آلمان، به عنوان یکی از قدرتمندترین اقتصادهای اروپا، همواره مقصدی جذاب برای افرادی بوده است که به دنبال فرصت‌های شغلی بین‌المللی و یک زندگی با کیفیت هستند. موضوع مهاجرت کاری به آلمان به دلیل تنوع انواع روش‌های مهاجرت به آلمان از طریق کار، همواره مورد توجه متخصصان و کارجویان قرار داشته است. در این راستا، آگاهی از شرایط مهاجرت کاری به آلمان و مدارک مورد نیاز برای این فرآیند از اهمیت بسزایی برخوردار است. اگرچه داشتن مدرک زبان معمولاً یک مزیت محسوب می‌شود، اما بررسی امکان مهاجرت کاری به آلمان بدون مدرک زبان نیز برای برخی افراد حائز اهمیت است. علاوه بر این، متقاضیان باید از شرایط سنی مهاجرت کاری، میزان حقوق و مزایای کاری در آلمان، هزینه مهاجرت به آلمان از طریق کار و فرآیند اخذ اقامت آلمان از طریق مهاجرت کاری آگاهی کامل داشته باشند تا بتوانند با دیدی روشن و آمادگی لازم برای این مسیر اقدام کنند.

 

برای رسیدن به موفقیت، مسیر درست را انتخاب کنید. ارزیابی رایگان ویزای کاری آلمان در فرم زیر

فرصت های اشتغال در مهاجرت کاری به آلمان

مهاجرت کاری به آلمان، به دلیل بازار کار قوی، نرخ بیکاری پایین و سیاست‌های حمایتی دولت، یکی از جذاب‌ترین مقاصد برای مهاجران جویای کار است.

·         نرخ اشتغال و بیکاری در آلمان

آلمان به طور سنتی یکی از پایین‌ترین نرخ‌های بیکاری در اروپا را داراست و بازار کار پایداری ارائه می‌دهد. بر اساس آمار رسمی، میانگین نرخ بیکاری در سال 2025 حدود 6٫3٪ بوده است. شهرهای بزرگ و صنعتی مانند مونیخ، اشتوتگارت، فرانکفورت و کلن مراکز اصلی جذب نیروی کار هستند و فرصت‌های شغلی بیشتری نسبت به مناطق روستایی یا شرقی ارائه می‌دهند. با این حال، حتی در مناطق شرقی نیز برای مشاغل تخصصی مانند پزشکی و مهندسی کمبود نیروی کار وجود دارد. این کمبود نیروی متخصص، فرصت‌های شغلی مناسبی برای مهاجران ماهر ایجاد کرده است.

·         سطح درآمد و دستمزد در آلمان

میانگین حقوق سالانه برای نیروی کار تمام‌وقت حدود ۴۵,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ یورو است، اما متخصصان در رشته‌های پرتقاضا مانند فناوری اطلاعات، مهندسی و پزشکی درآمدهای به‌مراتب بالاتری دارند. همچنین، درآمد در شهرهای بزرگ غربی آلمان معمولاً بالاتر از مناطق شرقی یا شهرهای کوچک است. حداقل دستمزد قانونی در آلمان از ژانویه ۲۰۲۵ به ۱۲٫۸۲ یورو در ساعت تعیین شده است که کف حقوق کارگران ساده را تضمین می‌کند. در مشاغل با کمبود نیرو مانند پرستاری در آلمان، کارفرمایان اغلب مزایای اضافی مانند پاداش نقل‌مکان یا دوره‌های آموزش زبان رایگان ارائه می‌دهند.

مشاغل مورد تقاضا در بازار کار آلمان

لیست مشاغل مورد نیاز آلمان که توسط اداره فدرال کار آلمان (Bundesagentur für Arbeit) منتشر می‌شود، همچنان نشان‌دهنده کمبود نیروی کار ماهر در حوزه‌های کلیدی است این لیست در سال 2025، به شرح زیر است:

• مشاغل علوم پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی
• مشاغل مهندسی و فناوری
• فناوری اطلاعات (IT)
• مشاغل فنی و حرفه‌ای (Handwerk)
• آموزش و خدمات اجتماعی
• مهمان‌نوازی و گردشگری
• تجارت، فروش و بازاریابی
• مالی و حسابداری

