مهاجرت کمک پرستار به آلمان

مهاجرت پرستاران به آلمان، یکی از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر، مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است. با توجه به نیاز روزافزون جامعه آلمان به خدمات بهداشت و درمانی، این کشور همواره به دنبال جذب نیروهای متخصص در حوزه پرستاری از سراسر دنیا است. این مهاجرت می‌تواند برای پرستارانی که به دنبال تجربه کاری در یک کشور با سیستم بهداشتی پیشرفته هستند، فرصت‌های فراوانی را فراهم کند.

بر اساس اطلاعیه‌های منتشر شده توسط اتحادیه پرستاران آلمان (DBfK)، آن دسته از پرستاران خارجی که قصد کار در آلمان را دارند، باید مدارک خود را برای تایید صلاحیت به این اتحادیه ارائه دهند. این فرآیند شامل بررسی مدارک تحصیلی، سوابق کاری و مهارت‌های زبانی است.

همچنین، پرستاران باید در آلمان یک دوره آموزشی طی کنند تا با سیستم بهداشتی و درمانی این کشور آشنا شوند. این دوره آموزشی شامل مباحث مربوط به اخلاق حرفه‌ای، روابط با بیماران و خانواده‌های آن‌ها و همچنین مسائل قانونی مربوط به حرفه پرستاری در آلمان است.

با توجه به نیاز مبرم آلمان به جذب پرستاران و کمک‌پرستاران باتجربه، هر ساله هزاران پرستار و کمک‌پرستار از سرتاسر دنیا برای کار در این کشور اقدام می‌کنند ولی به دلیل آشنا نبودن با فرایند و اشتباهات بعضاً جزئی، تنها درخواست تعداد محدودی از آنها پذیرفته می‌شود. در این مقاله قصد داریم شما را با جزئیات فرایند مهاجرت پرستاران و کمک‌پرستاران به آلمان آشنا کنیم. با ما همراه باشید.

نقش کمک پرستاری در آلمان

کمک پرستاری در آلمان، یکی از مهمترین بخش‌های سیستم بهداشت و درمان در این کشور است. با توجه به جمعیت رو به سالمند کشور آلمان، نیاز به کمک پرستاران بیش از پیش افزایش یافته است و به همین دلیل است که این کشور به دنبال جذب نیروهای متخصص در این زمینه از سراسر دنیا است. بنابراین، با توجه به این نیاز رو به افزایش، کمک پرستارانی که قصد مهاجرت به آلمان را دارند، با فرصت‌های شغلی فراوانی مواجه هستند. کار در بیمارستان‌، کلینیک‌، مرکز سالمندان و خانه‌ی مراقبت از بیماران خاص از جمله این فرصت‌های شغلی است.

برای کار به عنوان کمک پرستار در آلمان، باید شرایط خاصی داشته باشید. اولین و مهمترین این شرایط، داشتن مدرک پرستاری معتبر است. این مدرک باید از یک موسسه آموزشی معتبر در کشور مبدا باشد. علاوه بر این، باید به زبان آلمانی مسلط باشید. در حقیقت، برای اکثر شغل‌های پرستاری در آلمان، باید یک سطح مشخص از مهارت زبان آلمانی را داشته باشید. معمولاً گواهینامه B2 در زبان آلمانی، استاندارد مورد تایید برای اشتغال در این حوزه است.

همچنین، باید توانایی کار در یک محیط چند فرهنگی را داشته باشید، چراکه آلمان یک کشور چند فرهنگی است و پرستاران با افراد زیادی از فرهنگ های مختلف از سراسر دنیا سرو کار دارند. بنابراین با توجه به این شرایط، می‌توان گفت کمک پرستاری در آلمان یک فرصت عالی برای کسانی است که به دنبال یک شغل پایدار، با درآمد خوب هستند. با این حال، برای موفقیت در این حرفه، باید آمادگی، تعهد و تلاش فراوانی از خود نشان دهید.

بررسی شرایط کمک پرستاری در آلمان

آلمان سیستم بهداشتی نظام مند و قانون مداری دارد. این سیستم منظم، در راستای حفظ کیفیت خدمات درمانی خود، نیاز فراوانی به استخدام کمک پرستاران دارد. این نیاز به ویژه با توجه به جمعیت سالمند رو به افزایش این کشور، بیش از سایر کشورهای جهان ااست.

