قبل از مهاجرت به آلمان و کار در این کشور بهتر است درباره حقوق کارگران در آلمان مطلع باشیم تا درصورت نیاز بتوانیم نسبت به مطالبه آنها اقدام کنیم.

در اکثر جوامع، داشتن اطلاعات در مورد حقوق و تکالیف خود امکان مطالبه حقوق را به افراد می دهد.

در آلمان نیز علی رغم پیچیدگی هایی که در مورد حقوق کارگران وجود دارد این مسئله صادق است.

حقوق کارگران در آلمان

حقوق کارگران در آلمان

حقوق کارگران درآلمان در مقابل کارفرمایان

مسائل و قوانین که در حمایت از حقوق کارگران و کارمندان در مقابل کارفرمایان وجود دارد عبارتند از:

  • در دسترس بودن دائمی کارگر/کارمند

کارفرما تنها در صورتی مجاز است که خارج از ساعت رسمی کار با شما تماس بگیرد و یا درخواست انجام کاری را کند که شغل شما از دست مشاغل “حالت آماده باش” (Rufbereitschaft) باشد و شما هنگام امضای قرارداد این موضوع را پذیرفته باشید.

در غیر این صورت نیازی نیست که در اوقات غیررسمی و بیرون از ساعت کار در دسترس باشید.

  • امکان داشتن دو شغل (کار جانبی یا Nebentätigkeit) همزمان:

داشتن کار جانبی از قبیل شغل کوچک در یک شرکت دیگر یا مشاغل شخصی در کنار شغل اصلی، با رعایت موارد زیر از حقوق کارگران در آلمان بوده و مانعی ندارد:

  1. شرکتی که برای آن کار می کنید یا شرکت کوچکی که تاسیس می‌کنید، نباید در رقابت با محل کار فعلی شما باشد.
  2. در ساعات کار اصلی و در مرخصی های درمانی حق انجام کارهای مربوط به شغل دوم را ندارید.
  3. در صورتی که در قرارداد کاری شما ذکر شده باشد که در صورت اشتغال به شغل دوم ملزم هستید که کارفرمای خود را مطلع کنید، باید در اسرع وقت این کار را انجام دهید.

در غیر این صورت ممکن است شغل خود را از دست بدهید یا مورد اخطار کارفرما قرار بگیرید. (که در ادامه به آن می پردازیم )

  • تبدیل کار تمام وقت (Volzeit) به پاره وقت (Teilzeit):

کار پاره وقت در آلمان به معنی ساعت کاری کمتر از ۴۰ ساعت در هفته است و طبعاً درآمدی کمتر خواهد داشت.

بر اساس قوانین حقوق کارگران در آلمان هر کارمند با توجه به کمتر شدن درآمد و به تبع آن کمتر شدن حقوق بازنشستگی خود در آینده و برآورد هزینه های زندگی، می تواند برای تبدیل کار تمام وقت به پاره وقت درخواست دهد.

این درخواست مستلزم آن است که کارمند بیش از ۶ ماه در همان شرکت کار کرده باشد و کارفرما بیش از ۱۵ نفر کارمند داشته باشد.

موضوع قابل توجه دیگری که در این باره وجود دارد امکان بازگشت به کار تمام وقت است که برای کارمندان چالش ایجاد می کند.

به همین خاطر بهتر است قبل از بررسی دقیق شرایط اقدام به درخواست کار پاره وقت نکنید و یا درخواست کار پاره وقت به صورت موقت کنید.

در این حالت شما برای مدتی معین به صورت پاره وقت کار کرده و بعد از پایان این دوره، ساعت کاری شما  به صورت خودکار به حالت اول برمیگردد.

لازمه درخواست کار پاره وقت موقت این است که کارفرمای شما بیش از ۴۵ کارمند داشته باشد.

برای درخواست کار پاره وقت باید سه ماه قبل از شروع زمانی که می‌خواهید به صورت پاره وقت کار کنید، “فرم درخواست” پر کنید و کارفرما تا یک ماه قبل از زمان شروع کار پاره وقت، فرصت دارد نتیجه را کتبا اعلام کند.

در صورت تاخیر کارفرما در پاسخ یا عدم پاسخگویی وی، درخواست شما پذیرفته تلقی می شود.

در صورت عدم پذیرش درخواست از سوی کارفرما نیز امکان اقدام از طرق قانونی را دارا هستید.

  • هشدار نامه (Abmahnung)  یا اخطاریه:

در صورتی که رفتار یا رفتارهای شما مخالف مفاد قرارداد کار باشد، کارفرما می تواند طی نامه ای رسمی این رفتارها و عواقب عدم تغییر آن را به شما گوشزد کند.

در صورتی که بعد از اخطار یا هشدار تغییری در عملکرد شما روی ندهد، ممکن است قرارداد کاری فسخ شود.

هشدار نامه برای معتبر بودن باید کتبی و رسمی باشد و به صورت دقیق مورد نقض شده قرارداد را توصیف کند.

همچنین مورد اتفاق افتاده باید به طور جدی و صریح، نقض قرارداد باشد و مشکلات کوچک احتیاجی به هشدار نامه ندارند.