قوانین جدید مهاجرت کاری به آلمان در سال 2025

قوانین جدید مهاجرت کاری به آلمان با هدف جذب نیروی کار ماهر و رفع کمبود نیروی انسانی در این کشور ارائه شده‌اند. یکی از مهم‌ترین تغییرات اخیر، معرفی کارت شانس (Chancenkarte) است که از تابستان 2024 اجرایی شده و به افراد بدون پیشنهاد شغلی اجازه می‌دهد تا یک سال برای جستجوی کار در آلمان اقامت کنند. این سیستم مبتنی بر امتیازبندی است و معیارهایی مانند تحصیلات، سابقه کاری، مهارت زبان آلمانی (حداقل A1 یا B1)، و سن را ارزیابی می‌کند. همچنین، شرایط دریافت کارت آبی آلمان (Blue Card) ساده‌تر شده و حداقل حقوق سالانه موردنیاز برای برخی مشاغل به 45,552 یورو کاهش یافته است. متقاضیان با حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط و مدرک تحصیلی معتبر می‌توانند اقدام کنند. علاوه بر این، ویزای جستجوی کار امکان اشتغال پاره‌وقت تا 20 ساعت در هفته را فراهم کرده و روند ارزیابی مدارک حرفه‌ای در آلمان تسهیل شده است.

جزییات بیشتر را در بخش قوانین جدید مهاجرت به آلمان بخوانید.

شرایط لازم برای مهاجرت کاری به آلمان

برای مهاجرت به آلمان از طریق کار، داشتن شرایط زیر ضروری است:

• سابقه کاری مرتبط و اثبات مهارت شغلی: افرادی که حداقل دو سال سابقه کاری حرفه‌ای در زمینه‌ای مشخص دارند و می‌توانند با اسناد معتبر آن را اثبات کنند (مانند قراردادهای کاری، بیمه‌نامه‌ها یا گواهی‌های اشتغال)، از شانس خوبی برای مهاجرت کاری برخوردارند.
• داشتن پیشنهاد شغلی یا آمادگی برای جستجوی کار: افرادی که از سوی کارفرمایی در آلمان دعوت به کار شده‌اند، می‌توانند با مدارک مورد نیاز برای اقامت کاری اقدام کنند. همچنین، در صورتی که فرد پیشنهاد شغلی نداشته باشد ولی شرایط عمومی را دارا باشد، می‌تواند برای ورود به آلمان و جستجوی کار اقدام کند، مشروط بر اینکه توانایی مالی برای پوشش هزینه‌های زندگی در این مدت (6 ماه) را داشته باشد.
• توانایی زبان: دانش زبان آلمانی برای اکثر مشاغل ضروری است. حداقل سطح B1 یا B2 برای بسیاری از حوزه‌ها مانند پزشکی، پرستاری، خدمات اجتماعی و آموزش لازم است. در مشاغلی مانند فناوری اطلاعات، زبان انگلیسی نیز می‌تواند پذیرفته شود، به‌ویژه اگر محل کار یک شرکت بین‌المللی باشد.
• تمکن مالی: متقاضی باید نشان دهد که می‌تواند هزینه‌های زندگی خود (و در صورت همراهی خانواده، هزینه‌های اعضای خانواده) را در آلمان تأمین کند. این شامل ارائه مدارک بانکی یا قرارداد کاری با سطح حقوقی مشخص است.
• سلامت جسمی و عدم سوء‌پیشینه: برای صدور ویزا، ارائه گواهی سلامت و گواهی عدم سوءپیشینه از کشور محل اقامت الزامی است.

مراحل مهاجرت کاری به آلمان

مراحل مهاجرت کاری به آلمان به‌صورت خلاصه و گام‌به‌گام عبارتند از:

1. 1. تحقیق و ارزیابی مدارک: انتخاب نوع ویزای کاری مناسب و بررسی مدارک تحصیلی/فنی در پایگاه‌هایی مانند Anabin یا Anerkennung-in-Deutschland برای معادل‌سازی.
2. یافتن شغل: دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرمای آلمانی برای ویزاهای کاری در صورت نیاز
3. آماده‌سازی مدارک: آماده‌سازی مدارک مورد نیاز و تهیه رزومه و انگیزه‌نامه به استاندارد آلمانی.
4. رزرو وقت سفارت و تکمیل فرم‌ها: رزرو وقت سفارت آلمان از طریق سامانه سفارت یا کارگزاری (مانند ویزامتریک) و تکمیل فرم درخواست ویزا.
5. ارائه مدارک به سفارت: حضور در سفارت/مرکز ویزا در روز مصاحبه و ارائه مدارک کامل و پرداخت هزینه ویزا
6. بررسی توسط اداره مهاجرت و کار در آلمان: ارسال پرونده به اداره مهاجرت (Ausländerbehörde) و در صورت نیاز به اداره کار (ZAV).