وظایف حوزه کمک‌پرستاری:

شما به عنوان یک کمک‌پرستار، مسئول مراقبت از افراد و حمایت از آنها هستید. این مسئولیت‌ها عبارتند از:

• مراقبت از بیماران
• پرستاری از کودکان
• مراقبت از سالمندان

وظایف شما در حوزه پرستاری شامل ویزیت اولیه بیمار، راهنمایی و همچنین حمایت و مراقبت از بیماران در درمان های بستری و سرپایی است. به علاوه ثبت علائم بیمار، ارزیابی اقدامات پرستاری و اجرای دستورات پزشکی، از دیگر وظایف در شغل پرستاری است. این موارد بر اساس تخصص و ویژگی‌های فرد محول می‌گردد.

در آلمان چندین پروژه جذاب برای اشتغال در حوزه پرستاری وجود دارد که فرصت‌های ویژه‌ای را در اختیار پرستاران خارجی قرار می‌دهد. یکی از این پروژه‌ها “پروژه Triple Win” است که توسط “آژانس اشتغال فدرال (BA)” ارائه می‌شود.

اخذ مجوز کمک پرستاری در آلمان

شما برای اشتغال در جایگاه کمک پرستار در آلمان، نیاز به مجموعه‌ای از مدارک دارید که وجود آن‌ها حاکی از واجد شرایط بودن شما، برای انجام وظایف مربوط به این حرفه است. در اینجا به برخی از مدارک و مراحل مورد نیاز برای کمک پرستاری در آلمان پرداخته‌ایم:

• تایید مدرک: اگر مدرک تحصیلی یا گواهینامه حرفه‌ای خود را در خارج از آلمان گرفته‌اید، باید آن را در کشور آلمان اعتبارسنجی کنید.
• پیشنهاد شغلی معتبر: باید قبل از ورود به آلمان و درخواست مجوز کار، پیشنهاد شغلی معتبر از یک سازمان یا بیمارستان در آلمان دریافت کنید. در قسمت‌های بعدی سایت‌های کاریابی معتبر جهت جستجوی کار در زمینه پرستاری و کمک‌پرستاری خدمت‌تان معرفی خواهد شد.
• مجوز کار در حوزه‌های خاص: اگر قصد دارید در حوزه‌های خاصی مانند مراقبت‌های بهداشتی کار کنید، ممکن است نیاز به دریافت مجوز خاصی داشته باشید.
• مدارک پزشکی: در برخی موارد، ممکن است به ارائه گواهی‌ها و مدارک پزشکی خاص نیاز داشته باشید. این گواهی ها تأیید می‌کند که شما از نظر جسمی و روانی، واجد شرایط انجام وظایف کمک پرستاری هستید.
• مدرک زبان آلمانی: در بسیاری از موارد، مدرک زبان آلمانی در سطح معینی (مانند B2) نیاز است. این مدرک نشان می دهد که شما قادر به برقراری به ارتباط با بیماران و همکاران خود در محیط کار هستید.
• سایر مدارک: بسته به نوع شغل و موقعیت جغرافیایی، ممکن است نیاز به مدارک یا گواهینامه‌های خاص دیگری داشته باشید.

فرایند تایید مدارک یا Anerkennungsverfahren

همانطور که خدمت‌تان عرض شد، برای اخذ مجوز پرستاری و کمک‌پرستاری در آلمان، می‌بایست مدارک خود را در آلمان به تایید برسانید. در زمینه Anerkennungsverfahren (فرایند تایید مدارک) در آلمان، مشاغل به دو گروه اصلی طبقه بندی می‌شوند: مشاغل تحت نظارت و مشاغل بدون نظارت. کسانی که قصد تایید مدارک خود در آلمان را دارند باید توجه کنند که حرفه‌شان در کدام یک از این گروه‌ها قرار می‌گیرد:

مشاغل تحت نظارت:

مشاغل تحت نظارت آنهایی هستند که دسترسی و انجام آنها به طور قانونی توسط دولت آلمان یا نهادهای ذیربط کنترل یا تنظیم می‌شود. برای مثال، حرفه‌هایی چون پزشکی، پرستاری، داروسازی، حقوق، معماری، تدریس و برخی رشته‌های مهندسی در آلمان معمولاً در زمره مشاغل تحت نظارت قرار می‌گیرند.

