره انتگراسیون.

– حضور منظم فرزندان زیر ۱۸ سال در مدرسه.

– عدم سوءپیشینه کیفری یا ارتباط با گروه‌های افراطی.

مدت اعتبار:  تا ۳۰ ماه.  پس از ۳۰ ماه اشتغال پیوسته، فرد می‌تواند برای اقامت درخواست دهد.

مشاغل تنگنا یا مشاغل دارای کمبود نیری کار

مشاغل تنگنا، شغل‌هایی هستند که در آن‌ها کمبود نیروی کار ماهر و تخصصی وجود دارد، به این معنی که به ازای هر پست شغلی حداکثر سه جویای کار برای موقعیت شغلی مورد نظر ثبت نام می کنند. این کمبود می‌تواند به دلایل مختلفی از جمله پیشرفت تکنولوژی، تغییرات دموگرافیکی یا نیازهای اقتصادی فوری ایجاد شود. در آلمان، افرادی که در این مشاغل تنگنا فعالیت می‌کنند، اغلب از مزایایی نظیر حقوق بالا، شرایط کاری مطلوب و امکانات مهاجرتی تسهیل شده بهره‌مند می‌شوند. این مزایا می‌تواند شامل اخذ کارت آبی اتحادیه اروپا، امکان جابه‌جایی بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا و تسهیل در الحاق خانواده باشد. لیست مشاغل تنگنا آلمان در سال 2025 را در صفحه لیست مشاغل آلمان مطالعه کنید.

مزایای قوانین جدید مهاجرت به آلمان

قوانین جدید مهاجرت به آلمان در سال 2025 با هدف جذب نیروی کار متخصص و تسهیل فرایند مهاجرت برای افراد ماهر از سراسر جهان به تصویب رسیده‌اند. این قوانین نه تنها فرصت‌های شغلی گسترده‌تری را برای مهاجران فراهم می‌کنند، بلکه مسیرهای ساده‌تر و سریع‌تری برای اخذ اقامت و شرایط بهتری برای ادغام در جامعه آلمان ایجاد کرده‌اند. در ادامه به بررسی این مزایا می‌پردازیم:

 فرصت‌های شغلی گسترده‌تر

یکی از مهم‌ترین اهداف قوانین جدید مهاجرتی، جذب نیروی کار متخصص در حوزه‌های مختلف است. با توجه به نیازهای بازار کار آلمان، این قوانین فرصت‌های شغلی بیشتری را برای مهاجران فراهم می‌کنند. مهاجرانی که دارای مهارت‌های فنی، تخصص‌های پزشکی، مهندسی و فناوری اطلاعات هستند، از این قوانین بهره‌مند شده و می‌توانند به راحتی شغل مناسب خود را پیدا کنند. همچنین، با کاهش مقررات پیچیده و بوروکراسی، شرکت‌ها نیز ترغیب می‌شوند تا نیروی کار خارجی را جذب کنند و این امر به افزایش تعداد فرصت‌های شغلی برای مهاجران منجر می‌شود.

 مسیرهای آسان‌تر برای اخذ اقامت

قوانین جدید مهاجرت به آلمان فرایند اخذ اقامت را برای مهاجران ساده‌تر و سریع‌تر کرده است. این قوانین شامل کاهش زمان انتظار برای بررسی پرونده‌ها، ارائه ویزاهای تخصصی برای نیروی کار ماهر و تسهیل شرایط برای اقامت دائم می‌باشند. همچنین، برنامه‌های جدیدی برای دانشجویان بین‌المللی و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های آلمان در نظر گرفته شده است که به آن‌ها امکان می‌دهد پس از اتمام تحصیلات خود به راحتی وارد بازار کار شوند و اقامت خود را تمدید کنند.

 شرایط بهتر برای ادغام در جامعه آلمان

یکی از اهداف اصلی قوانین جدید مهاجرتی، تسهیل فرایند ادغام مهاجران در جامعه آلمان است. این قوانین شامل برنامه‌های آموزشی زبان آلمانی، دوره‌های آشنایی با فرهنگ و ارزش‌های جامعه آلمان و مشاوره‌های تخصصی برای مهاجران می‌باشد. دولت آلمان همچنین حمایت‌های مالی و اجتماعی برای مهاجران فراهم می‌کند تا آن‌ها بتوانند به راحتی در جامعه جدید خود جای بگیرند و زندگی موفقی را آغاز کنند.

جمع بندی قوانین جدید مهاجرت به آلمان

قوانین جدید مهاجرت به آلمان که از سال 2024 اجرایی شده است، تغییرات قابل توجهی را در زمینه جذب نیروی کار ماهر و تسهیل شرایط مهاجرت ایجاد کرده‌اند. با معرفی کارت آبی اتحادیه اروپا، کارت فرصت و کارت شانس، فرآیند جذب کارگران ماهر تسهیل شده و امکان به رسمیت شناختن صلاحیت‌های حرفه‌ای خارجی نیز فراهم گردیده است. علاوه بر این، اصلاح قانون تابعیت و قوانین جدید استخدام، شرایط بهتری را برای اشتغال دانشجویان و کارآموزان فراهم کرده است. حذف بررسی اولویت بازار کار و تعلیق اخراج برای افراد شاغل در آموزش حرفه‌ای نیز نشان‌دهنده تلاش دولت آلمان برای جذب و حفظ نیروی کار ماهر در بلندمدت است. این تغییرات به طور کلی گامی مهم در جهت تقویت اقتصاد آلمان و رفع کمبود نیروی کار محسوب می‌شود.

موسسه مهاجرتی اریکا با شناخت عمیق از قوانین به‌روز مهاجرت به آلمان و تغییرات مستمر در سیاست‌های مهاجرتی این کشور، به متقاضیان کمک می‌کند تا با اطمینان کامل و آگاهی از آخرین اصلاحات قانونی، مسیر مهاجرت خود را به‌درستی طی کنند. تیم متخصص ما در اریکا با تحلیل دقیق شرایط فردی متقاضیان، بهترین مسیرهای مهاجرتی از جمله ویزای کاری، تحصیلی، سرمایه‌گذاری و ثبت شرکت را پیشنهاد می‌دهد. اریکا با ارائه مشاوره‌های تخصصی، تهیه و تنظیم مدارک موردنیاز و همراهی در تمام مراحل اداری و قانونی و ارائه خدماتی همچون نگارش رزومه و انگیزه نامه، روند مهاجرت را برای متقاضیان تسهیل کرده و به آن‌ها کمک می‌کند تا با موفقیت در آلمان مستقر شوند و زندگی جدید خود را آغاز کنند.

برای تغییر، همین حالا تماس بگیرید.