مدارک مورد نیاز مهاجرت به آلمان از طریق کار

با توجه به سیاست‌های جذب نیروی متخصص دولت آلمان، افراد واجد شرایط می‌توانند با داشتن مدارک مشخص و رعایت مراحل قانونی، برای دریافت ویزای کاری اقدام نمایند. مدارک مورد نیاز مهاجرت به آلمان از طریق کار عبارت است از:

• گذرنامه معتبر: گذرنامه باید حداقل ۶ ماه اعتبار از زمان درخواست داشته باشد و حداقل 2 صفحه خالی داشته باشد.
• فرم درخواست ویزای کاری: تکمیل فرم رسمی درخواست ویزای کاری آلمان که توسط متقاضی امضاء شده باشد.
• عکس پرسنلی: دو قطعه عکس رنگی بیومتریک با زمینه روشن در اندازه ۳۵x۴۵ میلی‌متر.
• قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی رسمی: نسخه رسمی از قرارداد کاری امضا شده یا نامه پیشنهاد شغلی از سوی کارفرمای آلمانی. در این قرارداد، ذکر حقوق ماهانه، ساعات کاری و جزئیات موقعیت شغلی ضروری است.
• اثبات صلاحیت حرفه‌ای: تاییدیه ارزشیابی مدارک از طریق پورتال ANABIN یا ZAB برای رشته‌های غیرمهندسی یا تخصصی.
• اثبات تجربه کاری (در صورت نیاز): سوابق کاری مرتبط با شغل مورد نظر و توصیه‌نامه‌ها یا گواهی‌های کاری رسمی.
• رزومه (CV): شامل اطلاعات تماس، سابقه تحصیلی و کاری، مهارت‌های فنی و زبانی به زبان آلمانی یا انگلیسی.
• مدرک زبان (در صورت نیاز): بسته به نوع شغل، مدرک زبان آلمانی (معمولاً سطح B1 یا B2 یا مدرک زبان انگلیسی مثلاً IELTS یا TOEFL).
• اثبات توان مالی: ارائه صورت‌حساب بانکی، تعهدنامه رسمی از کارفرما (Verpflichtungserklärung) یا ذکر حقوق در قرارداد که نشان دهد هزینه‌های زندگی در آلمان تأمین است.
• بیمه درمانی معتبر: بیمه درمانی مورد تأیید آلمان (برای اقامت موقت پیش از شروع کار نیز ضروری است).

انواع روش های مهاجرت کاری به آلمان

برای مهاجرت به آلمان از طریق کار، انواع مختلف ویزای کاری و مجوزهای اقامت کاری وجود دارد. مهم‌ترین این روش های قانونی عبارت‌اند از:

ویزای جستجوی کار (Job Seeker Visa): ویزای جستجوی کار آلمان نوعی ویزای ملی بلندمدت که به متقاضی اجازه می‌دهد برای مدت مشخص (معمولاً ۶ تا ۱۲ ماه) به آلمان آمده و به‌دنبال کار بگردد. این ویزا اخیراً تحت عنوان کارت فرصت آلمان (Opportunity Card) نیز شناخته می‌شود که از ژوئن ۲۰۲۴ معرفی شده و با سازوکار امتیازبندی همراه است.

کارت آبی آلمان (Blue Card): مجوز اقامتی ویژه برای کار در آلمان و سایر کشورهای اتحادیه اروپا که به نیروهای کار بسیار ماهر (عمدتاً دارندگان مدارک دانشگاهی با شغل و درآمد مشخص و بالا) اعطا می‌شود. کارت آبی آلمان مسیر سریعی برای اقامت بلندمدت و همراه آوردن خانواده فراهم می‌کند و یک برنامه جذب نیروی متخصص در مشاغل موردنیاز است.

ویزای کار نیروی ماهر (Skilled Worker Visa): این مجوز اقامت بر پایه قانون مهاجرت نیروی کار ماهر سال ۲۰۲۰ تعریف شده و به افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای (شامل فارغ‌التحصیلان دانشگاهی یا دارندگان مدرک فنی‌حرفه‌ای معادل‌سازی‌شده) امکان کار در آلمان را می‌دهد. پس از دریافت پیشنهاد شغلی متناسب با تخصص (جاب آفر)، فرد می‌تواند برای این ویزا اقدام کند.

سایر مسیرهای قانونی اشتغال: افزون بر موارد بالا، آلمان مسیرهای ویژه دیگری نیز دارد: از جمله ویزای خوداشتغالی آلمان (فریلنسری) برای افرادی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار یا فعالیت به‌عنوان فریلنسر در آلمان دارند، مجوزهای انتقال درون‌شركتی (ICT) آلمان برای کارمندان شرکت‌های بین‌المللی که به شعبه آلمان منتقل می‌شوند و ویزای مشاغل خاص طبق آئین‌نامه اشتغال (Employment Ordinance) که به گروه‌هایی مانند مدیران ارشد شرکت‌ها، رانندگان حرفه‌ای، سرآشپزهای متخصص، ورزشکاران حرفه‌ای، هنرمندان و کارآموزان اجازه کار در آلمان را می‌دهد. هر یک از این مسیرها شرایط و ضوابط ویژه خود را دارند.