افرادی که در مشاغل تحت نظارت مشغول به کار هستند، برای فعالیت قانونی در آلمان، حتماً باید مدارک خود را در آلمان به تایید برسانند. پس از تایید موفقیت آمیز مدارک و در صورت وجود شرایط دیگری چون مهارت‌های زبانی، فرد می‌تواند به طور قانونی در آلمان در حرفه خود مشغول به کار شود.

مشاغل بدون نظارت:

مشاغل بدون نظارت به مشاغلی گفته می‌شود که در آن هیچ محدودیت قانونی برای انجام این حرفه در آلمان وجود ندارد و به رسمیت شناختن و تایید آن‌ها اجباری نیست. مشاغلی در زمینه‌های فناوری اطلاعات، بازاریابی، مدیریت بازرگانی یا برخی رشته‌های مهندسی بدون نظارت محسوب می‌شوند. برای فعالیت در آلمان در مشاغل بدون نظارت، نیازی به تایید رسمی مدارک خارجی نیست. با این حال در این رشته‌ها هم تایید مدارک خالی از فایده نیست چون صلاحیت و مهارت فرد برای کارفرمای آتی‌اش در آلمان محرزتر می‌شود.

با توجه به توضیحاتی که ارائه شد، Anerkennungsverfahren  یا فرایند تایید مدارک برای مشاغل تحت نظارت، الزامی است. بنابرین فردی که قصد دارد در یکی از مشاغل تحت نظارت در آلمان مشغول به کار شود، می‌بایست مدارک خود را در آلمان به تایید برساند. توجه داشته باشید که جهت تایید مدارک در آلمان نیازی به اقامت یا تابعیت این کشور نیست. حال به جزئیات این فرایند می‌پردازیم:

در فرایند تایید مدارک چه مواردی بررسی می‌شود؟

در فرآیند تایید مدارک، نهاد ذیربط، صلاحیت مدرک اخذ شده در خارج از آلمان را با یک مدرک معادل آلمانی ارزیابی می‌کند. به این منظور، نیاز است که مدارک خاصی مبنی بر محتوا و مدت دوره تحصیل از سوی متقاضی ارائه شود. همچنین سوابق کاری و مهارت‌های دیگر نیز در این فرایند مدنظر قرار می‌گیرند. در صورتی که میان مدرک خارجی با مدرک آلمانی تفاوت اساسی نداشته باشد، به عنوان معادل مدرک آلمانی به رسمیت شناخته می‌شود.

در خصوص مشاغل تحت نظارت، شرایط بیشتری مورد ارزیابی قرار می‌گیرد که صلاحیت فردی و مهارت‌های زبان آلمانی از جمله آنها هستند. این فرایند معمولاً چهار ماه زمان می‌برد و بسته به هر پرونده‌ای حداقل 600 یورو هزینه دارد. هزینه‌های اضافی، هزینه اسناد، ترجمه و تایید، هزینه ارسال و … را شامل می‌شوند. به طور کلی فرایند تایید مدارک یا Anerkennungsverfahren شامل مراحل زیر می‌شود:

1. گردآوری مدارک کاری و تحصیلی مورد نیاز بر اساس شرایط سازمان مورد نظر
2. ترجمه رسمی مدارک
3. تایید مدارک ترجمه شده توسط سفارت آلمان
4. ارسال مدارک به آلمان
5. طی فرایند Anerkennungsverfahren در آلمان
6. اعلام نتایج

با کلیک روی لینک هزینه مهاجرت به آلمان، اطلاعات بیشتری میتوانید بدست آورید.