در صورتی که با هشدار صادر شده موافق نیستید، می توانید مخالفت خود (Gegendarstellung) را کتبا اعلام کنید تا در پرونده پرسنلی شما درج شود.

  • تامین هزینه های درمان در صورت مصدومیت بر اثر حادثه‌ای در محیط کار:

در حقوق کارگران در آلمان حوادث کاری به اتفاقاتی اطلاق می شود که در محیط کار یا در راه بین محیط کار و خانه اتفاق بیفتد.

صدمه های ناشی از حوادث در محیط کار (Arbeitsunfall) و یا در راه (Wegunfall)  را بیمه حوادث کاری (Unfallversicherung) پوشش می دهد و کارفرما مسئول پرداخت هزینه های بیمه است.

برای اینکه بیمه تامین اجتماعی حوادث کاری هزینه های درمان را پوشش دهد انجام اقدامات زیر لازم است:

  1. کارمند مصدوم باید به پزشک متخصص حوادث که عمدتاً متخصص جراحی یا ارتوپدی است و به نام Durchgangsarz شناخته می شود مراجعه کنند.
  2. کارفرما باید ظرف سه روز (بدون احتساب روز حادثه)، حادثه در محل کار را به انجمن های کاری گزارش کند.

اگر این دو مورد اتفاق نیفتد یا دیر اتفاق بیفتد، ممکن است پروسه پرداخت هزینه ها توسط بیمه با مشکل مواجه شود.

  • شکایت از مورد آزار و اذیت قرار گرفتن در محیط کار:

در صورت مورد آزار قرار گرفتن از سوی همکاران شکایت نامه کتبی خود را به کارفرما ارائه دهید؛ کارفرما موظف است به شکایت شما رسیدگی کند و اگر آزار از سوی کارفرماست، با شورای کار صحبت کنید.

ادعای مورد اذیت قرار گرفتن باید با دلیل و مدرک باشد.

  • دریافت نامه ارزیابی کاری (Arbeitszeugnis) از کارفرما:

بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام کارمند جدید، برای شناخت بیشتر از فرد و مهارت هایش، می خواهند نظر کارفرمای قبلی را بدانند.

در این صورت دریافت نامه ارزیابی از کارفرمای سابق برای داشتن شغل جدید ضروری است.

توجه داشته باشید که بعضی از از نامه های ارزیابی، حاوی پیام های پنهانی است که ممکن است در نظر اول مشخص نباشد و محتوای نامه مثبت به نظر برسد در صورتی که اینطور نیست.

پس حتما با یک متخصص در این باره مشورت کنید و اگر محتوای نامه را ناعادلانه دیدید، از کارفرما درخواست کنید که آن را تغییر دهد.

  • تامین هزینه لباس کار:

بنابر قوانین حقوق کارگران، اگر استفاده از لباس فرم صرفاً برای یک دست شدن پوشش پرسنل باشد، هزینه ها باید بین کارمند و کارفرما تقسیم شود.

در صورتی که برای رعایت اصول ایمنی و بهداشتی، احتیاج به پوشیدن محافظ خاصی داشته باشید، تامین هزینه های آن به عهده کارفرماست.

  • شرایط و عواقب کار غیر قانونی (Schwarzarbeit):

کار غیر قانونی در آلمان کاری است که شخص کار خود را برای پرداخت بیمه و مالیات ثبت نکند.

این امر در آلمان جرم بوده و بسته به مقدار و مدتی که کار کرده اید، ممکن است دادگاه آن را جرم اداری یا جنایی تلقی کند.

در صورتی که کار غیر قانونی تخلف اداری محسوب شود، ۵۰ هزار یورو جریمه خواهد داشت و در صورتی که جرم کیفری باشد، جریمه اش بیشتر است و یا مجازات زندان خواهد داشت.

برای اتباع غیر آلمانی ممکن است اخراج از آلمان را هم در پی داشته باشد.

توجه داشته باشید که در این نوع مشاغل افراد دستمزد خود را نقدی دریافت کرده و شواهدی در مورد کار خود ندارند و در صورت نیاز نمی توانند از کارفرما شکایت کرده و حقوق خود را از طریق قانونی طلب کنند.

  • منابع درخواست کمک و راهنمایی:

مرکز مشاوره ی پروژه “ادغام عادلانه” با داشتن کارمندانی که به زبان های مختلف صحبت می کنند، میتواند به صورت رایگان در مواقع بروز مشکل با کارفرما، از شما حمایت کند.

شورای کارکنان نیز نماینده مدافع کارکنان است.

در صورتی که مورد تبعیض جنسیتی و یا هر نوع تبعیض دیگری قرار گرفتید، “آژانس مبارزه با تبعیض فدرال” از شما حمایت خواهد کرد.

با همه ی این ادارات می توانید به صورت ناشناس تماس بگیرید و اطلاعات شما محفوظ خواهد ماند.

 

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.
فهرست
Open chat
سلام،
چطور می تونم کمکتون کنم؟