آنرکنونگ یا معادل سازی مدارک  (Anerkennung)

مدارک تحصیلی و حرفه‌ای خارجی باید توسط مراجع آلمانی ارزیابی و معادل‌سازی شوند:

1. مدارک دانشگاهی: پایگاه Anabin نشان می‌دهد که آیا مدرک شما با استانداردهای آلمانی مطابقت دارد یا خیر. در غیر این صورت، گواهی ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) مورد نیاز است.
2. مدارک فنی‌حرفه‌ای: معادل‌سازی مدارک در آلمان توسط نهادهایی مانند اتاق صنایع و بازرگانی (IHK) یا اتاق صنایع دستی (Handwerkskammer) انجام می‌شود. این فرآیند ممکن است شامل آزمون یا دوره‌های تکمیلی باشد.

همچنین برای مشاغلی مانند پزشکی، پرستاری یا تدریس، دریافت مجوز حرفه‌ای (Berufsausübungserlaubnis) الزامی است.

شرایط سنی مهاجرت کاری به آلمان

در قوانین آلمان، هیچ محدودیت سنی خاصی برای دریافت ویزای کاری وجود ندارد. به این معنا که افراد در هر سنی که واجد شرایط (تحصیلی، تجربه کاری، و مهارت زبانی) باشند، می‌توانند برای دریافت ویزای کار آلمان اقدام کنند. اما در عمل، حداکثر سن برای مهاجرت کاری به آلمان می‌تواند در فرآیند ارزیابی پرونده تأثیرگذار باشد. شرایط سنی مهاجرت کاری به آلمان می تواند اشکال زیر موثر باشد:

• سنین بین ۲۵ تا ۴۵ سال عموماً به‌عنوان سنین ایده‌آل کاری در نظر گرفته می‌شوند.
• افراد جوان‌تر (۱۸ تا ۳۰ سال) معمولاً برای برنامه‌هایی مانند ویزای جستجوی کار (Job Seeker Visa)، ویزای آوسبیلدونگ (کارآموزی) و برنامه‌های آموزشی یا تبادل فرهنگی شانس بالاتری دارند.
• در برخی موارد، افسر ویزا یا اداره مهاجرت ممکن است سن متقاضی را به‌عنوان معیاری برای ارزیابی انگیزه برگشت، ثبات شغلی یا میزان انطباق با بازار کار آلمان در نظر گیرد. این مسئله بیشتر در ویزاهای جستجوی کار یا ویزاهایی با هدف اقامت بلندمدت کاربرد دارد.

تفاوت مهاجرت کاری به آلمان برای فارغ التحصیلان دانشگاهی و مدارک فنی و حرفه ای

مهاجرت کاری به آلمان برای دارندگان مدارک دانشگاهی و فنی‌حرفه‌ای، اگرچه هر دو به عنوان نیروی کار ماهر امکان‌پذیر است، اما تفاوت‌های مهمی در فرآیند، شرایط و فرصت‌ها وجود دارد. در ادامه، این تفاوت‌ها در پنج محور کلیدی بررسی می‌شوند:

۱. نوع ویزا و مجوز اقامت

• فارغ‌التحصیلان دانشگاهی: واجد شرایط دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) هستند، مشروط بر داشتن قرارداد کاری با حقوق مشخص (بالاتر از حد تعیین‌شده). این کارت مزایایی مانند امکان دریافت اقامت دائم در مدت کوتاه‌تر (حدود ۲۱ ماه) و معافیت همسر از ارائه مدرک زبان برای ویزای پیوست به خانواده آلمان دارد.
• دارندگان مدارک فنی‌حرفه‌ای: از طریق اجازه اقامت نیروی کار ماهر اقدام می‌کنند. این مجوز امکان کار کامل در تخصص مربوطه را فراهم می‌کند، اما اقامت دائم معمولاً پس از ۴ سال کار امکان‌پذیر است.

۲. معادل‌سازی و به‌رسمیت‌شناسی مدارک

• فارغ‌التحصیلان دانشگاهی: مدارک دانشگاهی از مؤسسات معتبر بین‌المللی معمولاً به‌صورت خودکار (بر اساس پایگاه Anabin) یا با تأییدیه ساده به رسمیت شناخته می‌شوند. در مشاغل غیرقانون‌مند (مانند فناوری اطلاعات)، نیازی به معادل‌سازی رسمی نیست، مگر در مواردی که فرد از مسیر غیر Blue Card اقدام کند.
• دارندگان مدارک فنی‌حرفه‌ای: ملزم به طی کردن فرآیند معادل‌سازی رسمی توسط سازمان‌های مربوطه مانند اتاق صنعت و بازرگانی یا اتاق صنایع دستی هستند. این فرآیند تطابق مدرک با استانداردهای آموزش دوگانه آلمان را بررسی می‌کند و ممکن است نیاز به دوره‌های تکمیلی برای رفع کسری مهارت باشد. بدون معادل‌سازی، امکان کار به‌عنوان نیروی ماهر وجود ندارد.