همانطور که بیان شد، نتایج ظرف چهار ماه به متقاضی اعلام می‎شود. در صورتی که مدارک خارجی به رسمیت شناخته شوند، معادل مدرک آلمانی محسوب شده و متعاقباً متقاضی از همان حقوق حرفه‌ای یک فارغ‌التحصیل آلمانی برخوردار خواهد شد. ولی در صورتی که تفاوت‌های میان مدرک خارجی و مدرک مرجع آلمانی فاحش و چشمگیر باشد، مدرک خارجی به رسمیت شناخته نخواهد شد. توجه داشته باشید که در صورت عدم تایید مدارک، هزینه‌های صورت گرفته از سوی نهاد آلمانی به متقاضی عودت داده نخواهد شد.

مدرک B2 زبان آلمانی

بدون شک زبان آلمانی، یکی از مهمترین عوامل موثر در فرآیند استخدام پرستاران و کمک‌پرستاران در آلمان است. متقاضیان جهت اخذ مجوز پرستاری و کمک‌پرستاری به دلائل زیر ملزم به ارائه مدرک B2 آلمانی هستند:

• توانایی در ارتباط با بیماران
• همکاری با تیم درمانی
• فرهنگ و اصطلاحات حرفه‌ای

مدرک عدم سوءپیشینه یا (Führungszeugnis)

جهت ایجاد اعتماد، به مدرکی نیاز دارید که نشان دهد سابقه کیفری ندارید. بسته به شرایط متقاضی، ارائه گواهی عدم سوءپیشینه از کشور مبدأ یا گواهی حسن رفتار آلمانی (Führungszeugnis) کافی است.

گواهی Führungszeugnis که در اصطلاح عامیانه به آن «گواهی حسن رفتار پلیس» نیز می‌گویند، سندی است که بر روی کاغذ سبز مخصوص چاپ شده و تأیید می‌کند که فرد مورد نظر دارای سابقه کیفری است یا خیر. به این منظور اطلاعات مربوط به محکومیت‌های قبلی از دفتر ثبت مرکزی فدرال استعلام شده و خلاصه آن در گواهی حسن رفتار درج می‌شود.

می‌توانید درخواست آنلاین خود را جهت دریافت گواهی حسن رفتار یا در دفتر ثبت نام سکنه مرکز مربوطه و یا در اداره فدرال دادگستری (BfJ) ثبت کنید.

آلمان، بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران و کمک پرستاران

آلمان به عنوان یکی از پیشگامان حوزه بهداشت و درمان در اروپا و با داشتن یکی از بزرگ‌ترین و مدرن‌ترین سیستم‌های بهداشتی جهان، فرصت‌های فراوانی را در اختیار پرستاران و کمک پرستاران قرار می‌دهد. به طور کلی اقامت کاری در آلمان به عنوان کادر درمان مزایای زیادی دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌کنیم:

حقوق مناسب

حقوق متوسط یک کمک پرستار در آلمان معمولاً بین 2,500 تا 3,500 یورو در ماه است. البته این مقدار بسته به تجربه، مدرک و منطقه‌ای که کار می‌کنید متغیر است.

فرصت کاریابی و پیشرفت شغلی

در آلمان درخواست نیروی کار در حوزه درمانی، به خصوص برای پرستاران و کمک‌پرستاران بسیار بالاست. از این رو افراد واجد شرایط شانس کاریابی و استخدام بسیار بالایی دارند. اکثر پرستاران و کمک‌پرستاران کار خود را در یک بخش یا واحد خاص شروع می‌کنند و بنا بر نظام کاری معمول در آلمان، پس از مدتی پله‌های ترقی را طی کرده و به عنوان سرپرست یا مدیر ارتقا شغلی پیدا می‌کنند که طبیعتاً برایشان با فرصت‌ها و درآمد بیشتری همراه است.

به طور کلی به دلیل افزایش سرعت پیری جمعیت در آلمان و مشکلی همراه با آن، به نسبت مشاغل دیگر، رشد و پیشرفت شغلی در زمینه درمان و سلامت سریع‌تر اتفاق می‌افتد.

فرصت آموزش و کسب مهارت

اگر در آلمان به عنوان پرستار و یا کمک‌پرستار کار می‌کنید و دوست دارید حیطه فعالیت‌تان را تغییر دهید یا مسئولیت بیشتری را به عهده بگیرید، می‌توانید در دوره‌های آموزشی بسیار گسترده‌ای که در این کشور ارائه می‌شود شرکت کرده و تخصص مربوطه را کسب کنید.