۳. نیازمندی‌های زبان

• فارغ‌التحصیلان دانشگاهی: در حوزه‌هایی مانند فناوری و علوم، امکان یافتن مشاغل انگلیسی‌زبان در شرکت‌های بین‌المللی بیشتر است. بنابراین، تسلط به زبان آلمانی الزامی نیست، هرچند برای ادغام بلندمدت توصیه می‌شود.
• دارندگان مدارک فنی‌حرفه‌ای: به دلیل نیاز به تعامل روزمره با همکاران و مشتریان، تسلط به زبان آلمانی (حداقل سطح A2 یا B1) معمولاً پیش‌شرط است.

۴. وضعیت مشاغل و حقوق

• فارغ‌التحصیلان دانشگاهی: در بخش‌هایی مانند مهندسی، فناوری و پزشکی، مشاغل با درآمد بالاتر و رقابت بین‌المللی بیشتر دارند. دریافت کارت آبی با حقوق بالا، مسیر سریع‌تری برای اقامت دائم فراهم می‌کند.
• دارندگان مدارک فنی‌حرفه‌ای: بسیاری از مشاغل فنی در فهرست کمبود نیروی کار آلمان قرار دارند و از امنیت شغلی و درآمد پایدار برخوردارند. هرچند درآمد این مشاغل ممکن است کمتر از برخی مشاغل دانشگاهی باشد، اما تقاضای بالایی برای آن‌ها وجود دارد.

5. مسیرهای خاص مهاجرت

• فارغ‌التحصیلان دانشگاهی: از ویزای جستجوی کار (اکنون کارت فرصت ۱۲ ماهه) یا برنامه‌های ویژه برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های آلمانی (تا ۱۸ ماه اجازه جستجوی کار) بهره‌مند می‌شوند.
• دارندگان مدارک فنی‌حرفه‌ای: می‌توانند از ویزای آوسبیلدونگ (آموزش دوگانه) استفاده کنند که به جوانان خارجی امکان می‌دهد برای کسب مدرک فنی آلمانی به این کشور مهاجرت کنند. این مسیر برای افرادی مناسب است که هنوز متخصص کامل نیستند.

حقوق و مزایا کاری در آلمان برای مهاجران

آلمان به دلیل شرایط کاری مناسب، حمایت‌های قانونی قوی و تعادل بین کار و زندگی، یکی از مقاصد جذاب برای مهاجرت کاری است. در ادامه، جزئیات حقوق، مزایا و شرایط کاری در آلمان برای مهاجران ارائه شده است:

1. ساعات کاری در آلمان و اضافه‌کار

• ساعات کاری استاندارد: قانون کار آلمان حداکثر ۸ ساعت در روز (۴۸ ساعت در هفته) را تعیین کرده است، اما بسیاری از قراردادها هفته‌ای ۳۵ تا ۴۰ ساعت (۵ روز کاری) را شامل می‌شوند.
• اضافه‌کار: اضافه‌کاری با دستمزد بالاتر (معمولاً ۲۵٪ بیشتر) یا مرخصی جبرانی پرداخت می‌شود. کار بیش از ۸ ساعت در روز باید طی ۶ ماه با ساعات کاری کمتر جبران شود.
• کار در تعطیلات: کار در یکشنبه‌ها و تعطیلات رسمی (به جز مشاغل ضروری مانند خدمات اورژانسی) ممنوع است. شیفت‌های آخر هفته و شب با مزایای اضافی همراه است.

2. مرخصی و تعطیلات در آلمان

• مرخصی سالانه: حداقل ۲۰ روز مرخصی با حقوق برای هفته کاری ۵ روزه تضمین شده است، اما بسیاری از شرکت‌ها ۲۵ تا ۳۰ روز مرخصی ارائه می‌دهند.
• تعطیلات رسمی: بسته به ایالت، ۱۰ تا ۱۳ روز تعطیل رسمی در سال وجود دارد.
• مرخصی زایمان و والدین: زنان باردار ۶ هفته قبل و ۸ هفته پس از زایمان مرخصی با حقوق دارند. والدین می‌توانند تا ۱۴ ماه کمک‌هزینه والدینی (Elterngeld) و تا ۳ سال مرخصی بدون حقوق (با حفظ شغل) دریافت کنند.
• مرخصی استعلاجی: در صورت بیماری، تا ۶ هفته حقوق کامل از کارفرما و پس از آن درصدی از حقوق از بیمه بیماری پرداخت می‌شود.