پرستاران/کمک‎پرستاران با آموزش حرفه‌ای یا مدرک تحصیلی می‎توانند در دوره‌های زیر شرکت کنند:

• بیهوشی و مراقبت‌های ویژه
• خدمات جراحی و آندوسکوپی
• انکولوژی
• سالمندی بالینی
• توانبخشی و مراقبت طولانی مدت
• مراقبت تسکینی و آسایشگاهی
• بهداشت
• نفرولوژی
• مراقبت های روانپزشکی

و پرستاران دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس می‌توانند در دوره‌های زیر شرکت کنند:

• ریاست سازمان
• کارشناس مراقبت
• مشاور مراقبتی
• مراقبت تسکینی
• متخصص مراقبت‌های حساس فرهنگی
• مراقبت تخصصی در منزل
• کارشناس بهداشت و خدمات اجتماعی
• کمک، حمایت و امدادرسانی

اکثر این دوره ها به صورت پاره وقت برگزار می‌شوند و گاهی کارفرما حتی هزینه آموزش را نیز پرداخت می‌کند.

ساعات کاری منعطف

پرستاران و کمک‌پرستاران در آلمان ساعات ثابتی را در 3 شیفت مختلف کار می‌کنند:

از ساعت 6 صبح تا 2:30 بعد از ظهر

از ساعت 13:30 تا 10:00 شب

از ساعت 20:30 شب تا 6:00 صبح

مجموع ساعات کاری پرستاران و کمک‌پرستاران در آلمان حدود 40 ساعت در هفته است. شیفت‌ها متغیر هستند و بخشی از آن شبانه است. اگر پرستار یا کمک‌پرستار ترجیح خاصی برای کار در صبح یا شب داشته باشد می‌تواند آن را به مسئول خود ابراز کند تا شیفت‌هایش بر همان اساس تنظیم شود.

تعادل میان کار، زندگی، خانواده

برنامه نوبت کاری پرستاران بسیار منعطف و سازگار است. بنابراین، آنها می‌توانند در طول هفته و سر فرصت به کارهای خود و خانواده رسیدگی کنند. پرستاری از نظر جغرافیایی نیز یک شغل بسیار انعطاف‌پذیر است: مهارت‌های پرستاری به شما این امکان را می‌دهد که در سراسر آلمان سفر کنید و در هر شهر یا روستایی کار کنید، زیرا تقریباً در همه بیمارستان‌ها برای پرستاران و کمک‌پرستاران کار هست.

امنیت شغلی

به طور کلی در آلمان، به هر کاری که مشغول باشید می‌توانید از امنیت شغلی خود اطمینان داشته باشید. اما به عنوان عضوی از کادر درمان که معمولاً سازمانی بزرگ با هزاران کارمند است، می‌توانید 100٪ از بابت امنیت شغلی‌تان آسوده‌خاطر باشید. در آلمان سازمان‌ها معمولاً یک شورای کاری دارند که وظیفه اصلی آن مراقبت و حفاظت از کارکنان شرکت است.

علاوه بر این، پرستاران همیشه بخشی ضروری از سیستم مراقبت‌های بهداشتی خواهند بود و بدون آنها، چرخ بیمارستان‌ها از کار می‌افتد. ازین رو، حتی در مواقع عدم اطمینان اقتصادی، پرستاران از امنیت شغلی بالایی برخوردار هستند.

تامین اجتماعی

تمام افرادی که در آلمان مشغول به کار هستند از تامین اجتماعی و مزایای آن برخوردار هستند. به این منظور، می‌بایست هزینه‌های آن را به صورت ماهیانه پرداخت کنند تا بعداً در صورت نیاز از مزایای آن استفاده کنند. تامین اجتماعی شامل بخش‌های مختلفی مانند بیمه درمانی، بیکاری، مستمری و مراقبت‌های پرستاری مختلف است. مبلغ کل کمک‌های اجتماعی در ماه 40.45٪ از درآمد ناخالص کارمند است، اما کارفرما نیمی از هزینه را پوشش می‌دهد، به این معنی که شما باید تنها 20% را بپردازید. از آنجایی که کارمندان به سیستم دولتی کمک می‌کنند، حق دریافت غرامت نیز دارند.

بیمه بازنشستگی

در آلمان طبق قانون، همه شاغلان و همچنین برخی از گروه‌های خوداشتغال باید حق بیمه را پرداخت کنند. اگر بیش از 60 ماه (5 سال) در آلمان کار کرده و حق بیمه پرداخت کرده باشید، پس از رسیدن به سن رسمی بازنشستگی آلمان، مستمری آلمانی دریافت خواهید کرد، آلمان به این شکل به افراد سالمند تضمین می‌دهد که در سن بازنشستگی از سطح زندگی مناسبی برخوردار خواهند بود. در آلمان می‌توان از دو یا چند کشور حقوق بازنشستگی دریافت کرد و هنگامی که نیروهای کار خارجی پس از بازنشستگی به کشور خود بازگردند، مستمری‌شان برای ایشان ارسال خواهد شد.

بیمه بیکاری

همه نیروهای کار در صورت از دست دادن شغل‌شان بیمه بیکاری دریافت خواهند کرد. به این ترتیب، در هر پنج سال می‌توانید حداقل یک سال از مزایای این بیمه استفاده کنید. افراد دارای فرزند، 67 درصد و افرادی که فرزندی ندارند 60 درصد از دستمزد خالص‌شان ظرف 12 ماه گذشته و قبل از بیکاری را به عنوان بیمه بیکاری دریافت می‌کنند. مضاف بر این، کمک‌هزینه‌های مسکن و اقلام ضروری هم به افراد بیکار اعطا می‌شود.

تعطیلات با حقوق

پرستاران در آلمان حداقل 20 روز کاری در سال از تعطیلات با حقوق برخوردار هستند. اگر شش روز در هفته کار می کنید، حداقل مرخصی با حقوق سالانه شما 24 روز کاری است.

مزایای کار به عنوان پرستار/کمک‌پرستار در آلمان به موارد فوق محدود نمی‌شود. با این حال تلاش شد که به اهم این مزایا اشاره شود. در ادامه وضعیت پرستاران و کمک‌پرستاران را در آلمان و سایر کشورها مقایسه می‌کنیم.

مقایسه آلمان با سایر کشورها

1. لوکزامبورگ: لوکزامبورگ با حقوق سالانه 96,000 دلار، در صدر لیست کشورهای دارای حقوق بالا برای پرستاران است. اما به دلیل اندازه کوچک و قوانین مالیاتی این کشور، یافتن شغل به عنوان پرستار بسیار دشوار است.
2. دانمارک: دانمارک با حقوق سالانه 87,436 دلار، در رتبه دوم قرار دارد. با این حال، بنا بر قانون دانمارک افراد بالای 75 سال نمی‌توانند در این کشور به عنوان پرستار فعالیت کنند.
3. کانادا: کانادا با حقوق سالانه 50,168 دلار، مکان مناسبی برای اشتغال پرستارانی است که می‌خواهند در محیطی بین‌المللی به شغل پرستاری بپردازند.
4. استرالیا: استرالیا با حقوق سالانه 73,000 دلار، یکی از کشورهایی است که پرستاران بین‌المللی برای کار در آن، باید ویزای کار با حقوق کامل و ثبت نام معتبر با AHPRA (سازمان نظام پزشکی استرالیا) را دریافت کنند.
5. سوئیس: سوئیس با حقوق سالانه 66,594 دلار، یکی از کشورهایی است که به دلیل کمبود پرستار، نسبت به جذب متخصصین این حوزه از سراسر دنیا، اقدام می‌کند. پرستاران بین‌المللی جهت اشتغال در کشور سوئیس باید یکی از زبان‌های ملی (ایتالیایی، فرانسوی و یا آلمانی) را به طور روان صحبت کنند.
6. نروژ: نروژ با حقوق متوسط سالانه 46,542 دلار، یکی از کشورهایی است که پرستاران می‌توانند در آن، بسته به تجربه و تخصص خود، حقوق بیش از 100,000 دلار را نیز دریافت کنند.
7. ایتالیا: ایتالیا با حقوق سالانه 54,731 دلار، با شرایطی مشابه دیگر کشورهای اروپا، در حال حاضر با کمبود پرستار مواجه است.
8. دبی: دبی با حقوق متوسط سالانه 17,064 دلار، یکی از کشورهایی است که با وجود ثروتمند بودن آن، حقوق پرستاران در آن بسیار پایین است.