3. بیمه‌ها و رفاه اجتماعی در آلمان

• بیمه اجباری: همه کارمندان تحت پوشش بیمه درمانی، بازنشستگی، بیکاری و مراقبت قرار می‌گیرند. کارمند و کارفرما به طور مساوی حق بیمه را پرداخت می‌کنند.
• مزایای اضافی: بسیاری از شرکت‌ها بیمه تکمیلی، کمک‌هزینه رفت‌وآمد، نهار یارانه‌ای یا طرح‌های بازنشستگی شرکتی ارائه می‌دهند.

4. امنیت شغلی و قوانین حمایتی آلمان

• حفاظت در برابر اخراج: قانون حمایت از اخراج، اخراج بدون دلیل موجه را دشوار می‌کند، به‌ویژه در شرکت‌های با بیش از ۱۰ کارمند.
• ممنوعیت تبعیض: تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، سن یا گرایش جنسی ممنوع است.
• اتحادیه‌های کارگری: حدود نیمی از نیروی کار تحت پوشش توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی (Tarifvertrag) هستند که دستمزد و شرایط کاری عادلانه را تضمین می‌کند.

5. حداقل دستمزد در آلمان

• حداقل دستمزد در آلمان از ژانویه ۲۰۲۵ ساعتی ۱۲.۸۲ یورو است که برای کار تمام‌وقت (۴۱ ساعت در هفته) حدود ۲,۱۰۴ یورو در ماه می‌شود.
• این قانون برای اکثریت کارگران، از جمله کارگران خارجی و پاره‌وقت، اعمال می‌شود، اما کارآموزان و افراد خوداشتغال مشمول آن نیستند.
• کارفرمایانی که حداقل دستمزد را رعایت نکنند، ممکن است با جریمه‌های سنگین تا ۵۰۰,۰۰۰ یورو مواجه شوند.

مالیات و هزینه‌های کار در آلمان

سیستم مالیاتی آلمان یکی از پیچیده‌ترین و منظم‌ترین سیستم‌های مالیاتی در جهان است که نقش مهمی در تأمین منابع مالی دولت برای ارائه خدمات عمومی مانند آموزش، بهداشت، زیرساخت‌ها و مزایای اجتماعی ایفا می‌کند.

مالیات بر درآمد (Einkommensteuer)

مالیات بر درآمد یکی از مهم‌ترین منابع درآمدی دولت آلمان است و بر اساس درآمد سالانه افراد محاسبه می‌شود. این مالیات به‌صورت تصاعدی است، یعنی با افزایش درآمد، نرخ مالیات نیز افزایش می‌یابد.

– درآمد تا 12,096یورو (برای افراد مجرد) و 24.192 یورو (برای متاهلین) در سال 2025 (Grundfreibetrag یا حداقل معافیت مالیاتی) مشمول مالیات نمی‌شود. 

– نرخ مالیات از 14٪ برای درآمدهای بین 12.097 تا 24.192 یورو شروع می‌شود و تا 42٪ برای درآمدهای 68.480 تا 136.960 و 45% برای درآمدهای بالای 277,825 تا 555.650 یورو (برای سال 2025) افزایش می‌یابد.

– معافیت‌ها: برخی درآمدها مانند کمک‌هزینه والدین (Elterngeld)، کمک‌هزینه بیکاری (Arbeitslosengeld)، بافوگ (BAföG) و بورس‌های تحصیلی از مالیات معاف هستند.

اطلاعات بیشتر درباره انواع مالیات و معافیت های مالیاتی در آلمان و همچنین تغییرات جدید قانون مالیات در آلمان در سال 2025 را در مقاله سیستم مالیات در آلمان بخوانید.

هزینه مهاجرت کاری به آلمان

هزینه‌ مهاجرت کاری به آلمان به عوامل متعددی از جمله نوع ویزا، مدارک مورد نیاز، خدمات واسطه‌ای (مانند ویزامتریک) و هزینه‌های جانبی مانند ترجمه مدارک و بیمه بستگی دارد. در جدول، جزئیات هزینه‌ مهاجرت به آلمان از طریق کار ارائه شده است:

موارد	هزینه (یورو)	توضیحات
ویزای کاری	75	هزینه درخواست ویزای کاری (جاب آفر، بلو کارت، جاب سیکر) برای افراد بالای 18 سال
خدمات ویزامتریک	29.4 تا 50	هزینه رزرو وقت سفارت یا خدمات اضافی ویزامتریک
تمدید ویزای کاری	75	هزینه تمدید ویزا پس از ورود به آلمان
ترجمه مدارک	25 (هر صفحه)	ترجمه رسمی مدارک به آلمانی یا انگلیسی توسط ویزامتریک
تأیید مدارک تحصیلی (ZAB)	200 تا 500	تأیید مدارک تحصیلی توسط سازمان ZAB، بسته به مقطع تحصیلی
تصدیق مدارک در سفارت	30 (سند اصلی)، 25 (کپی)	هزینه تصدیق مدارک در سفارت آلمان
تمکن مالی (جاب سیکر)	5,118  تا 8,640	برای پوشش هزینه‌های زندگی 6 ماه، الزامی برای ویزای جستجوی کار
بیمه درمانی (اولیه)	متغیر (بر اساس نرخ ارز)	بیمه با پوشش حداقل 30,000 یورو برای دوره اولیه اقامت
بیمه درمانی اجباری (پس از استخدام)	14.6% حقوق ناخالص	تقسیم بین کارمند و کارفرما
دوره‌های زبان  (B1/B2)	متغیر (چند صد یورو)	هزینه دوره‌های زبان و آزمون‌های Goethe یا TestDaF
هزینه سفر (بلیط هواپیما)	متغیر	بسته به شرکت هواپیمایی و زمان سفر
اجاره مسکن (شهرهای بزرگ)	800  تا 1,500 (ماهانه)	هزینه اجاره در شهرهایی مانند برلین یا مونیخ
خدمات وکیل مهاجرتی	1,000 تا 5,000	در صورت استفاده از وکیل یا مؤسسه مهاجرتی
فرم ویدکس	10	هزینه تکمیل فرم‌های خاص مانند ویدکس
هزینه‌های جانبی	متغیر	شامل فتوکپی، رزرو هتل، اقامت موقت و غیره

مهاجرت کاری به آلمان بدون مدرک زبان

مهاجرت کاری به آلمان با مدرک زبان انگلیسی و بدون مدرک زبان آلمانی امکان‌پذیر است، اما شرایط و الزامات خاصی دارد که در ادامه توضیح داده می‌شود:

 امکان مهاجرت به آلمان از طریق کار با مدرک زبان انگلیسی

برای برخی مشاغل، به‌ویژه در حوزه‌های فناوری اطلاعات، مهندسی، استارتاپ‌ها و شرکت‌های بین‌المللی، تسلط به زبان انگلیسی کافی است و نیازی به مدرک زبان آلمانی نیست. بااین‌حال، کارفرما باید در قرارداد کاری (Job Offer) تأیید کند که دانش زبان انگلیسی برای انجام وظایف شغلی کافی است. معمولاً مدرک آیلتس با نمره ۵.۵ تا ۶.۵ یا معادل آن در تافل (TOEFL) مورد قبول است، اما این بستگی به کارفرما و نوع شغل دارد. حتی در مشاغلی که انگلیسی کافی است، تسلط به زبان آلمانی (حداقل در سطح A2 یا B1) می‌تواند شانس دریافت ویزا و موفقیت در بازار کار را افزایش دهد، زیرا برای ارتباط روزمره و ادغام در جامعه آلمان مفید است.

 مشاغل آلمانی مناسب برای مدرک زبان انگلیسی

مشاغل در حوزه فناوری اطلاعات، مهندسی نرم‌افزار و استارتاپ‌های دیجیتال بیشترین فرصت را برای کار با زبان انگلیسی ارائه می‌دهند. شرکت‌های بزرگ چندملیتی مانند آدیداس، بنز، یا زیمنس نیز اغلب موقعیت‌های انگلیسی‌زبان دارند. اما در مقابل، در زمینه‌هایی مانند منابع انسانی، حسابداری، بازاریابی، پزشکی و حقوق، یافتن شغل با زبان انگلیسی دشوار است، زیرا این مشاغل معمولاً به ارتباط گسترده با مشتریان آلمانی‌زبان نیاز دارند. آلمان هرساله فهرستی از لیست سفید مشاغل مورد نیاز آلمان (Whitelist) منتشر می‌کند که شامل رشته‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، پرستاری، و مراقبت‌های بهداشتی است.