با توجه به این اطلاعات، می‌توان گفت که آلمان با توجه به ترکیبی از حقوق مناسب، فرصت‌های شغلی فراوان و کیفیت زندگی خوب، یکی از بهترین کشورها برای مهاجرت پرستاران است.

پیشنهاد میکنم مطلب مهاجرت پرستاران به آلمان را از دست ندهید.

دوره‌های پرستاری با مدرک بین‌المللی

داشتن یک مدرک پرستاری بین‌المللی، از ضروریات مهاجرت به آلمان به عنوان یک پرستار است. این مدرک نشان‌دهنده توانمندی‌ و مهارت‌های فرد در حوزه پرستاری است و تاثیر بسزایی در فرآیند استخدام دارد. اما مهمتر از همه این است که این مدرک می‌بایست در آلمان مورد تایید باشد. برای این منظور، باید از طریق فرآیند “Anerkennungsverfahren”یا فرآیند تایید مدارک، مدرک خود را در آلمان به تایید برسانید.

دوره‌های پرستاری با مدرک بین‌المللی در ایران

تعدادی از دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی در ایران، دوره‌های پرستاری با ارائه مدرک بین‌المللی برگزار می‌کنند. این دوره‌ها به طور معمول شامل مباحث نظری و عملی در حوزه‌های مختلف پرستاری همچون پرستاری بالینی، پرستاری جامعه، اخلاق حرفه‌ای و مدیریت در پرستاری است.

اهمیت مدرک بین‌المللی

داشتن یک مدرک بین‌المللی در حوزه پرستاری می‌تواند فرصت‌های شغلی قابل دسترس در آلمان را بیشتر کند. این مدرک نشان‌دهنده این است که فرد مهارت‌های لازم را جهت کار در یک محیط بین‌المللی را دارد و با استانداردهای پرستاری در سطح جهانی آشنا است.

چگونه می‌توان مدرک بین‌المللی اخذ کرد؟

برای اخذ مدرک بین‌المللی در پرستاری، می‌بایست دوره‌ی آموزشی معتبر را طی شود و پس از آن، متعاقب قبولی در آزمون‌ها مدرک صادر می‌شود. آزمون‌های NCLEX (آزمون ملی اجازه پرستاری) ، از جمله این آزمون‌ها است. در حقیقت، داشتن یک مدرک بین‌المللی در حوزه پرستاری، یک گام مهم در راه مهاجرت به آلمان به عنوان یک پرستار است. این مدرک می‌تواند شرایط کار در یک محیط بین‌المللی را فراهم کند. در ادامه توضیحاتی در خصوص آزمون NCLEX خدمت‌تان ارائه می‌شود.

آزمون NCLEX

آزمون مجوز شورای ملی (NCLEX) آزمونی سراسری برای صدور مجوز به پرستاران در ایالات متحده، کانادا و استرالیاست. پس از اتمام دانشکده پرستاری، فارغ‌التحصیلان برای دریافت مجوز پرستاری در آزمون NCLEX شرکت می‌کنند. در صورت قبولی در این آزمون، مجوز پرستاری صادر می‌شود که به فرد اجازه می دهد تا در حرفه پرستاری مشغول به کار شود.