 اخذ اقامت دائم آلمان از طریق مهاجرت کاری

برای اخذ اقامت دائم آلمان از طریق ویزای کار، ابتدا باید یکی از انواع ویزاهای کاری را دریافت کنید. پس از ورود با ویزای کاری، اقامت موقت (معمولاً 1 تا 4 سال بسته به نوع قرارداد) دریافت می‌کنید. برای اخذ اقامت دائم آلمان با ویزای کاری، باید شرایط زیر رعایت شود:

• مدت اقامت: برای ویزای کاری متخصصین ماهر حداقل 4 تا 5 سال اقامت و کار قانونی در آلمان لازم است درحالیکه برای ویزایی همچون بلوکارت، پس از 27 ماه کار و پرداخت بیمه تأمین اجتماعی یا 21 ماه در صورت ارائه مدرک زبان آلمانی B1 امکان اخذ اقامت دائم آلمان وجود دارد.
• درآمد کافی: باید درآمد شما برای تأمین هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌تان بدون نیاز به کمک‌های دولتی کافی باشد.
• بیمه و مالیات: پرداخت منظم بیمه تأمین اجتماعی و مالیات در طول دوره اقامت ضروری است.
• مدرک زبان: حداقل سطح B1 آلمانی (استاندارد CEFR) برای اکثر متقاضیان لازم است.
• آزمون زندگی در آلمان: فرد باید موفق به قبولی در آزمون دانش فرهنگ، قوانین و نظام اجتماعی آلمان (Leben in Deutschland)  شود.
• مسکن مناسب: ارائه مدرکی مبنی بر داشتن فضای کافی برای زندگی خود و خانواده برای اخذ اقامت دائم آلمان لازم است.
• عدم سوءپیشینه: نداشتن محکومیت کیفری قابل‌توجه (جریمه نقدی بیش از 90 روز یا حبس بیش از 3 ماه) از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

چگونه در آلمان کار پیدا کنیم؟

برای یافتن کار در آلمان روش های مختلفی وجود دارد؛ سایت های جستجوی کار در آلمان، شبکه سازی از طریق شرکت در نمایشگاه های بین المللی و عضویت در انجمن های حرفه ای و پلتفرم هایی همچونLinkedIn  و Xing  روش های مرسوم برای یافتن شغل و کارفرما در آلمان است:

سایت های جستجوی کار در آلمان

وب‌سایت‌های معتبر برای یافتن شغل در آلمان عبارت‌اند از:

• StepStone وIndeed : مناسب برای مشاغل تخصصی و بین‌المللی.
• Make it in Germany : پورتال رسمی دولت برای مهاجران کاری.
• Jobbörse اداره فدرال کار: فرصت‌های شغلی در بخش‌های مختلف.
• Monster وCareerBuilder : برای مشاغل متنوع.

شبکه‌سازی حرفه‌ای

شبکه‌سازی نقش کلیدی در یافتن شغل در آلمان دارد:

• LinkedIn و Xing : پلتفرم‌های اصلی برای ارتباط با کارفرمایان و متخصصان.
• نمایشگاه‌های شغلی: رویدادهایی مانند Hannover Messe یا ITB برای شبکه‌سازی حضوری.
• انجمن‌های حرفه‌ای: عضویت در انجمن‌های مرتبط با صنعت مثل VDI برای مهندسان.

جمع بندی درباره مهاجرت کاری به آلمان

مهاجرت کاری به آلمان مسیری چندوجهی است که نیازمند بررسی دقیق شرایط، مدارک و روش‌های گوناگون آن است. در حالی که آلمان فرصت‌های شغلی ارزشمندی را ارائه می‌دهد و امکان اخذ اقامت از طریق کار وجود دارد، متقاضیان باید از شرایط مورد نیاز، از جمله احتمال نیاز به مدرک زبان و سایر الزامات، آگاهی کامل داشته باشند. همچنین، در نظر گرفتن هزینه‌های مهاجرت به آلمان از طریق کار و تطابق شرایط سنی با قوانین مربوطه از اهمیت بالایی برخوردار است. با برنامه‌ریزی دقیق و شناخت حقوق و مزایای کاری در آلمان، افراد می‌توانند با اطمینان بیشتری برای این سفر مهم اقدام کرده و از مزایای زندگی و کار در این کشور بهره‌مند شوند.

موسسه مهاجرتی اریکا می‌تواند به عنوان یک راهنمای متخصص در این مسیر همراه شما باشد. ما در اریکا با ارائه مشاوره رایگان در زمینه اخذ انواع ویزای کاری به آلمان، اطلاعات دقیق و به‌روزی را در اختیار متقاضیان قرار می‌دهیم. علاوه بر این، اریکا خدماتی نظیر نوشتن رزومه حرفه‌ای و انگیزه نامه قوی را نیز ارائه می‌دهد که نقش بسزایی در موفقیت درخواست ویزا ایفا می‌کنند. این خدمات به طور متمرکز در دفتر اریکا در آلمان ارائه می‌شود که نشان‌دهنده اشراف این موسسه به قوانین و رویه‌های جاری در این کشور است. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره رایگان، علاقه‌مندان می‌توانند از طریق واتس‌اپ با کارشناسان موسسه مهاجرتی اریکا در تماس باشند.

منتظر تماس شما هستیم.