آزمون NCLEX دو نوع دارد: NCLEX-RN و NCLEX-PN؛ NCLEX-RN آزمونی است جهت اخذ مجوز پرستاری مورد تایید، در حالی که NCLEX-PN آزمونی است جهت اخذ مجوز پرستاری مورد تایید عملی یا پرستاری حرفه ای. هر دو پرستاران PN و RN  نقش مهمی در کمک به بیماران ایفا می‌کنند، اما RN ها مسئولیت‌های بیشتری دارند و اغلب بر PN ها نظارت می‌کنند، PN ها تنها تحت نظارت پرستار RN قادر به فعالیت و مراقبت از بیماران هستند و انتظار می‌رود تغییرات مراقبت از بیمار را به مافوق خود گزارش دهند. به طور کلی، وظایف PN عبارتند از:

• گرفتن سوابق پزشکی
• بررسی علائم حیاتی
• دارو دادن به بیمار
• سوندگذاری
• تسلی دادن به بیماران
• کمک به امور اداری
• نظارت بر پرسنل کمکی بدون مجوز (CNA)

RN ها استقلال بیشتری دارند و وظایف بیشتری را انجام می‌دهند، البته نه PN و نه RN قادر به تشخیص بیماری نیستند. برخی از وظایف RN ها شامل دارو دادن به بیمار از طریق خطوط IV، ارزیابی بیماران، انجام تست‌های تشخیصی، و آموزش بیماران و خانواده‌های آنها برای مدیریت بیماری‌ها یا جراحات است. متقاضیان برای شرکت در آزمون NCLEX باید با توجه به شرایط خود، نوع آزمون را مشخص کنند.

در حال حاضر، متقاضیان می‌توانند در استرالیا، برزیل، فرانسه، هنگ کنگ، هند، اسرائیل، ژاپن، مکزیک، فیلیپین، پورتوریکو، آفریقای جنوبی، اسپانیا، تایوان، ترکیه و بریتانیا در آزمون NCLEX شرکت کنند.

دوره‌های آزاد پرستاری برای مهاجرت به آلمان

در آلمان جهت ارتقا دانش روز و مهارت پرستاران و کمک‌پرستاران، دوره‌های آزاد پرستاری برگزار می‌شود. این دوره‌ها به ویژه برای کسانی که به تازگی به آلمان مهاجرت کرده‌اند یا قصد دارند به زودی به این کشور مهاجرت کنند، طراحی شده‌اند.

• محتوای دوره‌ها: این دوره‌ها معمولاً شامل آموزش‌هایی پیرامون روش‌های جدید درمانی، استانداردهای بهداشتی آلمان، ارتباط با بیماران و همکاران و همچنین فرهنگ و اخلاق حرفه‌ای در محیط کاری آلمانی میباشد.
• فرمت برگزاری: بسیاری از این دوره‌ها به صورت حضوری در موسسات آموزشی معتبر آلمانی برگزار می‌شوند، اما با توجه به رشد فناوری، برای کسانی که نمی‌توانند حضوری شرکت کنند، دوره‌های آنلاین نیز امکانپذیر است.

سوالات پرتکرار

در اینجا به برخی از سوالات پرتکرار درباره مهاجرت کمک پرستار به آلمان و جواب‌های آن‌ها پرداخته‌ایم:

چه مدارکی برای کار به عنوان یک پرستار در آلمان لازم است؟

• مدرک کارشناسی پرستاری (یا مقاطع بالاتر)
• حداقل دو سال سابقه کاری در زمینه مرتبط
• گواهی زبان آلمانی سطح B2

پس از ورود به آلمان، چه مزایایی وجود دارد؟

• دریافت حقوق از اولین ماه کار
• محیط کاری حرفه‌ای و دوستانه در بیمارستان‌های مجهز
• فراهم کردن مسکن برای شش ماه اول
• شیفت کاری 8 ساعته و پنج روز کاری در هفته

چقدر زمان می‌برد تا ویزای کار به عنوان پرستار در آلمان را دریافت کنم؟

معمولاً، فرآیند دریافت ویزای کار برای پرستاران بین 3 تا 6 ماه طول می‌کشد.

چه تفاوتی بین پرستار و کمک پرستار در آلمان وجود دارد؟

کمک پرستار معمولاً وظایف پایه‌ای مانند مراقبت از بیماران و انجام وظایف روتین را انجام می‌دهد، در حالی که پرستار وظایف پیچیده‌تری دارد و می‌تواند درمان‌های خاصی را انجام دهد.

آیا می‌توانم بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی به آلمان مهاجرت کنم؟

بله، اما توصیه می‌شود که قبل از مهاجرت به آلمان، حداقل دو سال سابقه کاری در ایران یا کشور دیگری داشته باشید.